Este artículo demuestra que para que los aumentos de sueldo sean los prometidos según la escala de remuneraciones dentro de la ley de reforma magisterial publicada se toma de lo que debería ir a nuestro fondo de pensiones generando así un importante ahorro al Estado mermando las pensiones mensuales que recibirán los maestros luego de jubilarse.

1. UN “AUMENTO DE SUELDO” MUY SINGULAR: EL ENGAÑO EN CIFRAS: VEA COMO SE
“AUMENTA EL SUELDO” A LOS MAESTROS TOMANDO DE LO QUE DEBERÍA IR A SU FONDO
DE PENSIONES.
Publicado por Luis Francisco Meléndez Ruiz
25 de Febrero de 2013
La Ley de Reforma Magisterial desde sus inicios trae consigo altos niveles de manipulación y procedimientos que
van en contra de los derechos de los maestros con la finalidad de ahorrar del presupuesto y de esta manera seguir
tratando a los maestros en forma injusta y hasta con falta de respeto.
Ahora se pone al descubierto que para que se nos “aumente” el sueldo a través de un Proyecto de Ley presentado
al Congreso se va a recortar nuestros aportes a las AFPs y al SNP. De acuerdo a ley para fines previsionales el
descuento es del 13.23 % sobre el 100 % de nuestro sueldo. Según el Proyecto presentado, el descuento para
nuestros aportes será igual del 13.23 %, pero solamente sobre el 65 % de nuestro sueldo. Entonces lo que dejemos
de aportar se convertirá en sueldo líquido para recibirlo ahora, pero a costa de ver mermadas nuestras pensiones
luego de jubilarnos. Es decir nos estarán dando de nuestro propio dinero correspondiente a nuestras futuras
pensiones para que parezca que nos dan un aumento ahora en nuestra remuneración líquida.
El diario La República en su edición virtual del Domingo 10 de Febrero de 2013 dice lo siguiente al respecto:
“A través de un proyecto de ley enviado al Congreso de la República, el Poder Ejecutivo estableció que el 65% de
la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) de los docentes estará afecta a cargas sociales y será de carácter
pensionable.
Según refiere el documento que ingresó al Parlamento el último viernes, 212.198 docentes percibirán un
incremento en sus pensiones debido a que ahora el 65% de su remuneración estará afecta a cargas sociales.
Asimismo, se precisa que el Estado también se verá beneficiado, ya que no deberá financiar los 161.153 millones
anuales de déficit si es que destinarían para las cargas sociales el 100% de la remuneración”.
http://www.larepublica.pe/10-02-2013/disponen-que-65-de-remuneracion-de-docentes-sera-pensionable
Entonces con total desparpajo se anuncia que los maestros recibiremos un “aumento de sueldo” ahora a costa de
aportar menos a nuestras AFPs o SNP y en consecuencia tener menores pensiones al jubilarnos. Incluso se
menciona las cifras que el Estado se va a ahorrar (en plena época de crecimiento económico) si es que ya no
seguimos aportando sobre el 100% de nuestra remuneración (RIM) con fines previsionales. Ese ahorro es a costa
nuestra claro está.

2. Por otro lado Hugo Díaz Vicepresidente del Consejo Nacional al recibir mi consulta al respecto en su BLOG
POLÍTICAS DE EDUCACIÓN –EDUCA RED responde lo siguiente:
LUIS FRANCISCO MELENDEZ RUIZ dice:
24 febrero, 2013 en 23:49
Estimado Hugo.
Entonces por lo que he podido averiguar incluyendo la página que usted me ha enviado, en realidad nuestro
descuento de 13.23 % para la AFP o SNP sí debe ser sobre el 100 % de nuestro sueldo de acuerdo a ley. Es decir
que lo que se nos está descontando es correcto y eso pasa a incrementar nuestro fondo de pensiones que
recibiremos mes a mes luego de jubilarnos. El tema es que ese es dinero nuestro y sí nos quitan el 35 % del 100%
de nuestros aportes para que así el descuento sea solo sobre el 65 % de nuestro sueldo entonces estarían tomando
de nuestro propio dinero para darnos el aumento en forma líquida ahora pero esto tendrá sus consecuencias al
jubilarnos.
Esto me parece irregular o algo así como una gruesa broma darnos aumento tomando de nuestro propio fondo de
pensiones.
Lo correcto hubiera sido plantear la escala de remuneraciones para cada escala y jornada laboral teniendo en
cuenta de cuanto recibiría de aumento en sueldo líquido cada maestro según su jornada laboral y escala y cuanto
pasaría a su fondo de pensiones de acuerdo a ley considerando que este debe ser sobre el 100% de nuestro sueldo
y no solo sobre el 65 % de este como se está buscando que sea con el Proyecto de Ley presentado al Congreso. De
otro modo podríamos decir que del mismo cuero sale la correa y esto nos hace sentir mayor frustración aun.
La pregunta es si también se reduce el aporte de empleados de otros sectores del Estado a sus AFPs o SNP para
que así reciban más dinero en líquido ahora aunque después tengan una menor remuneración en sus pensiones o
este trato es solo para los maestros.
Entonces lo que se debe hacer es dejar que el descuento de aportes con fines previsionales siga siendo del 13.23
% sobre el 100 % de nuestra RIM (y no solo del 65 %) y darnos las diferencias de los aumentos según jornada
laboral y escala tal como se ha prometido en las tablas de pagos publicadas en remuneración líquida.
Responder
 Hugo Díaz dice:
25 febrero, 2013 en 7:38
Luis Francisco. Es eso lo que no se dice. Se les descuenta sobre el 65% pero para los que se jubilaran lo que
habrá es que tengan una pensión menor por haber cotizado menos. Hay algo de demagogia en la forma como se
aborda esta ley. Saludos
http://blogs.educared.org/politicasdeeducacionenelperu/2013/02/23/pagos-al-profesorado-en-enero-y-
febrero/#more-1213
A continuación les presento un ejemplo correspondiente a la cuarta escala magisterial y con una jornada laboral de
24 horas para que se sepa la real magnitud de como se ven afectadas nuestras futuras pensiones al jubilarnos
debido a este “aumento” a costa de hacer que aportemos menos a nuestro fondo de pensiones:

3. MAESTRO DE JORNADA LABORAL DE 24 HORAS Y UBICADO EN LA CUARTA ESCALA DE LA
LEY DE REFORMA MAGISTERIAL 29944.
CON DESCUENTO PARA FONDO DE PENSIONES DEL 13.23 % SOBRE EL 100 % DE LA
REMUNERACIÓN:
R.I.M. (remuneración 100 % de la DESCUENTO DEL 13.23 % PARA AFP O SNP:
íntegra mensual) R.I.M. S/,230.40
1741.49 1741.49 DESGLOSE DE NUESTRO APORTE MENSUAL
10 % = 174.15 Para nuestro fondo de pensiones
1.38 % = 24.03 Seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
1.85 % = 32.22 Administración de fondos
CON DESCUENTOS PARA FONDO DE PENSIONES DEL 13.23 % SOBRE EL 65% DE LA
REMUNERACIÓN:
R.I.M. (remuneración 65% % de la DESCUENTO DEL 13.23 % PARA AFP O SNP: S/.
íntegra mensual) R.I.M. 149.76
1741.49 DESGLOSE DE NUESTRO APORTE MENSUAL
10 % = 113.20 Para nuestro fondo de pensiones
1131.97 1.38 % = 15.62 Seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
1.85 % = 20.94 Administración de fondos
LA DIFERENCIA: CUANTO SE DEJA DE APORTAR EN DESMEDRO DEL FONDO DE PENSIONES:
DIFERENCIA ENTRE APORTAR AL 100 % DE AL 65 % PARA FONDO DE PENSIONES (10% Es
exclusivo para fondo de pensiones)
Al 100 % S/. 174.15
Al 65 % S/. 113.2
DIFERENCIA S/. 60.95
Entonces en este caso-ejemplo de un maestro de jornada laboral de 24 horas y en la cuarta escala (nivel ) de la Ley
de Reforma Magisterial este deja de aportar a su fondo de pensiones la cantidad de S/. 60.95 mensualmente para
cobrarlo ahora como sueldo líquido. Este faso aumento incidirá negativamente en la cantidad que recibirá como
pensión al jubilarse.
El falso aumento sería mayor y en este caso llegaría a ser de 80.64 en realidad (230.40-149.76 = 80.64) debido a
que no se cobraría las comisiones de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio y por administración
de fondos.
Lo correcto es que de acuerdo a ley el Estado nos descuente para aportes con fines previsionales sobre el 100 % de
nuestro sueldo (no solo sobre el 65%) y que los aumentos prometidos sean en remuneración líquida y no tomando
de lo que debería pasar a nuestro fondo de pensiones.