Distorsión del sindicalismo en construcción civil

ACTUALIDAD SINDICAL
DISTORSIÓN DEL
SINDICALISMO
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
Sindicato Único de Trabajadores de Construcción Civil
- Región La Libertad
“SUTRACON”
POR LA UNIFICACIÓN DE TODOS LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL CON LEALTAD

DISTORSIÓN DEL SINDICALISMO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
SINDICATO
Un Sindicato es una asociación integrada por obreros o empleados en
defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al
centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que
están relacionados contractualmente. Los Sindicatos por lo general
negocian en nombre de sus afiliados (Negociación Colectiva) los
salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo
de trabajo.

CAUSAS

1.- EXISTENCIA DE MUCHOS SINDICATOS

SUTRACON
CONSTRUCCIÓN CIVIL - CGTP
2
3
4
5
6
1
SINDICATOS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
………..
Mercantilismo Empresarial –– ““SSiinnddiiccaall””
CONSTRUCTORA
Empresa Constructora elige al
“sindicato” que le permita cometer
irregularidades en obra (explotación
laboral, por beneficio económico).
Artículo 28º: Libertad Sindical

2.- SEUDO ACTAS DE RECONOCIMIENTO
DE OBRA
¿ES UN CONTRATO QUE GENERA EFECTOS JURÍDICOS?

COMPROBANTE DE LA “TRANSACCIÓN”.- POBREZA
MUERTE

¿Y COMO QUEDA LOS ACTOS DE PRESENCIA EN OBRA?

“ACTO DE PRESENCIA EN OBRA” – COSTUMBRE PARA OBTENER LA PARTICIPACIÓN O PUESTOS DE
TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL.
1.- Elemento Material 2.- Elemento Subjetivo

3.- VINCULACIÓN CON ORGANIZACIONES
CRIMINALES

Organizaciones Sindicales que trabajan coordinadamente con organizaciones delictivas para la consecución
indebida de sus propósitos:
- Posesionamiento en el manejo de obras de construcción civil.
- Obtención indebida de dinero producto de las extorsiones.
- Mantenimiento de su “poder” sindical.
AMENAZAS A DIRIGENTES
MUERTES DE LÍDERES SINDICALES
Organización criminal

4.- CORRUPCIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS
FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

- Empresas Constructoras que con el afán de enriquecerse indebidamente vulneran los derechos
de los trabajadores de construcción civil.
- Funcionarios Públicos que se coluden con el poder económico explotador, en desmedro de los
reclamos y denuncias de los trabajadores de construcción civil (llegando a la colusión por
beneficio indebido ).

Ley Nº 27983:
ACCIDENTES Y MUERTES EN OBRA
Disposiciones CCoommpplleemmeennttaarriiaass MMooddiiffiiccaattoorriiaass::
Cuarta.- Incorpórase el artículo 168 º-A, con el texto siguiente:
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no
Adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez
años.

4.- LOS TRAIDORES DE LA LUCHA SINDICAL
Y FINES DE “SUTRACON”.
“LOS SEUDO SINDICALISTAS”

LOS TRAIDORES
FINALIDAD DEL SINDICALISMO
CONSECUENCIA DEL SEUDO SINDICALISTA
Ambiciona enriquecerse sin importarle
los fines del Sindicato, ni el progreso de
los compañeros obreros.
Busca el bienestar y progreso
de sus afiliados como no
afiliados. (Unidad Sindical).

OBRA 1
EL SEUDODIRIGENTE: Aprovecha de “relación” con empresas
Seudo Dirigente Sindical
OBRA 2
OBRA 3
“EL FALSO DIRIGENTE”
NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA
OBRA 4 ….
OBRA 6
OBRA 5
para arreglar las obras a cambio de
dinero.

Para no ser descubierto por su Sindicato, de su injerencia
en obras, y la comisión de sus irregularidades se colude
con seudosindicatos, utilizando sus resoluciones de
registro sindical o “actas de reconocimiento de obra”.
Utiliza registros o actas de reconocimiento de obra
de seudosindicatos, coludiéndose con
seudodirigentes y delincuentes para sus intereses
ilícitos.
Relación con Empresa para obtener participación de afiliados ….
“SUTRACON” HA EXPULSADO A ESTA LACRA DE SEUDODIRIGENTES, QUE HOY INTEGRAN OTROS SEUDO-SINDICATOS.

Falso líder: miente y engaña a las bases de obreros,
buscando siempre ganar un falso protagonismo,
ser respetado o admirado, alentando la promesa de
trabajo, cuando en realidad “arregla todas las obras”,
con el resultado de poca, nula o temporal participación,
siempre a cambio de indebidos intereses económicos.
ACABADAS REUNIONES DE ACTOS DE PRESENCIA
EN OBRAS DESESPERADOS VAN EN BUSCA DE
DINERO
OBRAS “ARREGLADAS”…..

Conspira contra afiliados, dirigentes,
y organización sindical.
Cuando es descubierto busca ampararse con otros traidores,
delincuentes, un sector de la población (barrios), puesto
que nunca dejará de cometer sus actividades ilícitas; utilizando
como astucia el engaño, y el ofrecimiento indebido de dinero.
Nunca práctica el verdadero sindicalismo, su conducta
sólo lo distorsiona.
No lucha por la Unidad Sindical, ni por la reivindicación de
los derechos laborales de los obreros.

Una vez descubierto sus irregularidades en la labor dirigencial, y ser expulsados del Sindicato,
van a formar parte o se unen a seudosindicatos, integrados por seudodirigentes como El o crean
sus “sindicatos”, para integrarse a seudofederaciones, PUESTO QUE NUNCA DEJARAN LA AMBICIÓN
POR EL DINERO, o si son rechazados por éstos se alían con delincuentes para que les “respalde” en
su delincuencial “supuesta labor sindical”.
¡SIEMPRE SE HACEN LAS VÍCTIMAS¡
Fui derecho, luche por los obreros,
me sacaron o salí por discrepancias
con los dirigentes y base obrera.

- Busca sus intereses personales en desmedro de la mayoría.
- No coordina íntegramente su labor con la organización sindical.
- Quiebra los lineamientos y principios del Sindicalismo.
- Hacen todo suyo, sin importarle el trabajo en equipo, el trabajo de la
organización sindical.
- Engaña y utiliza a las bases para la consecución de sus fines.
VIVEN UNA VIDA DESORNADA………………………………………………………..

¡CUIDADO¡
SE CRIMINALIZA LA CONDUCTA
SINDICAL

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2013 - 2014
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa con sujeción a los Convenios
Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dado
Solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP correspondiente al período
2,013 – 2,014, materia del expediente Nº 029-2013-MTPE/2.14.
Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de
toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal
administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a
nivel nacional.
Asímismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación, a la
productividad en las obras, y a la competitividad; así, como, su compromiso de propiciar y
coadyuvar con la seguridad personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitando
actos de violencia en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.

NUEVAS MODALIDADES AGRAVADAS DEL DELITO DE EXTORSIÓN
Se modifica Artículo 200º Código Penal:
La Ley Nº 30076 ha considerado como modalidades agravadas de
extorsión las realizadas contra el propietario, responsable o
contratista de la ejecución de una obra de construcción civil pública
0 privada, o que impida, perturbe o atente la ejecución; así como
las que implican el uso de armas de fuego o artefactos explosivos.
Búsqueda de puestos de trabajo

“SUTRACON”
BUSCANDO LA UNIFICACIÓN SINDICAL
La presencia de un único frente de lucha obrera,
concretizado en la existencia de un solo
sindicato de construcción civil, para hacer
frente al abuso y la explotación en las obras
(desterrando el mercantilismo sindical).

¿HASTA CUÁNDO PERMITIREMOS LA EXPLOTACIÓN LABORAL CONTRA
NUESTROS HERMANOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
EXPLOTACIÓN
¿Y el espíritu de lucha sindical?

CONCIENCIA
SINDICAL
Es comprender que debemos unirnos todos los explotados, no sólo para
defendernos de la explotación, sino también para ABOLIR LA EXPLOTACIÓN,
PARA LIBERARNOS DE LA EXPLOTACIÓN, para conquistar una forma social
de producción en la cual ya no existan explotadores ni explotados, que no
existan clases.
ESCUELA SINDICAL
LABOR SOCIAL
SOLIDARIDAD SINDICAL
LUCHA CONSECUENTE

Derechos de la Persona.-
Artículo 2º.-
Inciso 12: “CONSAGRA EL DERECHO DE REUNIÓN”.
“Libertad de las personas para juntarse con otras. Es un
derecho que tiene significado en prácticamente todos
los órdenes de la vida humana, desde que la vida social
supone que los seres humanos compartan sus vidas.
Ejemplo: servicio religioso, dictado de una conferencia,
una asamblea sindical, un mitín político, etc.”
No se debe confundir la exigencia de aviso previo, con un supuesto sometimiento
del derecho de reunión a la necesidad de una autorización previa de la autoridad
administrativa, la cual, de ser exigida, resultará manifiestamente inconstitucional.

LINEAMIENTOS SINDICALES
LEALTAD SINDICAL
1.- LUCHA CONSECUENTE
2.- UNIDAD SINDICAL
3.- DEMOCRACIA SINDICAL
4.- SOLIDARIDAD SINDICAL
5.- INDEPENDENCIA POLÍTICA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR RAMA
- BENEFICIOS LABORES -

Continuidad de la causa o lineamientos a favor de los obreros explotados de construcción civil.
Acciones Sindicales de lucha por Conquista Laborales
1,886 – Conquista 8 Horas de Trabajo
¿estamos todos preparados?
¿somos o seremos consecuentes?

¡POR LA UNIDAD SINDICAL CON LEALTAD!

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