WomenCEOPerú: Para que el Perú siga creciendo, se requiere la mayor presencia de las mujeres en los espacios de decisión.

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CONGRESO
Para que el Perú siga creciendo, se requiere la mayor presencia de las
mujeres en los espacios de decisión.
Diversos estudios (Goldman Sachs, 2005;; Catalist 2004, 2011; McKinsey, 2007;
Avolio, 2008; FMI, 2013; Great Place to work, 2014; OIT, 2015) muestran las ventajas
que representan para la gestión pública como privada el contar con
mujeres en los altos cargos de dirección, gerencia y función pública.
El aporte de la mujer se traduce en mayor comprensión de los procesos
sociales, logrando con ello mejoras en cuanto a gobernanza y cultura
organizacional; contribuyen con innovación y creatividad, aportando
pensamiento crítico lo cual promueve cambios; y, permite lograr
–estadísticamente hablando- mejoras en el desempeño y la rentabilidad
financiera (retorno de ventas e inversión, por destacar algunos). Pese a
ello, sólo 3.6% de los Directorios de las empresas del país cuentan con
mujeres (Centrum, 2015); y si bien en la actualidad el Perú es líder en
población laboral femenina en América Latina con el 66.8% (CEPAL, 2014),
solo un 29% se encuentran en cargos gerenciales, mientras que un 46%
son empleadas no gerentes (Great Place to Work@ Perú, 2014). En términos de
iniciativas empresariales, el Perú al 2004 tenía la Tasa de Actividad
Emprendedora femenina más alta del mundo con el 39.1% (Global
Entrepreneurship Monitor -GEM) y hoy 6 de cada 10 emprendimientos
empresariales corresponden a mujeres, 87% de los cuales se encuentran
orientados al rubro de servicios (GEM, 2013). A nivel político, a pesar del
sistema de cuotas el 22% del total de Congresistas de la República son
mujeres; contamos sólo con una Gobernadora Regional y 3 de cada 10
funcionarios o Directores en la gestión pública son mujeres.
Existen diversos obstáculos que desalientan el liderazgo femenino: la
preeminencia de culturas empresariales y de gestión masculinas,
percepciones equivocadas sobre el rol de la mujer, prejuicios de género
inherentes a la contratación y ascenso, menos diversificación en la
especialidad de las mujeres y el hecho que nuestra sociedad concibe que
Cecilia M. Flores
Castañón
PRESIDENTE WomenCEO Perú

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las mujeres tienen que asumir mayores responsabilidades familiares que
los hombres; esto último se aprecia cuando se analiza la carga global del
trabajo que mide el número de horas remuneradas y no remuneradas
(trabajo doméstico) y por el cual las mujeres trabajan 9.22 horas más
(INEI, 2010) que los hombres, siendo que las mujeres –en adición a su
centro de la labores- dedican un 39% de su tiempo a la familia, mientras
el hombre no supera el 15%. A ello se suma que, en promedio, los
salarios de las mujeres son 29% menores.
Todos estos datos expresan que, si bien hoy se acepta el rol de la mujer
activa en el Perú, aún no se valora su verdadero aporte. Se requieren de
medidas auto regulatorias al interior de las organizaciones, como
políticas de Estado que contribuyan a superar los obstáculos existentes
que permita el pleno desarrollo de la mujer en clave de igualdad. Ni
protección ni incentivos, sólo el ejercicio pleno de la igualdad de
condiciones y oportunidades.
Y en esta línea, la contienda electoral 2016 para la elección Presidencial y
Congresal es muy importante porque estos tiempos requieren de
acciones afirmativas que contribuyan a superar las barreras u obstáculos
para el pleno desarrollo de la mujer. De la revisión de los planes de
gobierno de todas las agrupaciones políticas, salvo en parte una que no
supera el 2% de intención de voto, ninguna desarrolla propuestas
concretas que promuevan la presencia de las mujeres en mayores
espacios de decisión, lo cual es grave, porque significa desconocer que
potenciar a las mujeres en todos los niveles de responsabilidad, es un
medio eficaz para incrementar la igualdad y promover un crecimiento
económico, inclusivo y sostenible.
Las mujeres de acción requieren de representantes que no solo sean
íntegras, profesionales, perseverantes y confiables; requerimos de
mujeres para el cambio, que sean consecuentes con su género y que por
tanto ni en su vida pública o privada de manera activa o pasiva hayan
afectado la dignidad y derecho de toda mujer a expresarse como tal. Este
es el perfil que esperamos en WomenCeo Perú.
Hoy cada peruana tiene el deber de hacer control ciudadano, eligiendo a
las personas adecuadas que sumen a estos objetivos, de forma tal que la
presencia de las mujeres en el futuro Gobierno, como en el Congreso no
sea un mero dato estadístico o foto de la ocasión. Requerimos de reales
representantes, con las que sumemos esfuerzos porque la igualdad de
género es un importante elemento del desarrollo y crecimiento como
país a largo plazo.