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¿Qué es la igualdad?
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Yo amo la Imparcialidad. Día Internacional de la Mujer

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Homenaje a las mujeres músicas en el día Internacional de la mujer. La historia de la participación de la mujer en las orquestas Americanas. La importancia del anonimato en el proceso inicial, la no identificación de género para evitar las barreras de entrada.

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Yo amo la Imparcialidad. Día Internacional de la Mujer

  1. 1. Amo la imparcialidad Feliz día de la mujer a todas las mujeres y hombres que creen en la igualdad Día Internacional de la Mujer 8 de marzo, 2010 Ana Maria Llopis 8 de marzo, 2010
  2. 2. Amo la imparcialidad Os voy a contar una historia que debería conocerse más de lo que se conoce, y que habla de Innovación y de una feliz idea clave que permitió que se empezaran a admitir mujeres en las Orquestras de EEUU Ana Maria Llopis 8 de marzo, 2010
  3. 3. Amo la imparcialidad En la década de los 70, el % de mujeres músicos en las Orquestas de EEUU era del 5-10%, y se mantenía relativamente estable, sin progresar significativamente. Esto sorprendió a algunos . miembros de la Orquesta de Boston, dado el creciente numero de mujeres con preparación musical, que sin embargo no superaban la prueba inicial para ser admitidas en la orquesta. ¿Había un prejuicio de género?
  4. 4. Amo la imparcialidad Tratando de democratizar el proceso de selección, tuvieron una idea muy afortunada se pensó que, afortunada: como la música se aprecia a través del oído, y no de la vista, si se pusiera en marcha un proceso de selección a ciegas, esto eliminaría el prejuicio contra las mujeres, y la discriminación que podrían estar sufriendo. Por lo tanto, el jurado no conocería la identidad ni el sexo de los candidatos que se esconderían tras una pantalla, y tomaría su decisión basándose solamente en la música que escuchaban.
  5. 5. Amo la imparcialidad ¿Qué pensáis que ocurrió? EUREKA, exacto: Mujeres empezaron a entrar en las orquestas como locas, primero en Boston, luego en Chicago, Filadelfia, y después siguieron las demás. Al principio la proporción de mujeres que entraban en la orquesta era del 30%, y con el tiempo llegó hasta el 50%. En 1999 se realizó un estudio histórico de este fenómeno en once orquestas, que fue publicado en 2000 por Goldin y Rouse (de Harvard y Princeton, respectivamente) Claudia Goldin y Cecilia Rouse (Universidades de Harvard y Princeton)
  6. 6. Amo la imparcialidad
  7. 7. Amo la imparcialidad
  8. 8. Amo la imparcialidad Los resultados mostraron que existían diferencias significativas cuando las primeras pruebas se realizaban a ciegas “Cuando las pruebas se realizaron a ciegas, aproximadamente el 28,6% de las mujeres músicos y el 20,2% de los hombres músicos avanzaron a la siguiente ronda. Sin embargo, cuando las pruebas preliminares no se realizaban a ciegas, solamente un 19,3% de las mujeres pasaron a la siguiente fase, mientras el porcentaje de hombres ascendía al 22,5%. Estudiando información recogida durante las pruebas, los investigadores llegaron a la conclusión que las pruebas realizadas a ciegas aumentaban la probabilidad de que las mujeres avanzaran en el proceso de selección en un 50%. La probabilidad de que una mujer acabara siendo seleccionada para la orquesta aumentó muchísimo a muchísimo, pesar de que había mucha competencia y que las probabilidades de éxito seguían siendo reducidas” Marilyn Marks Princeton weekly Bulletin
  9. 9. Amo la imparcialidad "clickety- La anécdota del "clickety-clack" de tacones altos EUREKA Encontré la fuente, ya había escuchado la anécdota, pero no estaba segura de que fuera verdad Anécdota: En algunos casos, si las candidatas llevaban tacones altos, se les pedía que se los quitaran, para que no sonaran al caminar. Si no, se podría identificar el sexo del candidato y se perdería el anonimato para las pruebas preliminares Fuente: Florence Nelson Federación Americana de Músicos, Flauta y flautín en importantes orquestas: “Recuerdo que me dijeran, en la década de los 80, que me quitara los zapatos y que caminara hacia el centro del escenario detrás de una pantalla, para que los jueces no pudieran oír el sonido de mis tacones.” Marilyn Marks
  10. 10. Amo la imparcialidad Mary Astrop, la primera mujer Directora de una de las Orquestas más importantes: Maestro de la Orquesta de Baltimore 2005 Es importante comprobar que cada vez más mujeres están dirigiendo orquestas. “Aslop, de 50 años, no es la primera mujer que dirige una orquesta importante. Antes que ella, Nadia Boulanger y Antonia Brico lo hicieron en la década de los 30; Sarah Caldwell, Iona Brown, y Jane Glover en los años 70; y a principios de los 80, Sian Edwards. Pero el 28 de septiembre, al dar el compás de entrada de Fearful Symmetries, de John Adams, inauguró su primera temporada como primera mujer directora de una de las principales orquestas americanas. En junio de 2005, de Dale Keiger Johns Hopkins magazine Su designación como maestro en una de las orquestas más importantes del mundo significó su entrada en un mundo tradicionalmente masculino. Pero tuvo que enfrentarse a la oposición de algunos de los músicos a su cargo. Cuando resultó claro que iba a ser nombrada directora, los músicos declararon que la "gran mayoría" de ellos preferían que se continuara con la búsqueda. “ From Oliver Conway BBC
  11. 11. Amo la imparcialidad Natalia Luis- Bassa de Venezuela, fue nombrada, en Luis- Bassa, julio de 2009, profesora de Dirección Orquestral en el prestigioso Royal College of Music de Londres. Tiene 42 años y viene de la escuela de jóvenes músicos del Maestro José Antonio Abreu, que ha revolucionado la educación musical y producido algunos de los mejores Directores del mundo. Foto de Facebook. Su Blog
  12. 12. Amo la imparcialidad La estadounidense nacida en Cuba, Tania León, es hoy en día una de las figuras más relevantes del mundo de la música. Es compositora y directora de orquesta. Brazil, Sinfonietta, Dirigió recientemente Dance Brazil, 2009 Chicago Sinfonietta, 2008, Orchestra, Purchase Symphony Orchestra, 2008 Orquesta Sinfonica de Asturias, Fargo- Symphony, "Samarkand Samarkand". España. 2006 Fargo-Moorhead Symphony, ND, 2005 "Samarkand". Soyinka. Producción multimedia con Wole Soyinka. Shaw Center for the Arts, "Shangri Performing Arts, Baton Rouge, LA., 2005 "Shangri La". Opera de Susie Ibarra. Award, Ha recibido premios como el Lifetime Achievement Award, concedido por el Gobernador de Nueva York, Doctorados Honoríficos de las Oberlin, universidades de Colgate y de Oberlin, y de Purchase College. En 2007, el City Council de Nueva York presentó una Proclamación para la Srta. León por sus logros personales. Ha sido invitada a dar concerencias en las universidades de Harvard, Yale, Michigan, Kansas, Purchase College y el Musikschule de Hamburgo. En el año 2000, fue nombrada Claire and Leonard Tow Profesora de Música en Brooklyn College, de la City University de Nueva York, cargo que ostentó hasta 2006. Su página web
  13. 13. Amo la imparcialidad La Community Women’s Orchestra que está ahora Orchestra, inmersa en su 25ª temporada, es una orquesta enteramente voluntaria y femenina. La orquesta ofrece una oportunidad única para que mujeres toquen obras poco interpretadas y que han sido compuestas por otras mujeres mientras que el público del Bay Arena mujeres, tiene la rara oportunidad de poder disfrutar de dichas obras.
  14. 14. Amo la imparcialidad La directora española, Inma Shara, es una de las más jóvenes del mundo. De su página web
  15. 15. Amo la imparcialidad Innovación para la igualdad en la Música= Orquestando Imparcialidad TODAS estas orquestas, en los años 70, estaban innovando haciendo innovando, cosas diferentes, “out of the box“, de lo que se solía hacer. Tuvieron una out feliz idea que funcionó, con las pruebas a ciegas cambiaron el Mundo de las Orquestas y lo hicieron más igualitario. El mundo debería aprender de su ejemplo. La imparcialidad en las Orquestas ofrece la posibilidad a mujeres para que triunfen, y lo mismo puede ocurrir en la mayoría de campos. Ayudad a orquestar imparcialidad en vuestros países, vuestros mercados, vuestras instituciones, vuestras vidas, y no solamente en la música, ayudad a construir los equivalentes a esas pruebas a ciegas, que conseguirán derribar la barrera de la discriminación.
  16. 16. Amo la imparcialidad ¿Qué es la igualdad? Mi definición: Ser iguales. Pero hombres y mujeres no somos iguales. Sin embargo, cuando hablamos de la igualdad de la mujer, lo que queremos decir es igualdad en derechos y en oportunidades, para desarrollar nuestros proyectos, nuestras carreras profesionales, nuestras vidas personales y nuestros sueños sin más barreras que las que puedan tener los hombres. Del Diccionario de Sinónimos similitud, equilibrio, igualitarismo Sinónimos: Sinónimos: adecuación, derechos civiles, proporcionalidad, coordinación, correspondencia, igual oportunidad, equidad, equilibrio, equivalencia, consonancia, correlación, justicia, imparcialidad, identidad, homogeneidad, paralelismo, tolerancia, uniformidad, paridad, parecido, isofonía.
  17. 17. Amo la imparcialidad ¿Qué es la imparcialidad? Mi definición: Ser imparcial, no tener prejuicios. Eliminar barreras, ya sean conscientes o inconscientes, incluidas las barreras culturales, económicas, y de imagen Sinónimos: Del Diccionario de Sinónimos justicia Sinónimos: igualdad, equidad, Sinónimos neutralidad, probidad, ecuanimidad En nuestra historia de la imparcialidad en orquestas, la música se puede juzgar a ciegas, y eso ayudó.
  18. 18. Amo la imparcialidad ¿Quien puede ser imparcial? Todos podemos y debemos serlo, solo tenemos que esforzarnos y ser conscientes de cuándo nuestros prejuicios empiezan a funcionar subconscientemente para detenerlos Todos Podemos Hacerlo
  19. 19. Amo la imparcialidad ¿De donde pueden venir los músicos? De todas partes, de cualquier parte del mundo, son hombres y mujeres Universales Estudiante de Música Dah Kyung Alondra de la Parra, Fundadora de la Kim Orquesta Filarmónica de las Américas. USA California México
  20. 20. Amo la imparcialidad ¿Cómo se creó la imparcialidad en las orquestas? Im Haciendo las rondas preliminares de selección anónimas. El anonimato se ha convertido en una regla fundamental para eliminar la discriminación. La selección a ciegas dio como resultado un espectacular 30-40% de mujeres seleccionadas para las orquestras
  21. 21. Amo la imparcialidad ¿Donde fueron seleccionadas mujeres? En todas partes, en la mayoría de las orquestas americanas más importantes, consiguiendo que en los años 90, 20 años después del cambio innovador ,hubiera un innovador, 40% de mujeres en casi todas ellas 1 2 3 4
  22. 22. Amo la imparcialidad Las ideas hacen girar el mundo Y Y son una gran ayuda para el Día Internacional de la Mujer Todos necesitamos ideas e innovación, especialmente cuando se trata de la discriminación contra mujeres. Ayuda a construir imparcialidad, y a que todos orquestemos imparcialidad en nuestro espacio laboral y vital. Sed creativos e innovadores, ¡pensadlo! De muchas muchas ideas, acaban destacando algunas grandes ideas, que suelen ser lo suficientemente molestas como para cambiar el Mundo.
  23. 23. Amo la imparcialidad, ¿y tu? ¿Porqué no mandar tu Saludo para la Imparcialidad al Mundo, compartiendo una de tus ideas para la imparcialidad hacia mujeres con los demás? Te estaríamos muy agradecidos. www.ideas4all.com
  24. 24. Amo la imparcialidad En una época en la que la música está en todas partes y es tan importante, la época de colaboración colectiva, wikis, innovación abierta, redes sociales, forma parte de la Sabiduría de las Masas, y del Cerebro Global Ven a compartir tus ideas sobre la imparcialidad en ideas4all.com Mándale ideas de imparcialidad al Mundo, a ti también te encantarán www.ideas4all.com
  25. 25. Amo la imparcialidad, ¿y tú? Feliz día de la mujer para vosotros/as, ideators del mundo y para vuestras ideas de imparcialidad ideas ,ideas, ideas, ideas, ideas, ideas , ideas, ideas, Gracias por vuestra ideas, ideas, ideas, ideas, ideas, ideas, ideas, ideas, atención y por vuestras ideas ideas, ideas ideas, ideas , ideas, ideas, ideas

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