SALUD OCUPACIONAL   MAGISTERIO FEBRERO 2011 U.T. DEL SUR OCCIDENTE
<ul><li>ALBA YENNY CERON </li></ul><ul><li>MD. MG SALUD OCUPACIONAL </li></ul><ul><li>DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL COSMI...
COSMITET  LTDA <ul><li>Corporación de servicios médicos internacionales THEM Y CIA LTDA </li></ul><ul><li>Objeto social: p...
 
CLINICA SANTA SOFIA DEL PACIFICO
SALUD OCUPACIONAL   <ul><li>La rama de la salud pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el biene...
SALUD OCUPACIONAL HISTORIA
SALUD OCUPACIONAL NORMATIVIDAD <ul><li>Siglo XX –Primera Guerra Mundial: sustancias químicas peligrosas  y la propuesta de...
NORMATIVIDAD <ul><li>Ley 776/02:  organización ,administración y prestaciones  del  SGRP. </li></ul><ul><li>Ley 812 del 20...
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL <ul><li>Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de me...
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO <ul><li>Promoción, prevención  en  salud  </li></ul><ul><li>ubicación del...
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL <ul><li>dirigidas a identificar evaluar y controlar oportunamente los riesgos físicos (r...
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL <ul><li>Investigación de accidentes de trabajo. </li></ul><ul><li>Inspecciones de segu...
ACCIDENTE DE TRABAJO   decisión 584/2004 CAN literal N art 1 <ul><li>Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sob...
CON OCASION <ul><li>cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias, habituales u ordinarias y en ejercic...
POR CAUSA <ul><li>El accidente de trabajo es por causa, cuando el trabajador se encuentra realizando labores ocasionales, ...
SE CONSIDERA AT <ul><li>El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una lab...
NO SE CONSIDERA AT <ul><li>El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de...
NO SE CONSIDERA AT <ul><li>El sufrido por el  trabajador durante los  permisos remunerados o sin remuneración,  así se tra...
REPORTE DE AT <ul><li>Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser informado por el trabajador o el recto...
ENFERMEDAD PROFESIONAL(EP)  <ul><li>todo estado patológico  que sobrevenga como consecuencia  obligada de la clase de trab...
PRESTACIONES  A QUE TIENE DEREHO EL TRABAJADOR <ul><li>ASISTENCIALES:art.14 Dec 3135/68 atención medica, farmacologica, qi...
INCAPACIDAD <ul><li>Clases: Ambulatoria </li></ul><ul><li>hospitalaria </li></ul><ul><li>Incapacidad temporal : aquella qu...
PRESTACIONES  A QUE TIENE DEREHO EL TRABAJADOR <ul><li>Incapacidad permanente parcial : a  la persona que por  cualquier c...
CALIFICACION DE INVALIDEZ <ul><li>Luego de 180 dias de incapacidad continua . </li></ul><ul><li>Debe haber finalizado el p...
PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL(PCL) <ul><li>UNA VEZ SE EXPIDA EL CERTIFICADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL NO SE EXP...
REUBICACION LABORAL <ul><li>La reubicación es la posibilidad  de ubicar al trabajador que ha sufrido cualquier enfermedad ...
REUBICACION LABORAL <ul><li>Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo q...
RESPONSABILIDAD DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS <ul><li>Codigo civil. Art. 2341 a 2360. responsabilidad comun por los deli...
RESPONSABILIDAD DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS <ul><li>RESPONSABILIDAD PENAL: art.109 CP: homicidio culposo. El que por c...
CODIGO DISCIPLINARIO UNICO LEY 734/02 <ul><li>DISCIPLINARIA:Funcionarios públicos. </li></ul><ul><li>Formas de realización...
Sanciones para el trabajador  <ul><li>Dec 1295/94:art. 91 sanciones. terminación del vinculo o relacion laboral por justa ...
ACTIVIDADES DOCENTES EVALUADOS RECOMENDACIONES CALIFICACION PCL EAMEN DE RETIRO 20 7 1 4 PENDIENTE  CALIFICAR 1
“ Los hombres no viven juntos porque sí, sino para acometer juntos grandes empresas.” José Ortega y Gasset
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  1. 1. SALUD OCUPACIONAL MAGISTERIO FEBRERO 2011 U.T. DEL SUR OCCIDENTE
  2. 2. <ul><li>ALBA YENNY CERON </li></ul><ul><li>MD. MG SALUD OCUPACIONAL </li></ul><ul><li>DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL COSMITET LTDA </li></ul><ul><li>FEBRERO 2011 </li></ul>
  3. 3. COSMITET LTDA <ul><li>Corporación de servicios médicos internacionales THEM Y CIA LTDA </li></ul><ul><li>Objeto social: prestación de servicios médicos asistenciales, elaboración y ejecución de programas de salud basados en sistema de garantía de calidad en salud para el sur occidente : </li></ul><ul><li>Valle, Cauca, Nariño, Caldas, Risaralda, Quindio. </li></ul>
  4. 5. CLINICA SANTA SOFIA DEL PACIFICO
  5. 6. SALUD OCUPACIONAL <ul><li>La rama de la salud pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud (OMS / OIT). </li></ul>
  6. 7. SALUD OCUPACIONAL HISTORIA
  7. 8. SALUD OCUPACIONAL NORMATIVIDAD <ul><li>Siglo XX –Primera Guerra Mundial: sustancias químicas peligrosas y la propuesta de Taylor “organización científica del trabajo sentó las bases principios de la OIT </li></ul><ul><li>Ley 9 /79: normas para preservar ,mejorar la salud individuos ocupaciones. </li></ul><ul><li>Resolución 1016/89:organización y funcionamiento del PSO empleador. </li></ul>
  8. 9. NORMATIVIDAD <ul><li>Ley 776/02: organización ,administración y prestaciones del SGRP. </li></ul><ul><li>Ley 812 del 2003: art. 81: régimen prestacional docentes oficiales: ley 100/93 y ley 797/03 </li></ul>
  9. 10. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL <ul><li>Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial tendientes a mejorar la salud de la población trabajadora. </li></ul>
  10. 11. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO <ul><li>Promoción, prevención en salud </li></ul><ul><li>ubicación del trabajador </li></ul><ul><li>Realizar exámenes médicos ocupacionales </li></ul><ul><li>detección precoz de enfermedad profesional e intervención en accidente de trabajo (ATEP </li></ul><ul><li>vigilancia epidemiológica ( osteomuscular y salud mental). </li></ul><ul><li>Seguimiento de incapacidades </li></ul>
  11. 12. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL <ul><li>dirigidas a identificar evaluar y controlar oportunamente los riesgos físicos (ruido, iluminación, temperatura), químicos, ergonómicos, biológicos(virus, bacterias, hogos), psicosocial) que puedan afectar la salud de los trabajadores. </li></ul>
  12. 13. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL <ul><li>Investigación de accidentes de trabajo. </li></ul><ul><li>Inspecciones de seguridad. </li></ul><ul><li>Preparación para la emergencia. </li></ul><ul><li>Verificación de las condiciones de seguridad y comportamientos seguros en el trabajo . </li></ul>
  13. 14. ACCIDENTE DE TRABAJO decisión 584/2004 CAN literal N art 1 <ul><li>Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad .aun fuera del lugar y horas del trabajo. Sentencia C- 858/06 inexequible art 9.10 y 13 dec. 1295/94 </li></ul>
  14. 15. CON OCASION <ul><li>cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias, habituales u ordinarias y en ejercicio o desarrollo de su labor se accidenta, existiendo una relación directa con el trabajo. </li></ul>
  15. 16. POR CAUSA <ul><li>El accidente de trabajo es por causa, cuando el trabajador se encuentra realizando labores ocasionales, transitorias, accidentales, pasajeras, existiendo una relación indirecta con el trabajo. </li></ul>
  16. 17. SE CONSIDERA AT <ul><li>El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo (siempre y cuando se relacione con sus actividades laborales). </li></ul><ul><li>El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador . </li></ul>
  17. 18. NO SE CONSIDERA AT <ul><li>El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa , SI EL TRANSPORTE NO LO SUMINISTRA EL EMPLEADOR . </li></ul><ul><li>El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales </li></ul>
  18. 19. NO SE CONSIDERA AT <ul><li>El sufrido por el trabajador durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales . </li></ul><ul><li>Nota: Los accidentes que se presenten durante cualquier clase de permiso no son accidentes de trabajo. </li></ul>
  19. 20. REPORTE DE AT <ul><li>Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser informado por el trabajador o el rector de la institcion educativa al departamento de salud ocupacional dentro de los 2 dias habiles siguientes a la ocurrencia del evento. </li></ul><ul><li>Se debe diligenciar el formato de presunto AT. </li></ul><ul><li>Cra 40 # 5c-46 Centro Medico El Bosque- Cali </li></ul>
  20. 21. ENFERMEDAD PROFESIONAL(EP) <ul><li>todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. ( CST art 200 numeral 1). </li></ul><ul><li>Sentencia C-1155/08 inexequible art. 11 decreto 1295/94 </li></ul>
  21. 22. PRESTACIONES A QUE TIENE DEREHO EL TRABAJADOR <ul><li>ASISTENCIALES:art.14 Dec 3135/68 atención medica, farmacologica, qirurgica, hospitalaria, rehabilitacion. </li></ul><ul><li>ECONOMICA: </li></ul><ul><li>Auxilio por enf. Comun. Profesional/AT </li></ul><ul><li>incapacidad: estado de inhabilidad fisica o mental que impide desempeñar en forma temporal o permanente la profesión u oficio habitual del trabajo </li></ul>
  22. 23. INCAPACIDAD <ul><li>Clases: Ambulatoria </li></ul><ul><li>hospitalaria </li></ul><ul><li>Incapacidad temporal : aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presenta el afiliado SGRP, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. </li></ul><ul><li>Indemnizatoria: proporcional al daño sufrido. </li></ul>
  23. 24. PRESTACIONES A QUE TIENE DEREHO EL TRABAJADOR <ul><li>Incapacidad permanente parcial : a la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, presenta una pcl menor del 75% ( entre el 5% - <50 %.) </li></ul><ul><li>Pensión de invalidez : la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente hubiese perdido el 75% o mas (50% o mas) de su capacidad laboral. </li></ul><ul><li>Pensión de sustitución. por muerte. </li></ul>
  24. 25. CALIFICACION DE INVALIDEZ <ul><li>Luego de 180 dias de incapacidad continua . </li></ul><ul><li>Debe haber finalizado el proceso de rehabilitacion. </li></ul><ul><li>Realizada por el medico laboral y la junta de medicina laboral. </li></ul><ul><li>Calificacion inicial- entidad de salud se filiado el </li></ul><ul><li>Si hay discrepancia – calificacion </li></ul><ul><li>junta regional invalidez </li></ul>
  25. 26. PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL(PCL) <ul><li>UNA VEZ SE EXPIDA EL CERTIFICADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL NO SE EXPEDIRAN MAS INCAPACIDADES POR PARTE DE LA ENTIDAD MEDICA ,YAQUE ESTE CERTIFICADO CORRESPONDE A LA INCAPACIDAD PERMANENTE. </li></ul>
  26. 27. REUBICACION LABORAL <ul><li>La reubicación es la posibilidad de ubicar al trabajador que ha sufrido cualquier enfermedad de origen común, accidente de trabajo o enfermedad profesional después de una incapacidad permanente parcial y que no está en condición de desarrollar satisfactoriamente su labor ordinaria y requiere un trabajo acorde a su condición física y psicológica . </li></ul>
  27. 28. REUBICACION LABORAL <ul><li>Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes( Artículo 4 y 8 de la Ley 776 de 2002 ) . </li></ul>
  28. 29. RESPONSABILIDAD DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS <ul><li>Codigo civil. Art. 2341 a 2360. responsabilidad comun por los delitos y las culpas. </li></ul><ul><li>Ley 115 de 1994. proyecto educativo institucional I.E </li></ul><ul><li>Manual de Convivencia </li></ul><ul><li>Codigo penal:art.109. homicidio culposo. </li></ul><ul><li>Codigo disciplinario unico. Ley 734/02 </li></ul>
  29. 30. RESPONSABILIDAD DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS <ul><li>RESPONSABILIDAD PENAL: art.109 CP: homicidio culposo. El que por culpa matare a otro incurrirá en prisión de 2-6 años. Y multa de… </li></ul><ul><li>Generadores de culpa:Negligencia </li></ul><ul><li>Imprudencia </li></ul><ul><li>Impericia:ignorancia, error, inhabilidad(falta de destreza para hacer las cosas.Violacion de reglamentos o normas. </li></ul>
  30. 31. CODIGO DISCIPLINARIO UNICO LEY 734/02 <ul><li>DISCIPLINARIA:Funcionarios públicos. </li></ul><ul><li>Formas de realización del comportamiento. </li></ul><ul><li>ART 27. ACCIÓN Y OMISIÓN . Las faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones. </li></ul>
  31. 32. Sanciones para el trabajador <ul><li>Dec 1295/94:art. 91 sanciones. terminación del vinculo o relacion laboral por justa causa. grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos adoptados en forma general y especifica </li></ul>
  32. 33. ACTIVIDADES DOCENTES EVALUADOS RECOMENDACIONES CALIFICACION PCL EAMEN DE RETIRO 20 7 1 4 PENDIENTE CALIFICAR 1
  33. 34. “ Los hombres no viven juntos porque sí, sino para acometer juntos grandes empresas.” José Ortega y Gasset

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