La ley establece el marco legal para la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Crear el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y consejos regionales, para formular políticas y programas. Define los roles de empleadores, trabajadores, sindicatos y el Estado para gestionar los riesgos laborales, incluyendo la elaboración de mapas de riesgo, registros e investigaciones de accidentes. También incorpora responsabilidades penales para los empleadores que

1. SCENSSO
SOCIEDAD CIENTÍFICA EMPRESARIAL

2. LEY Nº 29783
PONENTE: ABOGADO. ALBERTO SANTOLALLA KAJJAK.

3. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO DE LA LEY.
Promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales.
EMPLEADOS
EMPLEADORES
SCENSSO
ESTADO.

4. La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y
trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección
mayores a los previstos en la reciente Ley.

5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY
Sector privado Sector publico

6. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Finalidad prevenir los accidentes y los daños en la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo los riesgos
inherentes al medio ambiente del trabajo.

7. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CREACIÓN DEL SISTEMA
NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
EL CONSEJO NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
CONSEJOS REGIONALES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Aprobar la política nacional de
seguridad y salud en el trabajo,
y efectuar el seguimiento de su
aplicación
Formular y aprobar los
programas regionales de
seguridad y salud en el trabajo.

8. ACTORES FUNDAMENTALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Elecciones para
designar al comité
de seguridad.
Comité de seguridad y sus
representantes.
Que es paritario
o
SUPERVISOR

9. ELABORACIÓN DE MAPAS DE RIESGO.

10. REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTROS DE:
• Los accidentes.
• Los exámenes médicos.
• Monitoreo de los inspectores.
• Inspecciones estatales.
• Capacitaciones.

11. Para establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se
debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea de base como
diagnostico del estado de la seguridad y salud en el trabajo.

12. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.
OBLIGACIONES

13. INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
La autoridad administrativa de trabajo realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales,
con la participación de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.

14. INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado

15. Se ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis años en caso de lesión grave.

16. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves
son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en
el trabajo por parte del trabajador.”

17. AGRADECE SU AMABLE ATENCIÓN.