Este documento describe el proceso de gestión del talento humano en el Centro de Biotecnología Industrial del SENA. El objetivo del proceso es proveer y gestionar talento humano competente y motivado para todos los procesos del Centro. El proceso incluye actividades como definir perfiles de competencia, elaborar planes de capacitación y bienestar, proveer vacantes, gestionar novedades de personal, ejecutar programas de salud ocupacional, e implementar acciones de mejora.

1. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Código :
Centro de Biotecnología Industrial C06-9544-002-06-087
Versión: 02
Sistema de CARACTERIZACION DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Gestión de la
Calidad
GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL TALENTO HUMANO
RESPONSABLE DEL
NOMBRE DEL PROCESO:
PROCESO:
Proveer y gestionar talento humano, Este proceso aplica para todo el personal del Centro e inicia con la
motivado y competente para todos los identificación de los perfiles de competencias y la preparación de los
OBJETIVO DEL PROCESO: procesos del Centro. ALCANCE: requisitos requridos para la vinculación, termina con la implementacion de
acciones preventivas y correctivas del proceso.
1. Vincular personal que no cumpla las .Perfiles y competencias acordes con el Manual de Funciones y
competencias. Competencias Laborales y comunicaciones radicadas.
2. Que no se programen acciones de .Plan de Capacitación y de Bienestar y Estímulos incluidos en el POA del
RIESGOS DEL PROCESO PUNTOS DE CONTROL
capacitación y de bienestar para Centro
propiciar un clima laboral óptimo.
REQUISITOS POR CUMPLIR DE LA NORMA TÉCNICA DE
REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS REQUISITOS DEL CLIENTE
CALIDAD VIGENTE
Decreto 3135 de 1968 4,1 Requisitos Generales. Oportunidad
Decreto 1848 de 1969 4.2 Requisitos de la documentación -Amabilidad
Decreto 1950 de 1973 6.2 Recursos Humanos -Diligencia
Acuerdo 24 de 1975 6.4 Ambiente de trabajo -Confiabilidad
Ley 4 de 1976 8. Medición, análisis y mejora -Transparencia
Decreto 1014 de 1978 -Equidad
Acuerco 13 de 1987
Acuerdo 27 de 1991
Ley 119 de 1994
Decreto 1567 del 05.08.98
Acuerdo 00007 de 1999
Acuerdo 00017 de 00
Resolución No. 01585 de 2001
Ley 789 de 2002
Decreto 249 de 2004
Ley 909 del 23.09.2004
Decreto Reglamentario No. 1227 del 21.04.05
Circular 000023 de 18.01.05
Resolución 000018 de 2006
Resolución 986 de noviembre 2007
Acuerdo 17 de 2008
Acuerdo 18 de 2008
Talento Humano : Manual de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos
Un Profesional Manual de Funciones y Requerimientos de los Trabajadores Oficiales
Convención Colectiva de T.O 2003-2004
Unidad Técnica
RECURSOS REQUERIDOS PARA EL Recursos físicos: DOCUMENTOS
PROCESO: RELACIONADOS: Cartilla de Inducción
Computador, impresora, archivo rodante, Procedimiento para proveer vacantes y contratar aprendices
teléfono, calculadora, Scanner Procedimiento para tramitar las Novedades de Personal
Instructivo para realizar Inducción y Reinducción al Personal Vinculado
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2. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Código :
Centro de Biotecnología Industrial C06-9544-002-06-087
Versión: 02
Sistema de CARACTERIZACION DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Gestión de la
Calidad
GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL TALENTO HUMANO
INDICADORES DE PROCESO
% Ejecución auxilio educativo:
% de. Actividades de bienestar
% programa de educación formal
% capacitación.
% Evaluación del desempeño:
INSUMO PRODUCTO
PROVEEDOR ACTIVIDADES RESPONSABLE CLIENTE
(ENTRADA) (SALIDA)
Requerimiento de la Perfiles de
Definir los perfiles de competencias y Subdirector de Centro
Subdirecciòn de Centro o de competencias
preparar los requerimientos Coordinadores
la Coordinaciòn Acadèmica Todos los procesos P definidas Todos los procesos
necesarios para la vinculación del Profesional Talento
acerca de la necesidad de Convocatoria para
talento humano. Humano
cubrir una vacante proveer vacante
Orientaciones y Pautas Planes de
elaboración Plan Operativo, Elaborar Plan de Capacitación y Plan Capacitaciòn y de
Todos los Profesional Talento
Evaluaciones de Desempeño P de Bienestar Social de conformidad Bienestar del Cento Todos los procesos
Procesos Humano
y Propuestas de con los lineamientos de la Entidad. incorporados en el
Capacitación POA.
Adelantar los tràmites administrativos
Perfiles de competencias para proveer las vacantes que se Profesional Talento Funcionario vinculado
Todos los procesos H Todos los procesos
definidas presenten en el Centro y/o la Humano o aprendiz contratado
Contratación de Aprendices
Requerimiento verbal o Resoluciones, cartas, Grupo Mixto
Gestionar y elaborar las novedades de Profesional Talento
escrito para efectuar una Todos los procesos H reportes, ordenes de Funcionario
personal de los funcionarios del Centro. Humano
novedad pago. Todos los procesos
Acciones ejecutadas
Planes de Higiene, Salud informe de
Grupo Mixto Ejecutar programas de Salud Profesional Talento
ocupacional y Seguridad H cumplimiento Todos los procesos
Todos los procesos Ocupacional Regional. Humano
industrial listados de
participantes
Normatividad institucional Programar inducción y reinducción a
Todos los Profesional Talento Listado de
vigente H los funcionarios y contratistas del Todos los procesos
Procesos Humano Participación
Funcionarios para inducción Centro.
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Centro de Biotecnología Industrial C06-9544-002-06-087
Versión: 02
Sistema de CARACTERIZACION DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Gestión de la
Calidad
GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL TALENTO HUMANO
Proceso
Grupo Mixto
Planeación y
Subdirector de Centro
Direccionamiento Gestionar la Evaluación de Notificación de
Coordinadores Planeación y
Formatos de evaluación H Desempeño del Talento Humano del Evaluación de
Profesional Talento Direccionamiento
Funcionario Centro Desempeño
Humano Todos los procesos
Grupo Mixto
Planeación y
Direccionamiento
Reporte de actividades Gestión del talento Realizar seguimiento a la ejecución del Profesional Talento Informes de ejecución
V
desarrolladas humano proceso Humano del proceso
Proceso de Gestión de
Calidad
Quejas y reclamos, resultado
Implementar acciones preventivas, Profesional Talento Acciones de mejora
de auditorias e informes de Gestión de Calidad A
correctivas y de mejora. Humano implementadas Todos los procesos
ejecución del proceso
Control de Documento
Nombre Cargo Dependencia Fecha Firma
Autor Elizabeth Muñoz Profesional de talent Humano Talento Humano Junio de 2008
Coordiandora de Grupo de
Revisión Ofirr Guzman perdomo Coordinación de Grupo de apoyo administrativo Junio de 2008
Apoyo Administratio
Aprobación Milton Martin Restrepo Garcés Subdirector de Centro Subdirección de Centro Junio de 2008
Control de Cambios
Versión No Fecha de Aprobación Descripción de los Cambios Solicito Firma
2 Junio de 2008 Cambio al Nombre de centro de Formación Subdirector de Centro
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