GFGGGFGFG

1. PRIMA DE SERVICIOS
Fundamento jurídico art. 306 CST
Junio 30 = 1 quincena
Dentro de los primeros días de diciembre = 1 quincena
Formula proporcional:
Valor de los 15 días de salario * días laborados
180
 Jenny ingresa el 1/enero/2015 y es despedida el 12/mar/2015, su salario
$1´000.000. cuál es el concepto a pagar por valor de prima de servicios.
30 días ene
30 días feb
12 días mar
72 días
500.000 * 72= 200.000
180
 Carolina ingresa a laborar el 29/abr/2014 y es despedida sin junta causa el
3/ene/2015. Su salario $3´050.000. el empleador ha incumplido sus
obligaciones, por ende liquidar las primas adeudadas.
2 días abril
60 días
62 días

2. 3´050.000/2= 1´525.000 * 62= 525.277
180
180 días
1´525.000 * 180= 1´525.000
180
3 días
1´525.000 * 3= 25.416
180
1ra Prima de 29/abr/2014 a 30/jun/2014 = 525.277
2da Prima de 01/jul /2014 a 30/dic/2014 = 1´525.000
3ra Prima de 01/ene/2015 a 03/ene/2015 = 25.416
2´075.693
CESANTIAS
Fundamento jurídico art.249
Un mes de salario por año laborado
Depositar en el fondo antes del 15 de febrero
Formula proporcional:
Valor mes de salario * días laborados
360

3. No tiene derecho art.250
o Todo acto delictuoso cometido contra el empleador.
o Toda daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y demás objetos relacionados con el trabajo.
o El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la
empresa.
Sanción mora art.99 Ley 50/1990
Por día de mora transcurrido se pagará un día de salario.
 María ingresa a laborar el 23/jul/2014. Cuál fue el valor de las cesantías que
se les deposito el 14/feb/2015. Salario $2´100.000
8 días jul
150 días
158 días
2´100.000 * 158 = 921.666
360
 Paula ingresa a laborar el 1/ene/2015. Salario $3´050.000. Es despedida el
19/mar/2015
30 días ene
30 días feb
19 días
79 días
3´050.000 * 79 días = 669.305
360
 Jenny ingresa a laborar el 29/ene/2008 y fue despedida el 25/feb/2015. Su
salario $1´810.000. cuál es el valor por concepto de cesantías.

4. 30 días ene
25 días feb
55 días
1´810.000 *55 = 276.527
360
INTERESES A LAS CESANTIAS
Se pagan:
 El 12% anual sobre el valor de las cesantías
 Se deben pagar el 31 de enero, se pagan directamente al trabajador.
Formula proporcional:
Valor de las cesantías * 0.12 * días laborados
360
Nicol ingresa a laborar el 8/ene/2014 y termina su contrato el 24/dic/2014.
El valor de las cesantías es $3´050.000. liquidar el valor de los intereses a
las cesantías.
23 días ene
300 días
24 días dic
347 días
3´050.000 * 0.12 * 347 = 352.783
360
Natacha ingreso a laborar el 12/jul/2014 y termina el 20/oct/2014. Valor de
las cesantías $800.000

5. 19 días julio
60 días
20 días oct
99 días
800.000* 0.12 * 99 = 26.400
360
VACACIONES
Fundamento jurídico art. 186 CST
Formula proporcional:
Valor de los 15 días de salario * días laborados
360
 María laboró del 1/ener/2014 al 30/dic/2014. Su salario $1´800.000
30 días ener
300
30 días dic
360 días
900.000 * 360 = 900.000
360
 Pedro laboró del 1/ene/2015 al 7/abri/2015. Salario $2´000.000
30 días ener
60
7 días abril
97 días
2´000.000 * 97 = 269.444
360

6.  Martha es técnica en Rayos X, labora desde el 20/abril/2011, salario
$3´000.000, es despedida el 7/abril/2015
20/abril/2011 - 19/oct/2011 1´500.000
20/octu/2011 - 19/oct/2012 1´500.000
20/abril/2012 - 19/oct/2012 1´500.000
20/octu/2012 - 19/oct/2013 1´500.000
20/abril/2013 - 19/oct/2013 1´500.000
20/octu/2013 - 19/oct/2014 1´500.000
20/abril/2014 - 19/oct/2014 1´500.000
20/octu/2014 - 07/abr/2015 1´400.000
11´900.000
ART.99 LEY 50/ 1990
SANCIÓN POR MORA CUANDO NO SE DEPOSITAR LAS CESANTIAS EN EL
FONDO
 Jenny laboró todo el año 2013 y su salario $1´500.000. fue despedida el
20/may/2014. Las cesantías del 2014 fueron pagas. Cuál será el valor a
pagar del 2013 y cuál será la sanción a pagar por no haberse depositado
las cesantías.
Cesantías: $1´500.000
Sanción moratoria
50.000 * 412= 20´600.000