Calculo de horas extras y prestaciones sociales.

1. REGISTRO Y ADMINISTRACION DE NOMINA
Gina Fernanda Circa Suarez
Tutor. Dilsa Enith Triana Martinez
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN
Facultad de Ciencias Económica

2. NOMINA
Calculo Horas Extras
Recargos y Horas extras
Prestaciones Sociales
Prima de Servicios
Dotación
Cesantías
Intereses de Cesantías
Vacaciones
Bibliografías
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3. Nomina:
Son los pagos mensuales o quincenales que las empresas
deben realizar a los trabajadores que tienen vinculados bajo
un contrato firmado o verbal. La nómina nos permite
efectuar el pago de salarios de manera ordenada.
Nomina
Tipos de Nomina
Presentacion
Forma de pago
El tipo de
personal
Partes de Una
nomina
Deducciones
Devengado
Esta comprendido
por
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4. Hora Extra Diurno $4.572 Valor hora ordinaria + 25%
Hora Extra Nocturno $6.401 Valor hora ordinaria + 75%
Hora Extra Diurna
Dominical / Festiva
$7.315 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +
25%recargo diurno
Hora Extra Nocturna
dominical /festivo
$9.144 Valor hora ordinaria +75% por festivo+ 75%
recargo nocturno
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5. 24/09/2020Gina Fernanda Circa Suarez 5

6. Beneficios y garantías consagradas a favor de los
trabajadores para cubrir algunos riesgos que se le presentan.
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7. La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un
pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el
empleado también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa.
La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada
semestre laborado. Lo calculamos así:
PRIMA DE SERVICIOS Salario Mensual * Días trabajados en el
semestre / 360
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8. Las dotaciones son una prestación de
ley que garantiza la entrega, por parte
del empleador, de vestimenta apropiada y
acorde al medio laboral, en que se
desempeñan los trabajadores, con el fin
de que facilitar sus actividades
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9. Las cesantías son una prestación legal que corresponde a un
mes de salario por un año de trabajo.
Además se entienden como un seguro de desempleo y se
pagan, por lo general, en la liquidación después de finalizado
el contrato del trabajador sea cual sea la razón de su retiro.
CESANTIAS ( Días laborados * Salario) / 360
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10. Es la utilidad sobre el valor de
las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que
corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar
directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.
INTERESES ( Cesantías * 12% * días trabajados) / 360
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11. Las vacaciones laborales son el derecho
que tiene todo trabajador dependiente
que ha prestado sus servicios durante un
año, de disfrutar de un tiempo de
descanso que debe ser remunerado y
pagado por el empleador.
VACACIONES Salario Mensual básico *días trabajados /720
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12. 24/09/2020Gina Fernanda Circa Suarez 12
VACACACIONES:
https://www.youtube.com/watch?v=63gs1L4WCs0
LEY 1788 DE 2016:
http://www.suin-
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/30021671
DOTACION LABORAL:
https://www.youtube.com/watch?v=29Crqj5pCpk
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSusta
ntivodelTrabajoColombia.pdf
CODIGO DE TRABAJO Y VACACIONES:
https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/el-
codigo-de-trabajo-y-las-vacaciones-JC4307795