liquidación de un contrato laboral en colombia

1. Caso semana No. 3 . Liquidando un contrato laboral.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Las cesantías del 02 de junio hasta el 31 de diciembre del 2014 ya están consignada
en el fondo de cesantías se entrega carta de retiro de cesantías por liquidación de
contrato.
Pago de cesantías es del 1 de enero del 2015 hasta 30 de diciembre del 2015 hay
363 días entonces el salario mensual 2.500.000 x 363 días = 907.500.000 / 360 =
$ 2.520.833
Pago de intereses de las cesantías es 2.520.833 x 363 días =915.062.379 x 0.12 =
109.807.485 / 360 = $ 305.020.
Las primas de servicio se pagan en dos cuotas una en el 30 de junio y la otra a más
tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de un salario.
Ósea que en esta liquidación ya se debió pagar las primas Por exención se liquida del
1 de julio hasta 30 de diciembre del 2015 el pago es el siguiente: 2.500.000 x 182 días
= 455.000.000 / 360 = $ 1.263.888
Liquidación de las vacaciones: en este caso la persona ya debió de gozar sus
vacaciones del periodo de 02 de junio del 2014 hasta el 02 de junio del 2015 que solo
se liquidara del 03 de junio hasta el 30 de diciembre del 2015 hay 201 días entonces el
salario mensual 2.500.000 x 201 días = 502.500.000 / 720 = $ 697.916
Cesantías 2.520.833
Intereses de cesantías 305.020
Primas de servicios 1.263.888
Vacaciones 697.916
Total a pagar $ 4.787.657