3. TASAS DE SALARIO MÍNIMO EN CHILE
Nacional de Salarios
Mínimos
Precio Por mes
Salario Mínimo mensual
nacional desde el 1 ° julio
de 2012 Hasta el 30 de
junio de 2013:
193.000 pesos
CONVERSION A PESO
COLOMBIANO
$ 699.22949
TASAS DE SMMLV
SMMLV desde enero del
2013
$ 589.500
CONVERSION A PESO
CHILENO
$ 162.713,79
6. FORMA DE CONTRATAR
CHILE COLOMBIA
Modelo de Contrato de Trabajo Para
Trabajadores de Casa Particular (Puertas
Adentro)
Contrato a Término Fijo
Modelo de Contrato Para Jefe Departamento
de Prevención de Riesgos
Contrato a término indefinido
Modelo de Contrato a Plazo Fijo Contrato de Obra o labor
Modelo de Contrato de Aprendizaje Contrato civil por prestación de servicios
Modelo de Contrato a Trato Contrato de aprendizaje
Aviso de Término de Contrato Contrato ocasional de trabajo
Modelo de Contrato de Temporada
7. CARRERAS MEJOR PAGADAS
NIVEL DE EDUCACION PROGRAMAS CHILE COLOMBIA
UNIVERSITARIO INGENIERÍA DE PETRÓLEOS 3.494.846
MEDICINA 2.584.314
ADMINISTRACIÓN 2.035.061
ODONTOLOGÍA 1.938.233
DERECHO 1.851.657
INGENIERÍA COMERCIAL 1.036.886
INGENIERÍA INDUSTRIAL 1.170.961
CONTADOR AUDITOR 856.451
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 624.827
INGENIERÍA CIVI 1.157.618
8. JORNADA LABORAL Y PAGO DE
HORAS EXTRA
CHILE COLOMBIA
¿Cuánto debe durar la jornada
laboral?
jornada ordinaria de trabajo no
puede exceder las 45 horas
semanales.
Jornada ordinaria de trabajo son 48
horas a la semana compuesta por 8
horas diarias.
¿Se puede extender la jornada
laboral ordinaria?
Sí. El empleador podrá extender la
jornada ordinaria de los dependientes
del comercio hasta en dos horas
diarias en los períodos mediatamente
anteriores a navidad, fiestas patrias u
otras festividades. En este caso las
horas que excedan el máximo
señalado se pagarán como
extraordinarias
9. DERECHOS LABORALES CHILE
AGUINALDO Prestación de Carácter
Económico, Adicional al
sueldo de los Empleados,
Que se otorga anualmente
en PROPORCION al Tiempo
trabajado Durante el Año.
no es Obligatorio para las
Empresas Privadas, Sino Que
SÓLO en el sector publico sí
Establece porción ley. La ley
20.313 es La Que Establece el
Derecho al aguinaldo para
Todos los Empleados del
Sector Público, el personal de
las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional, y los
Pensionistas a cargo del
Estado .
En los Meses de septiembre
y diciembre con el Propósito
de Celebrar las Fiestas Patrias
y Navidad, respectivamente.
El aguinaldo es el importe
equivalente a 15 días del
último sueldo percibido en el
año, incluyendo la
compensación mensual por
antigüedad. no debe superar
el 25% del sueldo total.
FERIADOS
Por Cada trabajador
afectado, el empleador Sera
sancionado con Una Multa
de 5 Unidades Tributarias
Mensuales (UTM).
1 ° de enero (irrenunciable)
- Viernes y sábado de
Semana Santa
- 1 ° de mayo
(irrenunciable)
- 21 de mayo
- 2 de julio
- 15 de agosto
- 17 de septiembre
- 18 de septiembre
(irrenunciable)
- 19 de septiembre
- 15 de octubre
- 1 ° de noviembre
- 2 de noviembre
- 8 de diciembre
- 25 de diciembre
(irrenunciable)
Exceptuados Aquellas
Personas Que trabajen en:
a) Clubes y restaurantes;
b) Establecimientos de
Entretenimiento, cuentos
como, Cines, Espectáculos en
vivo, discotecas, pub,
cabarets, casinos de Juego y
Otros Lugares de Juego
Autorizados Legalmente, y
c) expendio de combustibles,
farmacias de Urgencia y de
farmacias Que Deban cubrir
turnos fijados Por La
Autoridad Sanitaria.
SOLO es LOS CASOS
ANTERIORES sU empleador
puede INCLUIR es La Jornada
Ordinaria de Trabajo de Los
Dias Festivos. En ESE Caso, el
empleador deberá
compensarlo otorgando Un
día de Descanso en La
Semana en compensación
porción Las Labores
Realizadas Por Cada Festivo
En que deba prestarse
Servicios. Si no Trabaja en
Ninguno de los Anteriores
Rubros y AUN Sí do
empleador QUIERE Hacerlo
Trabajar debe HACER la
denuncia en la Inspección del
Trabajo.
10. DERECHOS LABORALES CHILE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Según lo establece el Código de Trabajo, las empresas
industriales o comerciales que ocupen veinticinco o más
trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes, están obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva
empresa o establecimiento.
MATERNIDA
Sala cuna: Una Empresa de Cuando Tiene 20 o Más
Trabajadoras, el empleador (a) Tiene LÃ Obligación de
mantener UNA SALA ANEXA e Independiente Del locales de
Trabajo Donde las Mujeres puedan Dejar una suspensión Hijos
Menores de Dos años Ÿ Darles Alimentos. La ley no HACE
Distinción Alguna respecto de la EDAD, Condición, Estado civil,
u Otro Aspecto de la mujer Para Qué Tenga Derecho a sala
cuna.
La mujer chilena que trabaja tiene un conjunto de derechos que
se generan por el sólo hecho de la maternidad, no es necesaria
ninguna autorización para hacer valer estos derechos, basta con
el certificado de un médico que acredite el estado de embarazo
y los trámites propios de una licencia médica.
Desde el inicio del embarazo, hasta un año después de expirado
el período postnatal o el período postnatal suplementario, no
pueden despedirte de tu trabajo, ni el empleador(a) puede
poner término a la relación laboral sin una autorización judicial
previa.
Duración de la licencia por maternidad: El período de licencia es
de 126 días y la seguridad social les paga a las madres el 100
por ciento de su salario durante este lapso.
11. DERECHOS LABORALES CHILE
MENORES
¿A partir de QUÉ EDAD Los Menores pueden Trabajar? La norma laboral autoriza excepcionalmente a los
Menores de Dieciocho Jahr y Mayores de quince a
Celebrar CONTRATOS de Trabajo Solo Para realizar
Trabajos Ligeros Que no perjudiquen su Salud y Desarrollo
Siempre Que cuenten con AUTORIZACION Expresa del
Padre o Madre, A Falta de Ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno; oa Falta de Estós, de los guardadores,
personajes o Instituciones Que Hayan Tomado un
cargamento do al menor, oa Falta de Todos los Anteriores,
del Inspector del Trabajo respectivo.
¿Cuantas horas pueden Trabajar? La Jornada de Trabajo de los Menores no podra
extenderse porciones Mas de Treinta horas Semanales
Durante el PERÍODO escolar y en ningun Caso podran
Trabajar Mas de ocho horas Diarias.
¿En que pueden Casos Trabajar Los Menores de 15 años? Solamente en Casos debidamente Calificados, con la
AUTORIZACION de do Representante legal o del respectivo
Tribunal de Familia, podra permitirse a Los Menores de
quince años Que celebren Contrato de Trabajo con
Personas o Entidades Dedicadas al teatro, cine, radio,
televisión, circo u Otras Similares ACTIVIDADES.
MENORES
¿A partir de QUÉ EDAD Los Menores pueden Trabajar? La norma laboral autoriza excepcionalmente a los
Menores de Dieciocho Jahr y Mayores de quince a
Celebrar CONTRATOS de Trabajo Solo Para realizar
Trabajos Ligeros Que no perjudiquen su Salud y Desarrollo
Siempre Que cuenten con AUTORIZACION Expresa del
Padre o Madre, A Falta de Ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno; oa Falta de Estós, de los guardadores,
personajes o Instituciones Que Hayan Tomado un
cargamento do al menor, oa Falta de Todos los Anteriores,
del Inspector del Trabajo respectivo.
¿Cuantas horas pueden Trabajar? La Jornada de Trabajo de los Menores no podra
extenderse porciones Mas de Treinta horas Semanales
Durante el PERÍODO escolar y en ningun Caso podran
Trabajar Mas de ocho horas Diarias.
¿En que pueden Casos Trabajar Los Menores de 15 años? Solamente en Casos debidamente Calificados, con la
AUTORIZACION de do Representante legal o del respectivo
Tribunal de Familia, podra permitirse a Los Menores de
quince años Que celebren Contrato de Trabajo con
Personas o Entidades Dedicadas al teatro, cine, radio,
televisión, circo u Otras Similares ACTIVIDADES.
12. DERECHOS LABORALES CHILE
TRABAJO Y ENFERMEDAD
¿Que debe HACER EL empleador Para
Qué EL TRABAJADOR obtenga EL
SEGURO SOCIAL contraindicaciones
Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales?
El empleador es responsable de las Obligaciones de afiliación y cotización Que se
originan del Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales Regulado Por La Ley N 16.744.
¿Que es Una Licencia Médica? Es Un Documento Extendido Por Un Médico cirujano, cirujano-dentista o matrona,
MEDIANTE EL Cual el profesional certifica Que sin trabajador sí encuentra
incapacitado temporalmente párr Trabajar, prescribiendo reposo total del o parcial,
Por Un lapso Determinado, con el fin de Atender el restablecimiento de su Salud.
¿Que debe HACER el trabajador con la
Licencia Médica?
Revisar Que Todos Los Datos de Información estén correctamente Escritos en el
Formulario. Firmar la Licencia y HACER Llegar a la Entidad empleadora, ya mar en
forma personal oa Través de la ONU Tercero. En el Caso de Trabajadores
Independientes, sí debe HACER Llegar la Licencia a la Institución Que debe
autorizarla, COMPIN o ISAPRE, Dentro del term reglamentario Que Corresponda.
¿Que Tipos de Licencia existencial? 1. Enfermedad o accidente Común.
2. Prórroga medicina preventiva.
3. Licencia maternal pre y. Posnatal
4. Enfermedad tumba del hijo Menor de la ONU Año.
5. Accidente del Trabajo o Durante el. Trayecto
6. Enfermedad profesional.
7. Patología del Embarazo.
13. DERECHOS LABORALES CHILE
VACACIONES ANUALES
Duración del feriado anual Los Trabajadores chilenos con MAS DE UN año de servicio Tienen Derecho a 15 días
hábiles (Laborales) de vacantes al Año, Lo Que en la Práctica hijo 21 Días corridos, o
tres semanas.
¿Se pueden cambiar los Días
de Vacaciones Por Dinero?
No. SOLO si el trabajador, teniendo los Requisitos necesarios párrafo HACER USO del
feriado, deja de pertenecer porción CUALQUIERA Circunstancia a la Empresa, el
empleador deberá compensarle El Tiempo Que Por Concepto de feriado le habría
correspondido. Con Todo, el trabajador Cuyo Contrato determinar los antes de
completar el año de servicio Que da Derecho a feriado, percibirá Una Indemnización
Por ESE beneficio, Equivalente a la Remuneración Integra calculada en forma
proporcional al Tiempo Que medie Entre Do contratación o la Fecha Que Entero la de
Última anualidad y el Término de Sus Funciones.
¿Cuánto debe pagarme el
empleador si Durante las
Vacaciones SE ASIGNA sin
reajuste salarial?
Si Durante el feriado sí producen sin reajuste legal, convencional o Voluntario de
Remuneraciones, Este reajuste afectará also a la Remuneración Integra Que
corresponde Pagar Durante el feriado, a partir de la Fecha de Entrada en vigencia del
reajuste Correspondiente.
¿Qué ocurre si acumulo
vacaciones de años
anteriores?
El feriado Florerías acumularse porciones Acuerdo De Las contradictorio, PERO SOLO
HASTA porciones tareas pendientes PERIODOS consecutivos.
El empleador Cuyo trabajador del tenga acumulados DOS PERIODOS consecutivos,
Deberá en TODO Caso otorgar al Menos el primero de Estos, los antes de completar el
Año Que le da Derecho a Un Nuevo PERÍODO.
14. LEY LABORAL DE COLOMBIA
LICENCIA PORCIÓN MATERNIDAD
¿Que es la Licencia porción Maternidad? La licencia de maternidad es un beneficio que la ley
laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz
siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que
además cumpla con algunos requisitos.
¿Cuanto tiempo me corresponde de Licencia Por
Maternidad?
La Licencia de maternidad es de 14 semanas
¿Qué sucede en casos de niños que nacen prematuros o
madres con parto múltiple?
La licencia de maternidad para madres de niños
prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán
sumadas a las 14 semanas que se establecen en la
presente ley. Cuando se trate de madres con Parto
Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso
anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en
dos (2) semanas más.
¿QUÉ SUCEDE en Caso de Fallecimiento de la Madre
Antes de Terminar la Licencia porción maternidad?
En Caso de Fallecimiento de la Madre Antes de Terminar la
Licencia porción maternidad, el empleador del padre del
niño le concederá Una Licencia de DURACIÓN Equivalente
al Tiempo Que Falta párrafo expirar el Periodo de la
Licencia posterior al parto Concedida a la Madre.
15. vacaciones
¿Que hijo de las vacaciones? Las vacaciones Laborales hijo Que Tiene El Derecho del todo trabajador una cola
el empleador le otorgue Un descanso remunerado por El Hecho de Haberle
trabajado sin Determinado Tiempo.
¿Cuál es el período de vacaciones? En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la
salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es
la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajad
¿Se pueden acumular las vacaciones? El trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos
de vacaciones, los que no son acumulables y las partes pueden convenir en
acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.
¿Cómo Sé remuneran las vacaciones? Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté
devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el
sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no
lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el
trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber
cumplido el año de servicios requerido.
LEY LABORAL DE COLOMBIA
16. MENORES
¿Cuál es la edad mínima que debe tener
un menor de edad para trabajar?
El artículo 35 de la ley 1098, del año 2006, señala que la edad mínima de
admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes
entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el
Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de
las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las
normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales
ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías
consagrados en este código.
¿Qué tipo de actividades remuneradas
pueden realizar los menores de 15 años?
Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir
autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial
Local, para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural,
recreativo y deportivo. La autorización establecerá el número de horas
máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a
cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”.
¿Cuál es la jornada laboral máxima para
el trabajo adolescente?
El artículo 114 de la ley 1098, del año 2006, señala que la duración máxima de
la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a
las siguientes reglas:.
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la
semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en
una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las
8:00 de la noche".
LEY LABORAL DE COLOMBIA
17. TRABAJO EN FERIADOS
¿Cómo se remunera el trabajo desarrollado en
dominicales o en días festivos?
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso
remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja,
al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la
Ley 50 de 1990.
¿Qué se considera trabajo excepcional en día de
descanso?
El artículo 180 señala que el trabajador que labore
excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a
una retribución en dinero, a su elección, en la forma
prevista en el artículo anterior.
¿Qué es el descanso compensatorio? El trabajador que labore habitualmente en día de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución
en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo
del Trabajo.
LEY LABORAL DE COLOMBIA
18. JORNADA LABORAL
¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo? La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se
compromete un trabajador, a laborar al servicio de un
empleador, dentro de una relación laboral.
¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo máxima? La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al
tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador
pueda laborar, al servicio de un empleador.
¿Se debe pagar el trabajado suplementario o de horas
extras, o se puede compensar en tiempo dicho trabajo?
No es posible compensar en tiempo el trabajo extra
desarrollado, porque la norma no lo contempló, además,
porque las horas extras son un elemento del salario y por
lo tanto, aquél deberá ser tenido en cuenta para el pago
de la liquidación de prestaciones sociales.
¿Cuáles otras jornadas de trabajo existen? a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni
clasificado, cuáles son estas labores, ni cuál su duración
máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa
reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la
jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria
máxima.
b. Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a
esta Jornada especial, se deberá estar a lo dispuesto por
los artículos 35 y 114 de la Ley 1098 de 2006, por ser la
norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general.
LEY LABORAL DE COLOMBIA
20. DERECHOS DE LAS MADRES
CHILE COLOMBIA
Asignación familiar: De acuerdo a una reciente
modificación de la Ley de Asignación Familiar, podrás
cobrar este beneficio en forma directa, para ti y tus
hijos(as), sin que sea necesario el consentimiento del
padre o beneficiario. También incluye a los menores que
por sentencia judicial se encuentren bajo una medida de
protección.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a
una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto,
remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
Trabajos perjudiciales para la embarazada: No puedes
realizar ningún trabajo que la autoridad competente
declare como inconveniente. Estos son: levantar, arrastrar
o empujar grandes pesos; exigir un esfuerzo físico,
incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie;
laborar en horario nocturno; laborar en horas
extraordinarias, entre otros.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso
de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el
salario promedio devengado por la trabajadora en el
último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere
menor.
Duración de la licencia por maternidad: El período de
licencia es de 126 días y la seguridad social les paga a las
madres el 100 por ciento de su salario durante este lapso.
Según la OIT, Chile se encuentra entre los países de
Latinoamérica que mejor protegen la maternidad.
Licencia de maternidad Preparto. Esta será de dos (2)
semanas con anterioridad a la fecha probable del parto
debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la
futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas
previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el
postparto inmediato.
