REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO

1. UNIVERSIDAD ANDINA DEL
CUSCO
Facultad de derecho y ciencias políticas
Escuela profesional de derecho
REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR EN EL SECTOR
PRIVADO
• Asignatura: METODOS Y TECNICAS DE ESTUDIO UNIVERSITARIO
• Docente: Mg. Nils MARQUEZ BLAS.
 Alumnos:
 PREJO SALAZAR, Miller José
 RIGUELME LARREA, Camelia
 SALAS TICONA, Gabriel
 ORTEGA VEGA, Gledy
 VELEZ LONASCO, Liz
 MOSQUIPA FLORES, Shante Puerto Maldonado – Perú
Agosto 2022

2. INTRODUCCION
El régimen laboral establecido en el Decreto Legislativo N° 728
fue concebido para el sector privado de la Constitución Política
de 1993, y esto obedece a la razón que se intentó dotar de un
concepto dinámico a los procesos de contratación con la
consecuente mejora salarial, así pues se buscó flexibilizar los
procesos de contratación, incluyendo la posibilidad de ceses
colectivos.

3. -Por incremento de
Actividad
-Por Necesidad de
Mercado
-Por Reconversión
Empresarial
- Contrato
Ocasional
-Contrato de
Suplencia
-Contrato de
Emergencia
-Por Obra
Determinada o
Servicio Específico
-Contrato
Intermitente
-Contrato de
Temporada
REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR EN EL SECTOR PRIVADO
SEGUN
DECRETO LEGISLATIVO N°728; tiene por finalidad propiciar las
competencias de los trabajadores para consolidar su
desempeño laboral incidiendo en los Contratos formales,
derechos y beneficios laborales.
TIPOS DE CONTRATO
CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD O
PLAZO FIJO
CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
son
Utilizados para labores de
naturaleza permanente y
continua, tiene una
duración indeterminada,
pudiéndose celebrar de
manera escrita o verbal.
no
No es obligatorio su
registro ante el
Ministerio de Trabajo y
promoción del Empleo
clases
Por Naturaleza
Temporal
Por Naturaleza
Accidental
Por Obra y
Servicio
son
Contratos cuyos
trabajadores deben
cumplir una jornada
inferior a 4 horas
diarias.
Perciben una
remuneración menor a
la mínima vital.

7. EmpresasPrivadasdelPerúconmayorcantidadde trabajadores
Más de 7,000
trabajadores
Más de 4,000
trabajadores
Más de 4,000
trabajadores
Más de 6,000
trabajadores
Alrededor de 27,252
empleados
Más de 6,000
trabajadores
Más de 3,000
trabajadores

8. Feriado del 6 de agosto: ¿Debo
recibir un pago adicional si trabajo
ese día? El Gobierno publicó en el diario
oficial El Peruano la Ley N ° 31530,
que establece como feriado
nacional el 6 de agosto en
conmemoración de la Batalla de
Junín. La disposición alcanza a
trabajadores de los sectores
público y privado.
En ese sentido, los trabajadores
tienen derecho a descansar ese
día y que se les remunere de
manera normal, como en un
feriado habitual del calendario.
https://elperuano.pe/noticia/176088-feriado-del-6-de-agosto-debo-recibir-un-pago-adicional-si-trabajo-ese-dia