1. ME. JOSÉ DE JESÚS REYES SÁNCHEZ

2. La palabra motivación deriva del latín motivus, que
significa «causa del movimiento». La motivación puede
definirse como el señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio
de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con
ello el impulso necesario para que ponga en obra ese
medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La
motivación es un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta.

3. ¿Qué es la Motivación Laboral?
La motivación laboral consiste
fundamentalmente en mantener
culturas y valores corporativos que
conduzcan a un alto desempeño,
por esto es necesario pensar en qué
puede hacer uno por estimular a
los individuos y a los grupos a dar
lo mejor de ellos mismos, en tal
forma que favorezca tanto los
intereses de la organización como
los suyos propios.

4. MASLOW MCCLELLAND HERZBERG
DEFINICION Jerarquía Necesidades
Humanas
Es el grado al cual una
persona desea realizar
tares difíciles y
desafiadoras en un
alto nivel.
Según esta teoría, las
personas están
influenciadas por dos
factores: Satisfacción
e insatisfacción
CONTENIDO -Fisiológicas
-Seguridad
-Sociales
-Estima
-Autorrealización
· LOGRO
· AFILIACIÓN
· PODER
Factores higiénicos y
motivacionales o
factores
motivacionales o
satisfactorios
EXPECTATIVA ESFUERZO Y
DESEMPEÑO
LOGRO PERSONAL Necesidades de
asociación y
aceptación.
COMPARACIONES Supervivencia y
crecimiento necesidades
internas y motivación
general.
Existen dos tipos de
poder, las personas
que dirigen de forma
institucional y de
forma personal.
Enriquecimiento del
trabajo condiciones
externas- satisfacen
necesidades
Cuadro Comparativo