1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Cabudarer - Lara
ARAYBETH GARCIA
C.I. 22198508

2. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa
«causa del movimiento». La motivación puede definirse como
el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona
hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el impulso necesario para que
ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de
hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta.

3. ¿Qué es la Motivación Laboral?
La motivación laboral consiste
fundamentalmente en
mantener culturas y valores
corporativos que conduzcan a
un alto desempeño, por esto es
necesario pensar en qué puede
hacer uno por estimular a los
individuos y a los grupos a dar
lo mejor de ellos mismos, en tal
forma que favorezca tanto los
intereses de la organización
como los suyos propios.

4. Cuadro Comparativ
MASLOW MCCLELLAND HERZBERG
DEFINICION Jerarquía Necesidades Humanas Es el grado al cual una Según esta teoría, las
persona desea realizar personas están
tares difíciles y influenciadas por dos
desafiadoras en un alto factores: Satisfacción e
nivel. insatisfacción
CONTENIDO -Fisiológicas · LOGRO Factores higiénicos y
-Seguridad · AFILIACIÓN motivacionales o factores
-Sociales · PODER motivacionales o
-Estima satisfactorios
-Autorrealización
EXPECTATIVA ESFUERZO Y DESEMPEÑO LOGRO PERSONAL Necesidades de asociación
y aceptación.
COMPARACIONES Supervivencia y crecimiento Existen dos tipos de poder, Enriquecimiento del
necesidades internas y las personas que dirigen de trabajo condiciones
motivación general. forma institucional y de externas- satisfacen
forma personal. necesidades