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FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
JOSE ANGEL CAMARGO
EDUARD ROMERO
GUILLERMO CARRILLO
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
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la administración; nació de la necesidad de cor...
Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización
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Teoria de las relaciones humanas

  1. 1. . FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS JOSE ANGEL CAMARGO EDUARD ROMERO GUILLERMO CARRILLO
  2. 2. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Denominada también escuela humanística de la administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, si antes el énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) Y en la estructura organizacional ( por parte de la teoría clásica de la administración). Ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones
  3. 3. Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano . Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne . GEORGE ELTON MAYO (1880-1949)
  4. 4. fue un filósofo, médico y profesor. Dewey es conocido como uno de los fundadores de la filosofía del pragmatismo. Fue también durante la primera mitad del siglo XX, la figura mas representativa de la pedagogía progresista en los EE.UU. JOHN DEWEY (1859-1952)
  5. 5. fue un psicólogo alemán nacionalizado estadounidense. Se interesó en la investigación de la psicología de los grupos y las relaciones interpersonales. La Teoría del campo de Lewin afirma que es imposible conocer el conocimiento humano fuera de su entorno, de su ambiente. La conducta ha de entenderse como una constelación de variables independientes, las cuales formarían el campo dinámico. KURT LEWIN (1890-1947)
  6. 6. Necesidad de humanizar y democratizar la administración. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin. Las conclusiones del experimento de Hawthorne. FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS
  7. 7. Experimento hecho por Elton Mayo en una fabrica de la Western Electric Company(equipos y componentes telefónicos). Se dividió por cuatro fases durante algunos años Su finalidad fue determinar la relación entre la intensidad de iluminación y la eficiencia de los trabajadores con base en la producción, el estudio de la fatiga, los accidentes en el trabajo, la rotación del personal y el efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. Se certifico que los resultados de la experiencia eran afectados por variables de naturaleza psicológica. EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
  8. 8. esta teoría es aplicada actualmente en las organizaciones, en donde encontramos que todas las empresas prestan especial atención al aspecto psicológico del individuo cuando va a ingresar a una organización, prueba de ello son todos los exámenes psicológicos que se han implementado a ellas. Es muy importante hoy en día que el empleado tenga un sitio adecuando de trabajo, es necesario brindarle tiempo de descanso y se debe colaborar en grupo, Mayo con sus aportes hizo que actualmente el hombre ya no sea tomado únicamente como un operario u obrero sino como una parte primordial de la empresa u organización CONCLUSIONES Y APLICACIONES

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