DEFINICIONES DE ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y SOCIEDADLas organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y obj...
Características   1. Caso particular de grupo       Reglas explícitas       Grado de formalización       La organización s...
Multinacional – internacional.       Nacional.       Local o regional. Producción:       Bienes.       Servicios. Propieda...
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Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atención a los aspectos organizacionalesde las empresas. Se ha aducido que ...
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SociedadLa sociedad es el conjunto de individuos que interaccionan entre sí y comparten ciertosrasgos culturales esenciale...
Los habitantes, el entorno y los proyectos o prácticas sociales hacen parte de una cultura,pero existen otros aspectos que...
En el ámbito jurídico y económico una sociedad es aquella por la cual dos o más personasse obligan en común acuerdo a hace...
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Definicion organizacion, empresa y sociedades

  1. 1. DEFINICIONES DE ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y SOCIEDADLas organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos pormedio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Estáncompuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. LasOrganizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez deotras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.DefiniciónGrupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructurasistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios parasatisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer supropósito distintivo que es su misión.Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por doso más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estándispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todossus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. Laorganización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales,humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sidodispuestas para estos propósitos.Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social ycomo estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o almenos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un caminosería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido másestudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen laorganización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal einformal.Como metodología, esto se llama Investigación Operativa y en el ámbito de las CienciasSociales es el campo de estudio de la Sociología de la organización. Un nuevo uso estáemergiendo en las organizaciones: La Gestión del Conocimiento.Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definiciónindependiente o sin involucrarse en una aplicación particular.
  2. 2. Características 1. Caso particular de grupo Reglas explícitas Grado de formalización La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada Presenta conductas recurrentes La organización es básicamente orden 1. Se orientan a una finalidad Generan consecuencias en el ambiente 1. Creados en un punto temporal: inicio de actividad. 2. Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir. 3. Producen y/o venden bienes y servicios (empresa). 4. Dan y generan trabajo (empresa). 5. En la organización se da cierta cultura. 6. Generan, transmiten y poseen poder. 7. Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc. 8. Son indicadores de la sociedad actual. 9. Producen y transmiten tecnología. 10. Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.ClasificaciónFinalidad: Con fin de lucro (Empresas). Sin fin de lucro (ONG). Estructura: Formales. Informales. Tamaño: Grande. Mediana. Pequeña. Micro emprendimiento. Localización:
  3. 3. Multinacional – internacional. Nacional. Local o regional. Producción: Bienes. Servicios. Propiedad: Pública. Privada. Mixta. Grado de integración: Totalmente integrada. Parcialmente integrada. Actitud frente a los cambios: Rígido. Flexible. Recursos de las OrganizacionesSon los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a cabo su fin, difieren según susactividades.Recursos materiales: Dinero para adquirir los recursos. Materias primas o insumos que se transforman en un proceso y se convierte en productos denominados bienes o servicios. Inmuebles, instalaciones y rodados necesarios para llevar a cabo el proceso productivo y las actividades. Maquinaria y herramientas utilizadas en el proceso productivo. Recursos humanos: el elemento activo (dueños, accionistas, socios, trabajadores). Recursos naturales: tierra, agua, aire, gas, y energía en todas sus formas (eléctrica, solar, hídrica, combustible). Recursos tecnológicos: medios para lograr un objetivo. Son los modos de obrar, hacer o producir (métodos, técnicas y procedimientos utilizados en la organización). Recursos cognitivos: ideas, conocimientos e información originados en el intelecto humano y en el avance tecnológico y científico.
  4. 4. Recursos intangibles: marcas, nombres y prestigio para acceder y posicionarse en el mercado. Formas OrganizacionalesAplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas decada organización es función básica de todo administrador. Se presentan 3 criterios básicos: Actividad o giro. Industriales, comerciales, servicios. Origen del Capital. Públicas, privadas. Magnitud de la empresa. Mega, Grandes, medianas, micro o pequeñas empresas.y puebrasAmbientes OrganizacionalesEstán moldeados por los componentes de su ambiente, no se pueden ni deben ignorar,además, deben de reconocer y responder en forma rentable ante las necesidades ytendencias que demande. Ambiente Externo. Son instituciones o fuerzas fuera de la organización, relevantes para sus operaciones, afectando su rendimiento. Toman Insumos (materias primas, dinero, mano de obra y energía), los transforman, después los regresan en forma de Productos o Servicios para la sociedad a la que atienden.Son de dos tipos: o Elementos de acción Indirecta (Macro entorno), afectan al clima en el que se desarrolla la actividad organizacional. No tienen una influencia directa pero si potencial para convertirse en elementos de acción directa. o Elementos de acción Directa (Micro entorno), (Grupos de Interés Externo). Ejercen influencia directa en las actividades de la organización. Son afectados, directa o indirectamente, por la forma en que la organización busca lograr sus objetivos. Ambiente Interno, llamado Clima Organizacional. Grupos o Elementos de Interés Interno, que ejercen influencia directa en las actividades de la organización, y caen dentro del ámbito y responsabilidad de un director y/o sus gerentes. Además esto hace más amena la influencia del orden y organización
  5. 5. Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades opersecución de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se puedeencontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece deberse, por lo menos enparte, a que a pesar de su aparente simplicidad, el concepto es complejo. Así, se puedeconsiderar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecenalgunas:Una definición de uso común en círculos comerciales es: ―Una empresa es un sistema queinteracciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dandosatisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica".Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas deactuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico dela empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posteriorestá condicionada por dicha definición.1La Comisión de la Unión Europea sugiere: "Se considerará empresa toda entidad,independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. Enparticular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal uotras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas y las asociacionesque ejerzan una actividad económica de forma regular."2De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración ytrabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3Un diccionario legal de EE. UU.Las define como: ―aneconomicorganizationoractivity;especially: a businessorganization‖ (una organización o actividad económica;especialmente una organización de negocios)4Otra definición -con un sentido más académico y de uso general entre sociólogos- es:―Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y deltrabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades deuna comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bieneso servicios.‖5Mas definiciones: ―Una empresa es toda aquella forma organizada, por el cual uno o másindividuos con una idea visualizada, entra en acción con el fin de lograr lo propuesto,adaptado a los resultados. Utilizando como filosofía de éxito el Diseño, Desarrollo yDirección, con base en la planificación, proyección, organización, dirección y control de losrecursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.).
  6. 6. Percepciones de la función social de las empresasAdam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una empresa esla organización que permite la "internacionalización" de las formas de producción: por unlado permite que los factores de producción (capital, trabajo, recursos) se encuentren y porel otro permite la división del trabajo. Aun cuando para Smith la forma "natural" y eficientede tal organización era aquella motivada por el interés privado -por ejemplo: ―Es así que elinterés privado y las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a volver susposesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son másventajosos para la comunidad‖6 - Smith propone que hay también una necesidad o área quedemanda acción pública: "De acuerdo al sistema de Libertad Natural, el Soberano sólotiene tres deberes que atender [.../....] tercero, la obligación de realizar y conservardeterminadas obras públicas y determinadas instituciones públicas, cuya realización ymantenimiento no pueden ser nunca de interés para un individuo particular o para unpequeño número de individuos, porque el beneficio de las mismas no podría nuncareembolsar de su gasto a ningún individuo particular o a ningún pequeño grupo deindividuos, aunque con frecuencia reembolsan con mucho exceso a una gran sociedad‖ (o.cita p 490 (en inglés) - estableciendo así las bases de lo que algunos han llamado la ―Teoríade la Empresas publicas‖7El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios cuyaexistencia o provisión implica beneficios que se extienden a la comunidad entera, incluso aquienes no pagan por ellos (ver Externalidad positiva en Externalidad). Esto da origen -enla percepción de Smith- al problema del polizón, es decir, al problema de que losindividuos de esa sociedad están en la posición de beneficiarse, contribuyan o no a loscostos. Consecuentemente Smith propone que la manera apropiada y justa de proveer yfinanciar esos bienes y servicios es a través de impuestos y empresas públicas. (Veracita)Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en laproducción publica, en adición a los sugeridos por Smith, como la ―defensa‖ de la sociedadde otras sociedades, la ―protección de los ciudadanos de injusticia u opresión por otros‖, laeducación, algunos caminos y obras públicas (especialmente faros, y algunas obras dedefensa fluvial o marinas como espigones; rompeolas, etc.), obras de salud pública(incluyendo alcantarillas, etc.), incluyen: redes o sistemas postales; ferroviarias y eléctricas,etc., y, en general, las que constituyen ya sea un monopolio natural o requieren grandesinversiones (que exceden la capacidad de cualquier inversionista real) o las que sologeneran ganancia después de un largo periodo, que excede las expectaciones -o incluso lavida- de inversionistas potenciales.8Posteriormente, Paul Samuel son retoma9 esa percepción de Smith para sugerir que lamaximización del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosaCondición de Samuel son, lo que ha llevado a algunos a sugerir una economía mixta. En laspalabras de Joseph E. Siglita: El verdadero debate hoy en día gira en torno a encontrar elbalance correcto entre el mercado y el gobierno. Ambos son necesarios. Cada uno puedecomplementar al otro. Este balance será diferente dependiendo de la época y el lugar.10
  7. 7. Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atención a los aspectos organizacionalesde las empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud entre las empresasmodernas y los sistemas burocráticos: en ambos el ideal es la racionalización de actividadesen aras del resultado, con atención centrada en la eficiencia y productividad. En ambas los―productores‖ no poseen los medios de producción, medios cuya propiedad ha sidoincrementalmente concentrada en las manos de una élite directora, etc.11 Esto se da contraun telón de fondo en el cual la consecución de ganancia parece ser el valor supremo, un finen sí mismo y no el medio para el mejoramiento de la vida (ver La ética protestante y elespíritu del capitalismo)Sin embargo para ThorsteinVeblen -para quien ―el ‗sistema industrial moderno‘ es unaconcatenación de procesos que tienen mucho del carácter de un proceso mecánico único,comprensivo, balanceado‖.12 - las grandes corporaciones no están primariamenteinteresadas en máxima las ganancias a través de la producción y venta de productos oservicios. El objetivo principal de los gerentes corporativos es máximo el valor de susinversiones. Para Veblen el capital de una empresa incluye no solo elementos materialessino también aspectos intangibles -medido en el buen nombre o reputación de la empresa.13Ese análisis parece relevante para explicar la practica de muchas grandes empresasmodernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14etc- que no ofrecen o ofrecen solosumas menores como dividendos a sus accionistas, descansando primariamente en elaumento del valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas: "Sin embargo, alfinal de la década de los noventa se promovió desde EEUU que, para las empresas en bolsa,el criterio primordial para establecer el bonus debería ser el llamado ‗valor para elaccionista, es decir el incremento del valor de la acción durante el período en cuestión. Esoimplicaba que la mejora de la acción estaba directamente relacionada con la gestión de lacompañía de manera que si subía el valor de la acción era debido a una buena gestión."15Wilhelm Röpke -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alemán" (verOrdoliberalismo) quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva matematizacionde la economía, que llevaría a -en las palabras de Röpke- "la expulsión del hombre de laeconomía"- parece extender esa sugerencia de Veblen. Para Röpke el objetivo principal delas empresas es producir valor en su sentido moral: ―Es evidente que la satisfacción -de lasnecesidades del hombre- no puede resultar ajena o indiferente al éxito o fracaso de laproductividad técnica. Sin embargo, hacer de la «producción de cosas» el fin último de laeconomía desmerece de la condición humana de lo económico. Para Röpke, el problema defondo ha sido el encumbramiento de una concepción materialista o utilitaria de la vida, a loque no fue ajeno el viejo liberalismo.‖.16 Para Röpke el desarrollo de las empresas (y eldesarrollo que las empresas producen) depende de un telón de fondo valorico17 y el Estadodebe producir un marco legal que lo promueva, interviniendo si es necesario a fin depreservar esos valores. (verEscuela de Friburgo)Esta posición de Röpke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad MontPelerincon los partidarios de la visión de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que terminócon la renuncia de Röpke y algunos otros de los ―neoliberales alemanes‖. R. Hartwell,único historiador de la Sociedad hasta el momento, en el capítulo denominado―TheHunoldAffair‖ de su obra, describe así la situación:18 ―Existían tres posibles conflictos
  8. 8. en estas aspiraciones: seguridad versus progreso, igualdad versus eficiencia, y solidaridadversus individualismo. Había algunos en la conferencia, como L. Von Mises, que tomaronuna posición libertaria en todos estos temas... otros como Röpke, creían que el sistemacompetitivo sin controles podía destruir valiosas instituciones humanas. Röpke defendiófuertemente la intervención agrícola, por ejemplo, porque quería preservar las pequeñasgranjas familiares como una forma valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos delos participantes aceptaban condujeron en algunos casos a propuestas intervencionistas –sugerencias de controles agregados, salarios controlados por el gobierno, y programas deapoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas propuestas, sin embargo, eran formuladas sin unajustificación analítica adecuada y fueron rechazadas vigorosamente por otros participantes,que enfatizaban tanto su inefectividad como su carácter no-liberal.‖Se puede agregar que, como es generalmente reconocido, la posición de Röpke tuvo muchainfluencia en la concretización de la llamada economía social de mercado, posición que sebeneficio mayormente -Alemania fue el mayor exportador a nivel mundial hasta el 2009-de la implementación de las posiciones de von Mises y von Hayek en EUA, país en el cualesas ideas contribuyeron mayormente a la adopción de políticas de desregulacion1920 quecondujeron directamente al proceso de expansión económica de la segunda mitad del sigloXX conocido como globalización. Sin embargo se ha alegado que esa misma desregulacióncondujo también a un sistema de corrupción empresarial21 que terminó con casos talescomo los de Enron, Bernard Madoff, etc., que a su vez llevaron a la crisis financiera de200822Finalidades económicas y sociales de las empresas Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad. Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes). Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
  9. 9. Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada porpersonas y para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puedepermanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por laley y el poder público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación desus obreros, técnicos y directivos; los medios de comunicación y la llamada infraestructuraeconómica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas unainterdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades económicas de laempresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están tambiénindisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento oaplazamiento de las otras.Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresatiene para con la sociedad que va más allá de la mera producción y comercialización debienes y servicios, sino que también implica el asumir compromisos con los grupos deinterés para solucionar problemas de la sociedad. En el Portal de RSC de Chile podemosencontrar una enumeración de los beneficios concretos y tangibles que significa para laempresa: Un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor; Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y nacional; Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social necesario; Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputación de la empresa, entre otros. Imagen corporativa y reputación: frecuentemente los consumidores son llevados hacia marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en áreas relacionadas con la responsabilidad social empresarial. También importa en su reputación entre la comunidad empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa para atraer capital y asociados, y también con los empleados dentro de la empresa. Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relación entre prácticas de negocio socialmente responsables y la actuación financiera positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus códigos de ética resultan de un rendimiento de dos a tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las compañías con prácticas socialmente responsables obtienen tasas de retorno a sus inversiones muy superiores a las expectativas. Reducción de Costos Operativos: Son múltiples las iniciativas que logran reducir costos a las empresas, principalmente del área ambiental, como los es el reciclaje, que genera ingresos extras.
  10. 10. Acceso al Capital: Las compañías que demuestran responsabilidades éticas, sociales, y medioambientales tienen acceso disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener.Clasificación de las empresasExisten numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en quéaspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, ademáscuentan con funciones, funcionarios y aspectos disímiles, a continuación se presentan lostipos de empresas según sus ámbitos y su producción.Según la actividad o giroLas empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en: Empresas del sector primario. Empresas del sector secundario Empresas del sector terciario.Una clasificación alternativa es: Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en: o Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc. o Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:  De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.  De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc. Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en: o Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos. o Minoristas (detallistas): Venden al por menor. o Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación. Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en: o Transporte o Turismo o Instituciones financieras o Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones) o Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
  11. 11. o Educación o Finanzas o SaludSegún la procedencia de capital Empresa privada: si el capital está en manos de accionistas particulares (empresa familiar si es la familia) Empresa de autogestión: si los propietarios son los trabajadores, etc. Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado Empresa mixta: si el capital o el control son de origen tanto estatal como privado o comunitario. Según la forma jurídicaAtendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.Podemos distinguir: Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar. Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS. Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.Según su tamañoNo hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresagrande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de laempresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, númerode trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores.Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación: Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores. Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores. Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores. Macro emprendimientoSegún su ámbito de actuación
  12. 12. En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se puedendistinguir 1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada. 2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país. 3. Empresas internacionales: si su radio de actuación abarca a dos o mas países. Según la cuota de mercado que poseen las empresas 1. Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su planificación estratégica. 2. Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas líderes. 3. Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado. 4. Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa líderRecursos y Transacciones Contables de la EmpresaToda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución de sus fines,estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales Los recursos humanos, la empresa losobtiene a través del proceso de reclutamiento y selección de personal y los recursosmateriales, se obtienen mediante la aportación del dueño y además recurriendo a préstamosy créditos que le conceden otras personas ó entidades comerciales. Podemos concluirentonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene a través de dos fuentes: 1.Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores:préstamos, créditosTransacciones Contables (Operaciones Contables) Todas las empresas de cualquier tipo quesea, realizan una serie de transacciones u operaciones que requieren registrarsecontablemente.Una transacción contable puede definirse como un acontecimiento comercial que produceefectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que porlo tanto deben registrarse en los libros contables. Ejemplo: Compra de un escritorio, pagode servicios públicos, etc. Las transacciones u operaciones comerciales. generalmentedeben de estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentosconstituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser: Recibos, lestras decambio, pagarés, facturas, notas de crédito, etc.
  13. 13. SociedadLa sociedad es el conjunto de individuos que interaccionan entre sí y comparten ciertosrasgos culturales esenciales, cooperando para alcanzar metas comunes.1El estudio del comportamiento social en animales (p.ej. en primates o en insectoseusociales, como algunas hormigas) lo realiza la Etología. De las bases biológicas delcomportamiento social, tanto en animales como en el ser humano, se ocupa laSociobiología. Las sociedades humanas son estudiadas por las llamadas disciplinassociales, principalmente la Sociología y otras como la Antropología, Economía y laAdministración de Empresas. Modernamente, existe un interés de la Física, desde laperspectiva de sistemas complejos, por el estudio de fenómenos sociales, y este esfuerzo hadado lugar a disciplinas como la Socio física y la Econofísica.Contenido 1 Sociedades humanas 2 Organización de la sociedad humana 3 Sociedades en el ámbito jurídico y económico 4 Sociedades científicas 5 Véase también 6 Referencias 7 Enlaces externosSociedades humanasEl término sociedad es utilizado indistintamente para referirse a comunidades de animales(hormigas, abejas, topos, primates...) y de seres humanos. La diferencia esencial existenteentre las sociedades animales y las humanas es, más allá de su complejidad, la presencia decultura como rasgo distintivo de toda sociedad humana. Aunque usados a menudo comosinónimos, cultura y sociedad son conceptos distintos: la sociedad hace referencia a laagrupación de personas, mientras que la cultura hace referencia a toda su producción yactividad transmitida de generación en generación a lo largo de la historia, incluyendocostumbres, lenguas, creencias y religiones, arte, ciencia, etc. La diversidad culturalexistente entre las diferentes sociedades del mundo se debe a la diferenciación cultural queha experimentado la humanidad a lo largo de la historia debido principalmente a factoresterritoriales, es decir, al aislamiento e interacción entre diferentes sociedades.Por definición, las sociedades humanas son entidades poblacionales. Dentro de la poblaciónexiste una relación entre los sujetos (consumidores) y el entorno; ambos realizanactividades en común y es esto lo que les otorga una identidad propia. De otro modo, todasociedad puede ser entendida como una cadena de conocimientos entre varios ámbitos,económico, político, cultural, deportivo y de entretenimiento.
  14. 14. Los habitantes, el entorno y los proyectos o prácticas sociales hacen parte de una cultura,pero existen otros aspectos que ayudan a ampliar el concepto de sociedad y el másinteresante y que ha logrado que la comunicación se desarrolle constantemente es la nuevaera de la información, es decir la tecnología alcanzada en los medios de producción, desdeuna sociedad primitiva con simple tecnología especializada de cazadores —muy pocosartefactos— hasta una sociedad moderna con compleja tecnología —muchísimosartefactos— prácticamente en todas las especialidades. Estos estados de civilizaciónincluirán el estilo de vida y su nivel de calidad que, asimismo, será sencillo y de bajacalidad comparativa en la sociedad primitiva, y complejo o sofisticado con calidadcomparativamente alta en la sociedad industrial. La calidad de vida comparativamente altaes controvertida, pues tiene aspectos subjetivos en los términos de cómo es percibida porlas personas.También, es importante resaltar que la sociedad está conformada por las industriasculturales. Es decir, la industria es un término fundamental para mejorar el proceso deformación socio-cultural de cualquier territorio, este concepto surgió a partir de laRevolución Industrial, y de esta se entiende que fue la etapa de producción se fueronejecutando en la sociedad en la medida en que el hombre producía más conocimiento y loexplotaba en la colectividad.En la sociedad el sujeto puede analizar, interpretar y comprender todo lo que lo rodea pormedio de las representaciones simbólicas que existen en la comunidad. Es decir, lossímbolos son indispensables para el análisis social y cultural del espacio en que seencuentra el hombre y a partir de la explicación simbólica de los objetos se puede adquiriruna percepción global del mundo.Por último, la sociedad de masas (sociedad) está integrada por diversas culturas y cada unatiene sus propios fundamentos e ideologías que hacen al ser humano único y diferente a losdemás.Organización de la sociedad humanaLa sociedad humana se formó con la propia aparición del hombre. En la prehistoria lasociedad estaba organizada jerárquicamente, donde un jefe siempre era el más fuerte, sabiodel grupo, ocupando el poder. No fue hasta la época griega cuando esta tendenciaabsolutista del poder cambió, dando paso a un sistema social en el que los distintosestamentos de la sociedad, dejando fuera del sistema a los esclavos, podían ocupar el podero unirse para ocuparlo, la democracia, que originó la aparición de la política. Pero no fuehasta 1789 con la Revolución Francesa cuando la tendencia de sociedad cambióradicalmente haciendo que cualquier persona, hipotéticamente, pudiera subir a unestamento superior, algo imposible hasta aquella épocaSociedades en el ámbito jurídico y económicoArtículo principal:Sociedad (Derecho)
  15. 15. En el ámbito jurídico y económico una sociedad es aquella por la cual dos o más personasse obligan en común acuerdo a hacer aportes (especie, dinero o industria), con el ánimo dequedarse con todas las ganancias. En este caso se denomina sociedad a la agrupación depersonas para la realización de actividades privadas, generalmente comerciales. A susmiembros se les denomina socios.El concepto amplio de sociedad, en contraposición al concepto tradicional, entiende que esapuesta en común de bienes, esa estructura creada entre dos o más personas, puede no estardestinada esencialmente a obtener un lucro, no siendo este ánimo un elemento esencial delreferido contrato, por cuanto existen "Sociedad" en conceptos económicos es un sinónimode empresa o corporación, y especialmente en contextos jurídico-económicos, de figura opersona jurídica: Sociedad mercantil Sociedad anónima Sociedad limitada Sociedad cooperativa Sociedad en comandita Sociedad sistematizada Sociedades científicasArtículo principal:Sociedades científicasUna sociedad científica es una asociación de o eruditos de una rama del conocimiento o delas ciencias en general, que les permite reunirse, exponer los resultados de susinvestigaciones, confrontarlos con los de sus colegas, especialistas de los mismos dominiosdel conocimiento, habitualmente con el fin de difundir sus trabajos a través de unapublicación científica especializadaCiencias de la sociedad o ciencias sociales: Antropología Sociología Sociología del derecho Psicohistoria"Sociedad" como agrupación, club u otro tipo de institución: Sociedad Fabiana Real Sociedad Sociedad deportiva Sociedad científica Sociedades Económicas de Amigos del País
  16. 16. "Sociedad" en categorías sociológicas: Sociedad civil Sociedad homogénea Sociedad irregular Sociedad multiétnica Sociedad tradicional Sociedad patriarcal o patriarcado Sociedad matriarcal o matriarcado Sociedad precapitalista Sociedad capitalista Sociedad industrial Sociedad post-industrial Sociedad de la información Sociedad del espectáculo Sociedad del conocimiento Gemeinschaft y GesellschaftSociedad (adjetivo no recogido en el DRAE pero que se emplea para referirse a lo relativoa una sociedad, habitualmente en el sentido de una empresa privada o corporación)

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