Seguridad Social

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Seguridad Social

  1. 1. 
  2. 2. Sistema de la seguridadsocial: definición El Sistema de la Seguridad Social es el sistema mediante el cual el Estado garantiza a las personas que realizan una actividad profesional, o que cumplen los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.
  3. 3. Modalidad contributiva Están incluidos dentro del campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera que sea su sexo, estado civil o profesión, todos los españoles que residan en España, y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional, y que estén incluidos en alguno de los siguientes apartados:  Trabajadores por cuenta ajena.  Trabajadores por cuenta propia o autónomos.  Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.  Estudiantes.  Funcionarios públicos, civiles o militares.
  4. 4. Salario mínimo interprofesional. Para el año 2013, el salario mínimo interprofesional queda reflejado en el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre: “El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses”.
  5. 5. El contrato. Definición: Es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
  6. 6. El contrato. Tipos de contratos más habituales: Existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes. Los principales son:  Contrato Indefinido: establecer límites en la prestación de los servicios  Contrato a tiempo parcial: un número de horas al día  Contratos formativos: título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes  Contratos de duración determinada: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados.
  7. 7. El contrato. Tipos de contratos más habituales: Existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes. Los principales son:  Contrato Indefinido: establecer límites en la prestación de los servicios  Contrato a tiempo parcial: un número de horas al día  Contratos formativos: título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes  Contratos de duración determinada: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados.

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