2. Este tipo de CV comenzó a utilizarse en Estados Unidos hace unos años y hoy en día es una de las herramientas de búsqueda de empleo 2.0 más utilizadas en ese país. Según una encuesta de vault.com el 31% de los agentes de recursos humanos observarían sin ninguna duda el vídeo de presentación remitido por un candidato.
3. El currículum tradicional impreso en papel está quedando en el pasado. En la actualidad, el vídeo currículum digital es un medio cada vez más usado y popular para encontrar empleo, ya que una imagen dice más que mil palabras. El vídeo currículum digital consiste en un vídeo de 2 a 4 minutos donde el aspirante da a conocer su experiencia y capacidad laboral.
4. El vídeo, creado por Graeme Anthony, un relaciones públicas inglés que busca empleo, empieza con una breve introducción narrada por él mismo y posteriormente te permite acceder a diferentes secciones de su currículum de forma interactiva.
5. ¿Por qué? * La idea es bien sencilla, a través de un vídeo currículum podrás mostrar no solo tus habilidades académicas y experiencia sino que podrás mostrar tu personalidad. * Es una manera original de presentarte a las empresas. * Podrás destacar del resto de candidatos
6. A tener en cuenta Es importante saber cómo comportarse al realizar este tipo de vídeo ya que el lenguaje no verbal pudiera traicionar al aspirante. Recuerde que este vídeo es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) pudieran cerrarles la puerta de un posible trabajo.
7. A tener en cuenta Igualmente, un vídeo de mala calidad o muy casero (donde se vea las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro) no habla bien del candidato. ¡Hay que tener en cuenta todos los aspectos!
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9. ¿Enviarlo? Los candidatos enviarán el link de la página web o del vídeo, a todos los responsables de Recursos Humanos o de Personal de las empresas que le interesan. Se puede tener diferentes vídeos para optar a diferentes puestos de trabajo.
