riegos laborales

1. BACHILLER
ERIC MOLINA C.I 20757942

2. Riesgo Ocupacional
Amenaza potencial a la salud del trabajador, proveniente de una desarmonía entre el
trabajador, la actividad y las condiciones inmediatas de trabajo que pueden
materializarse y actualizarse en daños ocupacionales.

3. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN
 Riesgos Químicos
 Riesgos Físicos
 Riesgos Biológicos
 Riesgos Psicosociales
 Riesgos Ergonómicos

4. Riesgos Químicos
Es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no controlada a
agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de
enfermedades.
 Gases y Vapores
 Aerosoles sólidos :
 Polvos
 Humos
 Smog
 Nieblas y Neblinas

5. Riesgos Físicos
Riesgo físico está asociado a la probabilidad de sufrir un daño corporal. Existen diversas actividades y tareas que
presentan un elevado riesgo físico ya que su desarrollo puede acarrear lesiones de diferente tipo e incluso, en
caso de un error o accidente, provocar la muerte
 Mecánicos
 Maquinas y herramientas
 Superficie de trabajos
 Espacios confinados
 Recipientes a presión
 No mecánicos
 Iluminación industrial
 Ruido y vibración
 Eléctricos
 Incendios

6. Riesgos Biológicos
Consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un organismo,
que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana (una contaminación
biológica). Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo,
virus o toxina de una fuente biológica que puede resultar patógena.
 Bacterias
 Virus
 Microorganismos
 Parásitos
 derivados orgánicos

7. Riesgos Psicosociales
riesgos psicosociales son funciones en las que se divide tradicionalmente la
prevención de riesgos laborales (las otras áreas son el riesgo biomecánica, la
seguridad y la higiene). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos
de las condiciones y organización del trabajo.
 Estrés
 Fatiga laboral
 Hastío
 Monotonía
 Enfermedades psicosomáticas

8. Riesgos Ergonómicos
El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo. Su objetivo es diseñar el
entorno de trabajo para que se adapte al hombre y así mejorar el confort en el puesto de trabajo,
la ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que utiliza otras ciencias como la medicina el
trabajo, la fisiología, la sociología y la antropometría
 Diseños de los centros de trabajo
 Diseño de los puestos de trabajo
 Trabajo físico
 Maquinas y herramientas
 Tiempo de trabajo

9. Prevención de riesgos laborales
Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su
gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se
corren, por una actuación negligente, es decir, no tomar las precauciones necesarias
para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están
presentes en el área de trabajo
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
 Evitar los riesgos.
 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos peligro.
 Planificar la prevención.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

10. Prevención de riesgos
laborales
Consejos básicos
 Proteger la vista de la radiación ultravioleta.
 Protegerse del aire acondicionado.
 Protección de las manos cuando se hace uso de productos químicos.
 Utilización de ropa adecuada contra el frío.
 Protección del riesgo solar.
 Correcto tratamiento de las posibles quemaduras.
 Plan de actuación en situaciones de emergencia.

11. SEÑALIZACIÓN
 SEÑALES ÓPTICAS:
 De prohibición (rojas); indican comportamiento peligrosos.
 De obligación ( azules); comportamientos específicos.
 De advertencia (amarillas); atención, precaución.
 De información (verdes); vuelta a la normalidad.
 SEÑALES LUMINOSAS
 SEÑALES ACÚSTICAS
 SEÑALES VERBALES

12. Conclusión
El campo de los riesgos laborales es bastante amplio, debe seguirse trabajando en diferentes
investigaciones para que éstos se disminuyan, ya que es necesario que las empresas otorguen facilidades de
investigación, prevención y apoyo.
Cuando se aplican adecuadamente estos planes y facilidades de investigación, prevención y apoyo, se ahorran
muchos riesgos y económicamente es rentable. Con ello pueden darse límites de carga o frecuencia de
movimientos de los trabajos que provocan mayores problemas, de tal manera que existan guías en nuestro país al
respecto, las normas se concretan en un conjunto de prácticas de sentido común donde el elemento clave es la
actitud responsable y la concienciación de todas las personas a las que afecta.
La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio:
Respételas y hágalas respetar.
El cumplimiento de estos aspectos aumentará el sentido de seguridad y salud de los trabajadores y
disminuirán los riesgos laborales de accidentes y enfermedades en el trabajo
Las empresas deben llevar un registro en un libro adecuado y visado de todos los siniestros laborales que se
producen indicando la fecha, hora, partes y personas afectadas y tipo de gravedad del accidente: leve, grave, o
mortal.

13. Recomendaciones
Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales
las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes
dispositivos:
 Dotaciones y local para primeros auxilios
 Equipo de protección personal (EPP)
 Señalización de seguridad
 Servicios higiénicos y locales de descanso
 Protección contra incendios
 Vías y salidas de evacuación
 Alumbrado de emergencia
 Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo