Motivacion
-Diego Pozo
-Diego Ruiz
-Daniela Sandoval
¿Qué es la motivación?
• Es la energía que nos mueve
• estado interno que provoca la realización o la
omisión de una acció...
Primaria
• la satisfacción de la necesidades básicas de la
personas: Alimentación, Dormir.
Secundaria
• son adquiridos o aprendidos y son necesidades
que pueden ser satisfactorias o no.
Otros tipos de motivación
• proceso más complejo y con necesidades
específicas a satisfacer:
1. Motivación interseca :
2. ...
Motivación Interseca
• iniciativa propia de la persona
• totalmente relacionado con el autoestima y la
autosatisfacción pe...
Motivación Extrínseca
• realización de tareas u objetivos con una
iniciativa externa y no propia de la persona
Fuentes y origen del estimulo
• motivación de logro: conseguir un
determinado objetivo
• la motivación de afiliación: segu...
teorías de la motivación
• Teoría de la jerarquía de necesidades de
Maslow
Autorrealización Autoexpresión, independencia, ...
• Teoría del factor dual de herzberg
1. Factores Higiénicos: Son factores externos a la
tarea
2. Factores motivadores: Hac...
• Teoría de las Expectativas
1. Esta teoría sostiene que los individuos como
seres pensantes, tienen creencias y abrigan
e...
• Teoría de fijación de metas de locke
1. Locke afirma que la intención de alcanzar una
meta es una fuente básica de motiv...
Aplicación de técnicas motivacionales
3 tipos de personas
Motivados 24%
Pasivamente desmotivados 60%
Activamente desmotivados 16%
Bonos y beneficios
-Flexibilidad en el horario:
Buen ambiente:
Comenzar el día laboral con una charla
Hacerlos participar en la toma de
decisiones:
Expectativas de futuro:
El reconocimiento del trabajo:
Conclusion
-Cualquiera que no este cometiendo errores es que no está intentándolo lo suficiente. –Wess
Roberts
-Tú eres un...
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  1. 1. Motivacion -Diego Pozo -Diego Ruiz -Daniela Sandoval
  2. 2. ¿Qué es la motivación? • Es la energía que nos mueve • estado interno que provoca la realización o la omisión de una acción. • proceso de muchas fases • De forma básica según estudios se puede concluir que existen dos tipos de motivación. 1. primaria 2. Secundaria
  3. 3. Primaria • la satisfacción de la necesidades básicas de la personas: Alimentación, Dormir.
  4. 4. Secundaria • son adquiridos o aprendidos y son necesidades que pueden ser satisfactorias o no.
  5. 5. Otros tipos de motivación • proceso más complejo y con necesidades específicas a satisfacer: 1. Motivación interseca : 2. Motivación Extrínseca:
  6. 6. Motivación Interseca • iniciativa propia de la persona • totalmente relacionado con el autoestima y la autosatisfacción personal
  7. 7. Motivación Extrínseca • realización de tareas u objetivos con una iniciativa externa y no propia de la persona
  8. 8. Fuentes y origen del estimulo • motivación de logro: conseguir un determinado objetivo • la motivación de afiliación: seguridad y pertenecer a un grupo social • la motivación de competencia: meta o un objetivo
  9. 9. teorías de la motivación • Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow Autorrealización Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad. Estima Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio. Sociales Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo. Seguridad Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos. Fisiológicas Alimento, vestido, confort, instinto de conservación.
  10. 10. • Teoría del factor dual de herzberg 1. Factores Higiénicos: Son factores externos a la tarea 2. Factores motivadores: Hacen referencia al trabajo en sí • Teoría X y teoría Y de McGregor Hipótesis X Hipótesis Y - La gente no quiere trabajar. - La gente no quiere responsabilidad, prefiere ser dirigida. - La gente tiene poca creatividad. - La motivación funciona solo a los niveles fisiológicos y de seguridad. - La gente debe ser controlada y a veces obligada a trabajar. - Bajo condiciones correctas el trabajo surge naturalmente. - La gente prefiere autonomía. - Todos somos creativos en potencia - La motivación ocurre en todos los niveles - Gente Motivada puede auto dirigirse
  11. 11. • Teoría de las Expectativas 1. Esta teoría sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas • Teoría ERC de Alderfer. a. Motivaciones de Existencia b. Motivación de Relación c. Motivación de Crecimiento
  12. 12. • Teoría de fijación de metas de locke 1. Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación • Teoría de la Equidad de Stancey Adams a. Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás • Teoría de McClelland 1. McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación
  13. 13. Aplicación de técnicas motivacionales
  14. 14. 3 tipos de personas Motivados 24% Pasivamente desmotivados 60% Activamente desmotivados 16%
  15. 15. Bonos y beneficios
  16. 16. -Flexibilidad en el horario:
  17. 17. Buen ambiente:
  18. 18. Comenzar el día laboral con una charla
  19. 19. Hacerlos participar en la toma de decisiones:
  20. 20. Expectativas de futuro:
  21. 21. El reconocimiento del trabajo:
  22. 22. Conclusion -Cualquiera que no este cometiendo errores es que no está intentándolo lo suficiente. –Wess Roberts -Tú eres una persona de éxito cuando tienes algunas de las cosas que el dinero puede comprar y todas las cosas que el dinero no puede comprar. –Zig Ziglar -El fracaso es solo la oportunidad de comenzar de nuevo de forma más inteligente. –Henry Ford

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