motivación ppt

1. Motivacion
-Diego Pozo
-Diego Ruiz
-Daniela Sandoval

3. ¿Qué es la motivación?
• Es la energía que nos mueve
• estado interno que provoca la realización o la
omisión de una acción.
• proceso de muchas fases
• De forma básica según estudios se puede concluir
que existen dos tipos de motivación.
1. primaria
2. Secundaria

4. Primaria
• la satisfacción de la necesidades básicas de la
personas: Alimentación, Dormir.

5. Secundaria
• son adquiridos o aprendidos y son necesidades
que pueden ser satisfactorias o no.

6. Otros tipos de motivación
• proceso más complejo y con necesidades
específicas a satisfacer:
1. Motivación interseca :
2. Motivación Extrínseca:

7. Motivación Interseca
• iniciativa propia de la persona
• totalmente relacionado con el autoestima y la
autosatisfacción personal

8. Motivación Extrínseca
• realización de tareas u objetivos con una
iniciativa externa y no propia de la persona

9. Fuentes y origen del estimulo
• motivación de logro: conseguir un
determinado objetivo
• la motivación de afiliación: seguridad y
pertenecer a un grupo social
• la motivación de competencia: meta o un
objetivo

10. teorías de la motivación
• Teoría de la jerarquía de necesidades de
Maslow
Autorrealización Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad.
Estima Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de
cumplimiento, prestigio.
Sociales Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo.
Seguridad Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos.
Fisiológicas Alimento, vestido, confort, instinto de conservación.

11. • Teoría del factor dual de herzberg
1. Factores Higiénicos: Son factores externos a la
tarea
2. Factores motivadores: Hacen referencia al
trabajo en sí
• Teoría X y teoría Y de McGregor
Hipótesis X Hipótesis Y
- La gente no quiere trabajar. - La gente
no quiere responsabilidad, prefiere ser
dirigida. - La gente tiene poca
creatividad. - La motivación funciona solo
a los niveles fisiológicos y de seguridad. -
La gente debe ser controlada y a veces
obligada a trabajar.
- Bajo condiciones correctas el trabajo
surge naturalmente.
- La gente prefiere autonomía.
- Todos somos creativos en potencia
- La motivación ocurre en todos los
niveles
- Gente Motivada puede auto dirigirse

12. • Teoría de las Expectativas
1. Esta teoría sostiene que los individuos como
seres pensantes, tienen creencias y abrigan
esperanzas y expectativas respecto a los
sucesos futuros de sus vidas
• Teoría ERC de Alderfer.
a. Motivaciones de Existencia
b. Motivación de Relación
c. Motivación de Crecimiento

13. • Teoría de fijación de metas de locke
1. Locke afirma que la intención de alcanzar una
meta es una fuente básica de motivación
• Teoría de la Equidad de Stancey Adams
a. Afirma que los individuos comparan sus
recompensas y el producto de su trabajo con
los demás
• Teoría de McClelland
1. McClelland enfoca su teoría básicamente
hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y
afiliación

14. Aplicación de técnicas motivacionales

15. 3 tipos de personas
Motivados 24%
Pasivamente desmotivados 60%
Activamente desmotivados 16%

16. Bonos y beneficios

17. -Flexibilidad en el horario:

18. Buen ambiente:

19. Comenzar el día laboral con una charla

20. Hacerlos participar en la toma de
decisiones:

21. Expectativas de futuro:

22. El reconocimiento del trabajo:

23. Conclusion
-Cualquiera que no este cometiendo errores es que no está intentándolo lo suficiente. –Wess
Roberts
-Tú eres una persona de éxito cuando tienes algunas de las cosas que el dinero puede comprar
y todas las cosas que el dinero no puede comprar. –Zig Ziglar
-El fracaso es solo la oportunidad de comenzar de nuevo de forma más inteligente. –Henry Ford