5. Visión
Ser una empresa
proveedora de
productos y de calidad
internacionalmente
admirada.
6. Misión
Satisfacer de forma
confiable las necesidades
de frutas y verduras de
nuestros clientes y
consumidores de todo el
mundo, con eficiencia,
calidad y responsabilidad.
8. Integridad
Somos honestos, honramos
nuestros compromisos,
asumimos las consecuencias
de nuestro proceder,
considerando siempre el
triple resultado: económico,
social y ambiental.
9. Respeto
Valoramos y reconocemos a
las personas, propiciamos el
buen trato dentro de un
ambiente donde las ideas y la
retroalimentación son
altamente valoradas.
10. Trabajo en equipo
Compartimos nuestros
objetivos y estrategias, nos
esforzamos por ser
comunicativos y
transparentes, fomentando
un ambiente abierto y
flexible donde prevalezcan
los objetivos del equipo
sobre los personales.
11. Austeridad
Nos esforzamos por lograr la
eficiencia en toda la cadena de
valor mientras mantenemos
una disciplina férrea sobre
nuestro manejo de costos e
implementamos políticas que
impidan gastos de cuestionable
necesidad.
12. Excelencia
Todos trabajamos para
obtener los más altos
estándares de desempeño,
innovación y calidad en todas
nuestras áreas, procesos y
actividades y productos,
prestamos atención a los
detalles y nos esforzamos por
cumplir con las exigencias y
expectativas del mercado
internacional.
32. EMPRESAS DEL GRUPO D&C
Empresa dedicada a la producción
y comercialización de langostinos
y al desarrollo de la investigación
científica en el sector acuícola.
Posee 560 Has de granjas de
langostinos y 40 Has de granjas de
camarones.
33. EMPRESAS DEL GRUPO D&C
Los accionistas son D&C Group y
Strike Resources Limited.
La empresa australiana Strike
Resources Limited, cuenta con
experiencia internacional en la
realización de proyectos mineros.
Apurímac Ferrum esta
comprometido al desarrollo social
sostenible de las comunidades
involucradas.
39. RESPONSABILIDAD SOCIAL
El sistema de gestión en RS de Camposol se basa en
1
2
3
4
5
líneas de acción o desafíos:
Bienestar de Nuestros Colaboradores
Aseguramiento de la Calidad y Trazabilidad del producto
Desarrollo de Productos y Mercados
Desarrollo y creación del Valor Compartido
Cuidado de Flora y Fauna en Camposol
40. Bienestar de Nuestros Colaboradores
WAWAWASI PANADERÍA: “La Casa del Pan”
CENTRO MÉDICO
PROGRAMAS CON LOS JOVENES DE LA
COMUNIDAD
Es la empresa agroindustrial líder en el Perú, el mayor exportador de espárragos del mundo y pronta a ser el mayor productor de palta del planeta.
exportador de espárragos del mundo y pronta a ser el mayor productor de palta del planeta.
La compañía posee todos los campos en los que se siembra y cultiva, teniendo el control total de las fases de crecimiento, cultivo y empaquetamiento de sus productos finales.
Garantizamos que solo productos de la mejor calidad sean ofrecidos a nuestra amplia gama de clientes en todos los continentes.
Nuestros valores son importantes porque guían nuestras acciones y dan consistencia a nuestra cultura corporativa. A continuación una breve descripción de cada uno de ellos:
Cuando hablamos de competencias en el mundo globalizado, nos referimos a las habilidades, intereses, actitudes, etc., que tiene una persona en relación a su labor, mientras que antes era vista como algo relacionado con querer competir, como en una suerte de carreras de autos, para ver quien es mejor sin importar las capacidades que pudieran tener las demás personas”
Ser competitivos en el mundo empresarial es un imperativo necesario a la hora de destacar en el mercado, y la gestión por competencias es un mecanismo muy utilizado para poder resaltar tanto en la industria nacional como en la internacional.
Cuándo y Dónde nació…
Sus raíces y el origen de su apellido…
Sus primeros años…
¿Dónde estudió?
¿Cómo se vincula con el mar?
El Sr. Dyer estudio Administración de Empresas en University of Miami, Florida.
Experiencia en la industria pesquera peruana, inicio en COPEINCA como Asistente de Flota hasta ser Gerente General desde el año 2002 al 2011.
El Sr. Dyer fue nombrado miembro del Directorio de Camposol en el 2008.
El Sr. Dyer fue nombrado Presidente del Directorio de Camposol en el 2011 con la finalidad de seguir consolidando el liderazgo de esta compañía en el sector agroindustrial.
Y el Ingeniero Javier Morales, con una trayectoria dentro de la empresa en las áreas agrícolas e industriales, quien hace dos años atrás dirigió la UN Espárrago hasta asumir la gerencia de nuestra compañía como: Gerente General Adjunto.
Velando por el bienestar de nuestros colaboradores se ha creado y promovido el desarrollo de programas sociales a fin de contar con atención, desarrollo y cuidado de los hijos menores.
Estos programas son:
Wawawasi: para el cuidado de los hijos de nuestros colaboradores.
Centro médico: Nuestro socio estratégico para el cuidado de nuestra población.
Y nuestra Asociación Juvenil: Juventud, Arte y Desarrollo: en donde se realizan programas y talleres creativos y de desarrollo empresarial para que formen parte de las empresas de nuestros programas.
Panadería “La Casa del Pan”: Emprendimiento del desarrollo de los jóvenes.
Lavandería: “Manos Solidarias”
