2. ¿Cuáles son los factores que restringen el
derecho de igualdad al contrato de trabajo en
el teletrabajo en el distrito de Tacna en el
2012?
3. Debido a la ignorancia y a los prejuicios, el teletrabajo
muchas veces es confundido con el trabajo a domicilio,
estando expuestos a condiciones de trabajo no decentes,
que deben ser evitadas, por ejemplo la precariedad, la
informalidad, ser considerado un tipo de trabajo de
menor jerarquía, categoría y calidad, razones por las
cuales corre el riesgo de ser muy mal pagados o que se
generen mecanismos de control excesivo por parte del
empleador que generan una mayor carga laboral al
teletrabajador, con riesgo incluso de invadir su
intimidad y privacidad familiar, entre otro tipos de
abuso.
4. OBJETO GENERAL
Determinar y conocer los factores que
restringen el derecho a la igualdad al contrato
de trabajo en el teletrabajo.
OBJETO ESPECIFICO
Precisar el principal factor por el que se
restringen el derecho a la igualdad al contrato
de trabajo en el teletrabajo.
5. Variable independiente: Factores que
restringen al derecho a igualdad al
contrato de trabajo.
Variable dependiente: Vulneración de
los derechos laborales.
6. Los factores que restringen el derecho a la
igualdad al contrato de trabajo son
inexistencia de regulación legal del ejercicio
del teletrabajo, el desconocimiento del
empleador y la del teletrabajador sobre los
derechos laborales que se están vulnerando.
7. Las primeras referencias al termino
teletrabajo se remontan a la década de 1970,
cuando el físico Jack Nilles Buscaba formas
de ahorro energético y abogaba por el
trabajo a distancia, para lo cual usaba
incipientes tecnologías de la información.
8. Se entiende por teletrabajo la realización de
actos, la ejecución de obras o prestación de
servicios, en las que el objeto del contrato o
relación de trabajo se realiza total o
parcialmente en lugares distintos del
establecimiento del empleador, utilizando todo
tipo de tecnologías de las información y la
comunicación(TIC).
9. Se entiende por contrato de trabajo a la
relación jurídica que existe entre trabajador y
empleador, de la cual derivan las obligaciones
y los derechos de cada uno de ellos.
10. PRESTACION PERSONAS DEL SERVICIO: El
trabajador debe ejecutar la prestación sin
asistencia de dependientes a su cargo ni
transferirla en todo o en parte a un tercero.
REMUNERACION: Es la contraprestación
otorgada por el empleador al trabajador a
cambio de sus servicios prestados.
SUBORDINACION: es el vinculo jurídico del
cual deriva el derecho del empleador de
dirigir la actividad que el trabajador pone a su
11. La Constitución articulo 2 inciso 2.
La noción de igualdad debe ser percibida en
dos planos convergentes.
En el primero aparece como n principio rector
de la organización y actuación del Estado
Democrático de Derecho. En el segundo, se
presenta como un derecho fundamental de la
persona.
12. Como derecho fundamental comporta el
reconocimiento de la existencia de una
facultad o atribución conformante del
patrimonio jurídico de una persona, derivada
de la naturaleza, que consiste en ser tratada
igual que los demás en relación a los hechos,
situación o acontecimientos coincidentes,
por ende, como tal deviene en el derecho
subjetivo de obtener un trato igual y de evitar
privilegios y desigualdades arbitrarias.
13. ¿Conoce usted en que consiste el teletrabajo?
Si No
50 PERSONAS ENCUESTADAS
50 personas marcaron No
0 personas marcaron Si
14. ¿Usted esta de acuerdo con que los
teletrabajadores deban tener los mismos
derechos que los trabajadores tradicionales?
SI NO
50 PERSONAS ENCUESTADAS
36 personas marcaron No
14 personas marcaron Si
15. El Perú ha venido participando en las
reuniones de la Cumbre sobre la Sociedad de
la Información(CMSI)
Nuestro país ha asumido compromisos de
tomar acciones para promover el Teletrabajo
16. El proyecto de ley Nº 4901/2010-CR que
establece el marco legal del trabajo a
distancia o teletrabajo fue una iniciativa
establecida por en ese entonces Congresista
Michael Urtecho Medina, siendo presentado
el 13 de junio del 2011, a la Oficialía Mayor del
Congreso, para su estudio y dictamen y
posterior debate y aprobación en el pleno del
congreso. Finalmente, hasta la fecha no ha
17. Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo se
suscribió en Bruselas el 16 de julio del 2002.
Recomendación Nº 204 del Parlamento
Andino sobre Teletrabajo del 21.10.10
Ley 1221 de 2008 Ley del Teletrabajo en
Colombia
Decreto 34704-MP-MTSS de Teletrabajo de
Costa Rica 2008
Ley de promoción y desarrollo del teletrabajo
en EE.UU del 9.12.10 Telework
18. El teletrabajo es una modalidad especial de trabajo en
general.
Los factores que restringen el derecho a la igualdad al
contrato de trabajo en el teletrabajo son la inexistencia
de regulación legal, desconocimiento de esta
modalidad de trabajo tanto del empleador como del
trabajador.
Los teletrabajadores en relación dependencia deben
gozar de los mismo derechos y obligaciones que los
demás trabajadores en relación de dependencia.
El principal factor por el que se restringen el derecho a
19. El desconocimiento sobre el teletrabajo tanto
del empleador como el trabajador trae como
consecuencia la informalidad, vulneración de
los derechos laborales, etc.
