2. TIPOS Y/O CLASIFICACIÓN

4. TIPOS DE ENTREVISTA

5. CONTENIDO DE LA ENTREVISTA

6. ENTREVISTA SIMULADA

9. RELACION LABORAL VÍNCULO LABORAL es la forma de relación de un trabajador al iniciar la relación contractual con una determinada empresa, de acuerdo a la legislación actual se puede determinar hasta dos (2), tipos de vinculo laboral, de acuerdo al código civil Art. 1764°, ley del impuestos ala renta D.S. 122.94- EF y el D,L 729 (ley de productividad y compatibilidad laboral), dependiente e independiente .

11. D.L. 728 (ley de Prod. Y Comp. Laboral) OBJETIVOS DE LA LEY a).- fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores. b).- garantizar los ingresos del trabajador, así como la protección contra el despido arbitrario. c).- unificar las normas sobre el contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes de los trabajadores

12. TIEMPO PARCIAL Tienen derecho a: -ingreso a planilla, transcurrido las 72h, al trabajador debe ser considerado en la planilla. -remuneraciones, el importe de pago no puede ser menor al 50% de la R.MV. -gratificación, abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según sea el caso.

14. CONTRATOS DE TRABAJO MODELOS DE TRABAJO contrato de naturaleza temporal Contrato de la naturaleza accidental