Contrato de Trabajo y sujetos

1. -Contratos de Trabajo y los elementos
esenciales del mismo.
-Los Sujetos del contrato de trabajo
Emmanuel Yzarra
Ingeniería de Diseño Industrial

2. El Contrato de trabajo
 Es el que estipula que una persona o sujeto preste sus servicios a cambio de una
remuneración. Según el Art. 55 de la LOTTT nos indica que el contrato de trabajo
es el acuerdo entre ambas partes donde se indica una igualdad y una
remuneración justa por el trabajo ejecutado, todo bajo las dependencias y
condiciones establecidas por la Constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela

3. El Contrato de Trabajo esta compuesto
por:
 Identificación de las partes
 Personas Jurídicas
 Descripción de los servicios a prestar
 Fecha de inicio
 Tiempo de la jornada
 Salario, beneficios y modos de pago
 Lugar donde se prestaran los servicios
 Criterios de Ley

4. Elementos del Contrato:
 Capacidad jurídica y consentimiento
 Objetivos y fines
 Causa Principal
 Subordinacion
 Prestacion personal del servicio
 La remuneración

5. El contrato posee ciertas características
 Consensual: se va perfeccionando mediante acuerdos de ambas partes
 Bilateral: Posee obligaciones para ambas partes
 Oneroso: cada una de las partes poseen equivalencias
 Cada parte conoce sus beneficios a la hora de celebrarse el contrato

6. Los Sujetos del Contrato de trabajo
 Es la relación Patrono – Trabajador; este asignara las tareas u obras a realizarse por
medio del contrato, el trabajador deberá cumplirlas a cabalidad y se le remunerara
de manera justa.

7. Para un contrato individual, según el
articulo 55 Lottt
 Es aquel en que se establecen las condiciones para un trabajador cuando presta
sus servicios bajo dependencia a cambio de un salario justo, equitativo y confiable.

8. Obligaciones de las partes según el
articulo 56 Lottt
 El contrato de trabajo obligara a lo expresamente pautado y a las consecuencias
que de él y según las leyes.

9. Las personas en el derecho de trabajo
Articulo 26:
 Toda persona tiene derecho al trabajo y al deber de trabajar, y tener una ocupación
productiva que le proporcione remuneración para una mejor calidad de vida. Las
personas con discapacidad tienen igual derecho y deber de acuerdo con lo
establecido con la ley.

10. El Trabajador
 La calificación de un trabajador dependerá netamente de las tarea y capacidades
que demuestre en el pleno desempeño, será calificado por el patrono; En caso de
conflicto se deberá recurrir a la ley establecida
El Trabajador y sus categorías
- Adaptarse a los cambios
- Liderazgo
- Emprendedor
- Entusiasta
- Eficiencia
- Superación
- Entrega

11. Tipos de permanencia para el trabajador
 Trabajadores por temporada, son aquellos que prestan sus servicios durante un
tiempo ya estipulado. Bien sea una temporada, una cosecha entre otros.
 Trabajadores especiales, el estado promoverá la inclusión social para personas con
discapacidad brindándole los derechos y deberes que todo ciudadano posee, las
trabajos serán determinados segun sus capacidades.

12. Importancia de la calificación de un
trabajador
 Para planificar una formación de un trabajo es necesario calificarlo, ver como hace
y ejecuta sus actividades, el tiempo que tarda y sus actitudes. Esto ayudara tanto al
patrón como al trabajador para poner en marcha cualquier actividades de acuerdo
con el desempeño.