1Gabriel Requena Boils FOL 2011-2012
INTRODUCCIÓN La cultura empresarial en Alemania es, en general, bastante jerárquica. A los alemanes les gusta trabajar en...
SUELDO Los sueldos están entre los más altos del mundo. Se suele hablar de los sueldos en bruto, antes de las  deduccion...
NORMATIVAAlemania tiene uno de los mercados laborales más reguladosdel mundo, con su ley laboral diseñada para proteger a ...
CONVENIOS COLECTIVOSHay una ley laboral colectiva que nace de las leyes queprotegen los convenios laborales colectivos y d...
LOS DERECHOS DE LOS               EMPLEADOSLa ley de Relaciones de Trabajo, regula la relación que hayentre un empleado y ...
SEGURIDA SOCIALEl sistema alemán de seguridad social se apoya sobre cinco pilares, yofrece protección financiera contra lo...
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Condiciones de trabajo en alemania

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  • Los sueldos en Alemania están entre los más altos del mundo. La mayoría de los trabajos para licenciados pagan 30.000 € /año. Los trabajos de estudiantes o que no requiere titulación se suelen pagar a 10-15 € /hora. Se suele hablar de los sueldos en bruto, antes de las deducciones de impuestos y seguridad social. Ten en cuenta que los impuestos, dependiendo de tu sueldo, pueden llegar a ser más del 50% de tu salario bruto, ¡así que no confundas las cifras netas y brutas! El sueldo se muestra como mensual en tu contrato de trabajo, el cual también debería detallar remuneraciones especiales, bonus y revisiones del sueldo. Muchas empresas tienen 13 pagas al año, se suele pagar en Diciembre para Navidad o se divide entre el verano y Navidad. En algunos puestos directivos dan 14 pagas
  • El principio de co-determinación dice que los sindicatos y los empleados tienen voz y voto en las políticas de la empresa, además de compartir la responsabilidad por la misma.
  • Condiciones de trabajo en alemania

    1. 1. 1Gabriel Requena Boils FOL 2011-2012
    2. 2. INTRODUCCIÓN La cultura empresarial en Alemania es, en general, bastante jerárquica. A los alemanes les gusta trabajar en base a planes bien pensados y toman decisiones basadas en hechos. Las reuniones, son organizadas y bien planeadas. Se espera puntualidad y no se tolera el llegar tarde. Sin embargo, se hace mucho hincapié en la eficiencia, se intenta ser lo más productivo posible y hay poco o nada de tiempo para socializar o hablar. 2
    3. 3. SUELDO Los sueldos están entre los más altos del mundo. Se suele hablar de los sueldos en bruto, antes de las deducciones de impuestos y seguridad social.(Ojo, dependiendo del sueldo, pueden llegar a ser más del 50% del salario bruto.) El sueldo se muestra como mensual en tu contrato de trabajo, el cual también debe detallar remuneraciones especiales, bonus y revisiones del sueldo. 3
    4. 4. NORMATIVAAlemania tiene uno de los mercados laborales más reguladosdel mundo, con su ley laboral diseñada para proteger a losempleados. Exista o no un contracto laboral, los empleadostienen derechos básicos a:vacacionespaga por baja médicapoder elegir trabajar a tiempo parcialrecibir formaciónbaja por maternidad/paternidad y protección laboralrelacionada.Las condiciones de trabajo que no llegan al estándarmínimo legal establecido no están permitidas y nocomprometen legalmente. 4
    5. 5. CONVENIOS COLECTIVOSHay una ley laboral colectiva que nace de las leyes queprotegen los convenios laborales colectivos y de losderechos de los empleados en su lugar de trabajo. Lasleyes que gobiernan los convenios colectivos permiten aambas partes (sindicatos y federaciones patronales oempresarios individuales) crear sus propios convenioslaborales. Los convenios laborales regulan los salarios,horas de trabajo, vacaciones y períodos de preaviso. Lamayoría de los empleados trabajan bajo un conveniolaboral, aunque en los últimos años más empresas hanrecibido exenciones para negociar sus propiosconvenios. 5
    6. 6. LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOSLa ley de Relaciones de Trabajo, regula la relación que hayentre un empleado y la empresa en el lugar de trabajo.. Losempleados son representados por el Consejo de Trabajo,cuyos miembros son elegidos por los trabajadores. Entreotras cosas, es responsable de proteger los derechos de losempleados en el lugar de trabajo. La dirección debe tambiénconsultar con él en relación a cuestiones referentes alpersonal o la empresa. Si tienes problemas en tu lugar detrabajo, deberías consultar con el Consejo de Trabajo ypedirles consejo y ayuda.En empresas con 2.000 empleados o más, se aplica la Ley deParticipación de los Trabajadores. Esta ley requiere que elconsejo supervisor de la empresa tenga un cierto número deempleados representantes. 6
    7. 7. SEGURIDA SOCIALEl sistema alemán de seguridad social se apoya sobre cinco pilares, yofrece protección financiera contra los riesgos importantes de la vida ysus consecuencias:s seguro obligatorio de desempleo: proporciona una seguridad en caso depérdida del empleo.eseguro obligatorio de vejez: es para cubrir los asegurados de pensionese interviene en caso de incapacidad para el trabajo, y en caso de muertepara aquellos conyugues sobrevivientes.nseguro obligatorio de salud: trabaja para garantizar la salud yrecuperación, atenúa las consecuencias de la enfermedad.eseguro obligatorio de accidentes: provee readaptación profesional encaso de accidente (de trabajo).eseguro social contra el riesgo de dependencia: garantiza un sosténfinanciero a las personas que requieren cuidados de larga duración 7

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