La cultura empresarial en Alemania es jerárquica y se enfoca en la eficiencia. Los sueldos son altos pero una gran parte es descontada en impuestos. Los empleados tienen protecciones como vacaciones pagadas, baja médica y derechos de maternidad/paternidad establecidos por ley. Los sindicatos y empresas negocian convenios colectivos que regulan salarios, horas y otros términos.

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Gabriel Requena Boils FOL 2011-2012

2. INTRODUCCIÓN
 La cultura empresarial en Alemania es, en
general, bastante jerárquica. A los alemanes les gusta
trabajar en base a planes bien pensados y toman
decisiones basadas en hechos. Las reuniones, son
organizadas y bien planeadas. Se espera puntualidad y
no se tolera el llegar tarde. Sin embargo, se hace
mucho hincapié en la eficiencia, se intenta ser lo más
productivo posible y hay poco o nada de tiempo para
socializar o hablar.
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3. SUELDO
 Los sueldos están entre los más altos del mundo.
 Se suele hablar de los sueldos en bruto, antes de las
deducciones de impuestos y seguridad social.
(Ojo, dependiendo del sueldo, pueden llegar a ser más del 50% del salario bruto.)
 El sueldo se muestra como mensual en tu contrato de
trabajo, el cual también debe detallar remuneraciones
especiales, bonus y revisiones del sueldo.
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4. NORMATIVA
Alemania tiene uno de los mercados laborales más regulados
del mundo, con su ley laboral diseñada para proteger a los
empleados. Exista o no un contracto laboral, los empleados
tienen derechos básicos a:
vacaciones
paga por baja médica
poder elegir trabajar a tiempo parcial
recibir formación
baja por maternidad/paternidad y protección laboral
relacionada.
Las condiciones de trabajo que no llegan al estándar
mínimo legal establecido no están permitidas y no
comprometen legalmente.
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5. CONVENIOS COLECTIVOS
Hay una ley laboral colectiva que nace de las leyes que
protegen los convenios laborales colectivos y de los
derechos de los empleados en su lugar de trabajo. Las
leyes que gobiernan los convenios colectivos permiten a
ambas partes (sindicatos y federaciones patronales o
empresarios individuales) crear sus propios convenios
laborales. Los convenios laborales regulan los salarios,
horas de trabajo, vacaciones y períodos de preaviso. La
mayoría de los empleados trabajan bajo un convenio
laboral, aunque en los últimos años más empresas han
recibido exenciones para negociar sus propios
convenios.
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6. LOS DERECHOS DE LOS
EMPLEADOS
La ley de Relaciones de Trabajo, regula la relación que hay
entre un empleado y la empresa en el lugar de trabajo.. Los
empleados son representados por el Consejo de Trabajo,
cuyos miembros son elegidos por los trabajadores. Entre
otras cosas, es responsable de proteger los derechos de los
empleados en el lugar de trabajo. La dirección debe también
consultar con él en relación a cuestiones referentes al
personal o la empresa. Si tienes problemas en tu lugar de
trabajo, deberías consultar con el Consejo de Trabajo y
pedirles consejo y ayuda.
En empresas con 2.000 empleados o más, se aplica la Ley de
Participación de los Trabajadores. Esta ley requiere que el
consejo supervisor de la empresa tenga un cierto número de
empleados representantes.
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7. SEGURIDA SOCIAL
El sistema alemán de seguridad social se apoya sobre cinco pilares, y
ofrece protección financiera contra los riesgos importantes de la vida y
sus consecuencias:
s seguro obligatorio de desempleo: proporciona una seguridad en caso de
pérdida del empleo.
eseguro obligatorio de vejez: es para cubrir los asegurados de pensiones
e interviene en caso de incapacidad para el trabajo, y en caso de muerte
para aquellos conyugues sobrevivientes.
nseguro obligatorio de salud: trabaja para garantizar la salud y
recuperación, atenúa las consecuencias de la enfermedad.
eseguro obligatorio de accidentes: provee readaptación profesional en
caso de accidente (de trabajo).
eseguro social contra el riesgo de dependencia: garantiza un sostén
financiero a las personas que requieren cuidados de larga duración
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