En Alemania viven unos 82 millones de personas. La sociedad alemana se caracteriza por el pluralismo y la diversidad. Aunque los roles de género han cambiado, la familia sigue siendo importante. Casi el 70% de las mujeres trabaja, aunque muchas lo hacen a tiempo parcial. Existen diferencias salariales entre hombres y mujeres. Las mujeres enfrentan dificultades para progresar en sus carreras a pesar de esforzarse.

2.  En Alemania viven unos 82 millones de personas. Es con diferencia el país
más poblado de la Unión Europea. Alemania es un país moderno y abierto
al mundo. La sociedad alemana se caracteriza por el pluralismo de estilos
de vida y la diversidad de adscripciones etnoculturales.
Las formas de convivencia se han multiplicado, los márgenes de autonomía
individual han aumentado. La tradicional asignación de roles entre los sexos
está superada. A pesar de los cambios sociales, la familia sigue siendo el
grupo social de referencia más importante y los jóvenes tienen una relación
muy estrecha con sus padres.

3.  En Alemania el desarrollo de una actividad laboral para las mujeres, es cada
vez mas importante por la nueva legislación vigente desde 2008 en materia
de alimentos en caso de divorcio. De hecho casi el 70% de las mujeres
trabaja fuera de casa. Pero así , mientras la mayoría de los hombres
trabajan a tiempo completo, las mujeres mas que nada las que tienen hijos
menores, están empleadas a tiempo parcial .
 En lo que se refiere a sueldos y salarios también hay considerables
diferencias entre los sexos. Ejemplo: el el salario medio de las trabajadoras
a tiempo completo solo representa el 77% del de los hombres y en las
categorías profesionales superiores incluso únicamente el 73%.
 Así también las mujeres tienen muchas dificultades para hacer una carrera.
Aunque sean mas las que terminen las carreras y se esfuercen.

4.  Las mujeres tienden cada vez mas a creer socialmente, y ocupar en
Alemania mas posiciones de liderazgo, pero la mayoría renuncian a causa
de tener hijos, además de todos los obstáculos que tienen.
 Antes en Alemania la tasa de desempleo es diferente para cada sexo, en el
año 2005 en promedio de 9,8% de mujeres, y en los hombres era del 8,8%
según los cálculos de la oficina Federal de Estadísticas en Wiesbaden.
 Pero hoy en día casi la mitad de los empleados son mujeres, pero su
participación en los puestos a tiempo parcial es tan grande que su volumen
de trabajo ha retrocedido a nivel de 1991.
 Las mujeres en Alemania han logrado afianzar mas su posición. En dos
grandes partidos SPD y la CDU.

5. Contrato de trabajo en Alemania
El contrato de trabajo en Alemania:
*Los plazos de aviso previo
Según el artículo 622 del Código Civil de Alemania (BGB), y atendiendo a
las condiciones particulares del sector laboral en cuestión, cuando una de
las partes del contrato desea finalizar dicho contrato de trabajo previamente
firmado, debe notificárselo a la otra parte interesada con la antelación que se
fija a continuación, y en función de la antigüedad de la persona.
*La remuneración
El salario se determina, en realidad, en el mismo contrato de trabajo. Sin
embargo, no puede ser inferior al salario mínimo establecido en las
condiciones particulares del sector laboral en cuestión. Al contrario de lo que
ocurre en España, donde existe un salario mínimo interprofesional
establecido cada año y anunciado en el Boletín Oficial del Estado, en
Alemania no existe ningún salario mínimo oficial.

6. *Las vacaciones retribuidas
La duración legal mínima de las vacaciones de 24 días naturales, sin incluir en su
cómputo los domingos ni los días festivos.
* La jornada laboral
Todas las cuestiones entorno a la jornada laboral se mencionan en la ley sobre la
jornada laboral y en la ley sobre protección de la maternidad. Lo establecido en
dichas leyes se aplica a cualquier empleado (funcionarios o no funcionario, y
trabajadores en formación profesional).
*El periodo de prueba
En base a lo estipulado en cada sector, las partes pueden acordar además un
periodo de prueba que no puede exceder los 6 meses.
*El contenido obligatorio de los contratos: condiciones y acuerdos colectivos
Al redactar un contrato de trabajo en Alemania, hay que tener en cuenta que sólo se
aplica una condición colectiva a un contrato cuando el empresario y el trabajador
forman parte de un sindicato que haya firmado dicha condición colectiva. Sin
embargo, basta con los estipulado por el empresario o parte contratante para que se
apliquen las normas legales vinculadas cuestiones de orden práctico o a la
constitución del lugar de trabajo.

7. *Contratos de trabajo indefinidos y de duración determinada
En Alemania, la mayoría de los contratos de trabajo se firman por un tiempo
indefinido. Sin embargo, es posible que las partes puedan firmar un contrato de
duración determinada. En este caso, el tipo de contrato debe respetar la ley del
trabajo a tiempo parcial.
La duración de un contrato de duración determinada se debe fijar en función de
las condiciones objetivas, como puede ser una fecha precisa de finalización del
contrato, el cumplimiento de una tarea determinada o bien un acontecimiento
particular.
*El contenido del contrato de trabajo en Alemania
El contrato de trabajo alemán puede firmarse de palabra. Según la ley sobre el
contenido mínimo de los contratos de trabajo, el asalariado puede exigir también
que el empresario o persona que contrata emita un contrato por escrito que
incluya los elementos esenciales del contrato.
*El derecho aplicable al contrato
Cuando una sociedad alemana contrata a un empleado alemán o español para
realizar una actividad que debe ejercerse en Alemania, la cuestión relativa a la
ley aplicable no deja lugar a dudas: en este caso es la ley alemana la que
estipula todo lo relacionado con el contrato y la relación que las partes
implicadas guardan entre sí.

8. Derechos de trabajo de la mujer
en Alemania
 En 1932 se había elaborado en Alemania un decreto por el cual se otorgaba
a los empresarios el derecho a despedir a las mujeres por haberse casado.
Esta discrepancia no sólo se dio en muchos países industrializados sino que
se convirtió en una cuestión de alcance internacional. El artículo plantea que
las estadísticas oficiales jugaron un papel fundamental en el proceso de
interpretar la crisis y, especialmente, las estadísticas sobre desempleo se
convirtieron en una parte importante de la justificación para atacar la
ocupación laboral de las mujeres casadas.
 Beneficios financieros para una mujer embarazada:
*clase de atención medica que recibe
Si usted está asegurada en un plan de seguro médico obligatorio, éste
pagará todos sus
controles de salud prenatales que están listados en su registro de
maternidad. También cubrirá la atención de su salud durante el nacimiento
de su bebé y el período posterior al nacimiento, cualquier medicamento que
usted necesite durante el embarazo y cubrirá su pago por maternidad. Los
honorarios habituales de la consulta médica no se cobran para consultas
médicas relacionadas con el embarazo.

9. *Subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad es una compensación por su pérdida de
ingresos durante un período especial antes y después del nacimiento de su
bebé. Si usted tiene el seguro médico obligatorio, recibirá 13 Euros por día.
Su empleador compensa la diferencia hasta el promedio de su salario neto
anterior al momento en que usted tomó la licencia por maternidad.

10. Derechos de trabajo de la mujer en
argentina
La Constitución Nacional ordena al congreso (legislar y promover medidas de acción
positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y
ejercicio de los derechos reconocidos por esta Constitución y por los tratados
internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular respecto de los
niños, las mujeres, los ancianos y las personas con discapacidad).
*En la constitución se pueden encontrar algunos artículos que defienden los derechos de
las mujeres estos son:
Art. 16; "la Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre ni de nacimiento, no hay
en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante
la ley y admisibles en sus empleos sin otra condición que la idoneidad".
Art.17; No discriminación y trato igualitario para la mujer trabajadora.
Art177; Licencia por maternidad.

11. Art. 178; Despido por causa del embarazo.
Art.179; Descansos diarios por lactancia.
Art.181; La ley prohíbe el despido por matrimonio, tanto para el varón como
para la mujer.
Art.183;185;186; plantea las distintas situaciones por las que puede optar la
mujer trabajadora automáticamente cuando ha tenido un hijo o cuando el
mismo, siendo menor, necesita de su atención personalizada.

12. *Protección de la maternidad
La protección de la maternidad se ve amparada y regulada en los artículos, 177
a 182 de la ley de contrato de trabajo, en la que se establece un régimen de
licencias pre y post parto; ampara por parte del empleador; protección frente a
enfermedad por embarazo; protección el lactante por lactancia.
*Beneficios de la lactancia
Se otorga a la madre dos descansos de media hora para amamantar a su hijo
durante la jornada de trabajo.
*Licencias especiales
Son periodos de tiempo donde el trabajador por razones extraordinarias puede
no cumplir con sus tareas habituales, y no se habla bajo ordenes de su
empleador, también recibe el 25% de su sueldo.
*Ley contra el despido de la mujer
No debe ser despedida si esta embarazada; pero en caso de despido, se le
pago indemnización especial.

13. *Protección del matrimonio
Antes que nada, el artículo 180 de la Ley y la Constitución Nacional impiden
a la empresa exigir al trabajador que no se case, o discriminarlo en razón
del matrimonio. Sin llegar al despido, pueden existir formas más sutiles de
discriminación. Están prohibidas.
*¿Qué pasa cuando se reincorpora al trabajo?
La mujer trabajadora que tuviera un hijo y continuara residiendo en
Argentina podrá continuar su trabajo en la empresa, en las mismas
condiciones en que lo venía haciendo.

14. Bibliografía
 http://www.conexion-empleo.com/es/a/el-contrato-de-trabajo-en-
alemania#.Vhbw9_l_Oko
 http://www.conexion-empleo.com/es/a/en-alemania-las-mujeres-gozan-
cada-vez-de-mas-y-mejores-oportunidades-laborales#.Vhbu7fl_Oko
 http://www.tatsachen-ueber-deutschland.de/es/sociedad/main-content-
08/mujeres-y-hombres-en-la-vida-laboral.html
 http://www.mexiko.diplo.de/Vertretung/mexiko/es/01_20Wilkommen/Vivir__e
n__Alemania/Sociedad.html
 http://www.elblogsalmon.com/entorno/la-hipocresia-alemana-sobre-la-
igualdad-de-las-mujeres-en-el-trabajo
 http://www.jstor.org/stable/40658057?seq=1#page_scan_tab_contents
 http://www.lajornadanet.com/diario/opinion/2009/abril/17.html
 http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-
profiles/WCMS_159138/lang--es/index.htm
 http://www.ceccasares.com.ar/derechos-de-la-mujer-trabajadora.html
 http://www.derechoenzapatillas.org/2012/algunas-normas-laborales-
protectoras-de-las-mujeres-proteccion-de-la-maternidad/
 http://www.babycenter.de/i/experten/artikel_uebersetzungen/spanisch/finanz
hilfe.pdf

15.  Materia: Trabajo y Ciudadanía
 Alumno: Pablo Coco
 Profesora: Daniela Leiva Seisdedos
 Colegio: Nuestra Señora del Lourdes
 Año: 6to
 Fecha de entrega: 09/10/2015