TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD: ORGANISADORES
GRAFICOS
ESTUDIANTE:JENIFFER REA
CURSO: 3ero “BACHILLERATO D”
TALENTO HUMANO

Mejora la eficacia y
eficación de la
organización

Existen personas
únicas dentro la
empresa.

El trabajo
...
Conocimientos de la
organización . No se
mide mediante
actividades si no
mediante resultados

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ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS RECURSOS
HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA.

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LA EMPRESA .

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que genera bienes y servicios
satisfaciendo necesidades .
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ELEMENTOS DE UNA EMPRESA .

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PASIVO

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FUNCIONES DE UNA EMPRESA .

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CLASES DE
EMPRESAS

Empresa Privada
Organización
creada con
fines de lucro.

Empresa pública

Organización
creada por el
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AREAS DE UNA EMPRESA

MERCADOTECNIA

INVETIGACION DE
MERCADOS

Es la encargada de
planeación ejecución y
la conceptualizac...
PROCESO
MEZCLA DE
MERCADOTECNIA

PROMOCION

PLAZA

PRODUCTO

MARCA

CANALES DE
DISTRIBUCION

PUBLICIDAD

EMVASE

DISTRIBUC...
VENTAS
DESARROLLO Y
MANIPULACION DEL
PRODUCTO

FINANCIAMIENTOS DE
LAS VENTAS

DISTRIBUCION
FISICA

COSTO Y PRESUPUESTOS
DE...
PRODUCCION
PRODUCCION

INGENIERIA DE
PRODUCTO
INGENIERIA DE
PLANTA
INGENIERIA
INDUSTRIAL
PLANEACION Y CONTROL
DE LA PRODUC...
TRABAJA
DIRECTAMENTE CON
EL MOVIMIENTO DEL
DINERO

CONSECUCION DE
PRESTAMOS

PLANIFICA Y CONTROLA
EL EFECTIVO PARA
DIFEREN...
RECURSOS HUMANOS

CONTRATACION Y
EMPLEO

CAPACITACION Y
DESARROLLO

SUELDOS Y
SALARIOS

RELACIONES
LABORALES

RECLUTAR Y
E...
PASOS PARA LA
CONTRATACION DEL
PERSONAL
DEFINIR EL PERFIL DEL POSTULANTE

BUSQUEDA O RECLUTAMIENTO

DETERMINAR COMPETENCIA...
TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA PARA LA
CONTRATACION DEL PERSONAL

TEST DE PERSONALIDAD

TEST DE ACTITUD VERVAL

TEST DE AD...
LOS ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA
CONTRATACION LA BORAL

EL MINISTERIO DE
RELACIONES
LABORALES
Impide conflictos en el
...
CHARLA DE MOTIVACION PARA EL
TRABAJADOR EN SU AMBITO LABORAL

CICLO MOTIVACIONAL.- Las personas
tienen el deseo siempre de...
TIPOS DE
MOTIVACION

MOTIVACION POR LOGRO

MOTIVACION POR
COMPETENCIA

MOTIVACION POR
AUTOREALIZACION

LA MOTIVACION ES PR...
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  1. 1. TALENTO HUMANO ACTIVIDAD: ORGANISADORES GRAFICOS ESTUDIANTE:JENIFFER REA CURSO: 3ero “BACHILLERATO D”
  2. 2. TALENTO HUMANO Mejora la eficacia y eficación de la organización Existen personas únicas dentro la empresa. El trabajo grupal no se lo puede comparar ni copiar . Sea parte principal para la empresa
  3. 3. Conocimientos de la organización . No se mide mediante actividades si no mediante resultados Gestión de cambio. Los cambios de la empresa debe ser implementada por las propuestas de R.H PUNTOS IMPORTANTE S DENTRO DE UNA EMPRESA Gestión cultural. Administrar directamente para que se pueda mantener la cultura dentro de la empresa Puesto en marcha de recursos las mejores propuestas se tomara en cuenta .
  4. 4. ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA. Terminología ._ tendencia creciente para asignar a un trabajador Capacitación ._ En el área de los trabajadores es esencial . Coaching._ Técnica que ha surgido para mejorar el desempeño Reclutamiento ._vacantes en el departamento Política Salarial ._conjunto de orientación basado en estudios Compensación ._adecuados para los empleados .
  5. 5. Finalidad._ planificación del personal utilizar la eficacia Gestión del proceso disciplinario del personal . Gestión de nominas Planificación del personas . Evaluación continuo del personal Prestaciones y beneficios del personal.
  6. 6. LA EMPRESA . E s un entidad u organización que genera bienes y servicios satisfaciendo necesidades . AMBITO GEOGRAFICO. Generar un bien o servicio y lograr satisfacer una necesidad . AMBITO CONCEPTUAL . Área de dirigir el bien o servicio . CARACTERISTICAS . Satisfacer las necesidades , generan ingresos , fuentes trabajo .
  7. 7. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA . PERSONAS O FACTOR PASIVO Personas constituidas en sacar adelante ala empresa . BIENES ECONOMICOS O FACTOR PASIVO Aquello que nos permite generar el producto vinculación con el ciclo productivo
  8. 8. FUNCIONES DE UNA EMPRESA . PRODUCCIÓN._ factures de producción , materia prima RECURSOS HUMANOS ._ organizar y gestionar el personal de la empresas. ADMINISTRACIÓN._ Organización de la empresa Comercialización._ el producto llegar hasta el consumidor . FINANCIAMIENTO._ fondos necesarios INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO E INNOVACIÓN._ tecnología
  9. 9. CLASES DE EMPRESAS Empresa Privada Organización creada con fines de lucro. Empresa pública Organización creada por el estado . Empresa Mixta Se encuentra a cargo del estado o de personas naturales .
  10. 10. AREAS DE UNA EMPRESA MERCADOTECNIA INVETIGACION DE MERCADOS Es la encargada de planeación ejecución y la conceptualización promoción y distribución de ideas DECISIONES DEL PRUCTO Y PRECIO DISTRIBUCION PROMOCION VENTA POSTVENTA CONSUMIDORES POTENCIALES DISEÑO DEL PRODUCTO NOMBRE, PRECIO LLEVAR DEL FABRICANTE A CONSUMIDOR, MAYORISTA , MINORISTAS COMISIONISTAS. ASEGURA LA SATISFACSION NECESIDAD ATRAVES DEL PRODUCTO DAR CONOCER AL PRODUCTO ACTIVIDAD QUE GENERA EN LOS CLIENTES
  11. 11. PROCESO MEZCLA DE MERCADOTECNIA PROMOCION PLAZA PRODUCTO MARCA CANALES DE DISTRIBUCION PUBLICIDAD EMVASE DISTRIBUCION FISICA PROMOCION DE VENTAS EMPAQUE PRECIO
  12. 12. VENTAS DESARROLLO Y MANIPULACION DEL PRODUCTO FINANCIAMIENTOS DE LAS VENTAS DISTRIBUCION FISICA COSTO Y PRESUPUESTOS DEL ESTADO PLANEACION DE VENTAS RELACION CON LOS DISTRIBUIDORES MINORISTAS ADMINISTRACION DEL D.V. PROCESO DE VENTAS ESTRATEJIAS DE VENTAS ESTUDIO DE MERCADO PERSONAL DE VENTAS
  13. 13. PRODUCCION PRODUCCION INGENIERIA DE PRODUCTO INGENIERIA DE PLANTA INGENIERIA INDUSTRIAL PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION ABASTECIMIENTOS DESARROLLAR Y FORMULAR METODOS DISEÑO DEL PRODUCTO DISEÑO DE LAS INSTALACIONES ESTUDIO DE MERCADOS, ESTANDARES DE CALIDAD REGULA EL FLUJO DE TRAFICO O ENBARQUES DE MERCADERIA CONTROL DE CALIDAD CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO O SERVICIO FABRICACION PROCESO DE TRASNFORMACION DEL PRODUCTO
  14. 14. TRABAJA DIRECTAMENTE CON EL MOVIMIENTO DEL DINERO CONSECUCION DE PRESTAMOS PLANIFICA Y CONTROLA EL EFECTIVO PARA DIFERENTES APLICACIONES DEL CAPITAL FINANZAS TESORERIA REALIZA ACTIVIDADES CONTABLES PAGOS, CONTROL DE IMPUESTOS PROCESAR DATOS AUDITORIAS INTERNAS ESTADISTICAS ENCARGADA DE LA OBTENCION DE SUBMINISTROS Y CAPITAL CONTROLORIA REGISTRAR OPERACIONES ECONOMICOS INFORMARR A LOS DIRECTIVOSHA CERCA DE LOS MOVIMIENTOS ECONOMICOS FINANCIEROS
  15. 15. RECURSOS HUMANOS CONTRATACION Y EMPLEO CAPACITACION Y DESARROLLO SUELDOS Y SALARIOS RELACIONES LABORALES RECLUTAR Y ESCOGER UN PERSONAL ADECUADO PLANIFICA LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIONDEL PERSONAL ESTABLESE SUELDOS Y SALARIOS DEL PERSONAL NORMAS Y ESTATUTOS QUE RIGE LA EMPRESA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PLANEACION DE RECURSOSO HUMANOS SERVICIOS Y PRESTACIONES ACTIVIDADES CULTURALES Y RECONOCIMIENTOS NORMAS Y REGLAS QUE EVITEN ACCIDENTES LABORALES ORGANIZACIÓN DE TODAS LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
  16. 16. PASOS PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL DEFINIR EL PERFIL DEL POSTULANTE BUSQUEDA O RECLUTAMIENTO DETERMINAR COMPETENCIAS O CARACTERISTICAS QUE DEBE CUMPLIR UN PERSONAL CONVOCAR AL PERSONAL QUE CUMPLAN CON LAS CARACTERISITCAS EVALUACION CON EL FIN DE ELEGIR ENTRE ELLOS AL MAS IDONIO SOCIEDAD Y CONTRATACION MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LAS PRUEVAS E ENTREVISTAS
  17. 17. TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL TEST DE PERSONALIDAD TEST DE ACTITUD VERVAL TEST DE ADTITUD NUMERICA EXTRAER MEDIANTE PREGUNTAS DE INDOLE PERSONAL Y LAS CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL INDIBIDUO ENFOCA LA CAPACIDAD PARA COMPRENDER Y EXPRESAR CONCEPTOS ATRAVES DE PALABRAS DIFERENCIA LA CAPACIDAD PARA DIFERENCIAR FORMAS TAMAÑOS VOLUMENES POSICIONES ETC, TEST DE APTITUD ESPECIAL CAPACIDAD DE DIFERENCIAR TEST DE ATENCION CAPACIDAD DE LLAMAR LA ATENCION POR IDEOLOGIAS ESTUPIDAS DE MEMORIA VISUAL, MEMORIA LECTORAL
  18. 18. LOS ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACION LA BORAL EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Impide conflictos en el ámbito del trabajo MINISTERIO DE SALUD PUBLICA DEL ECUADOR IESS Estado físico y mental del individuo, para que ejerza en su puesto de trabajo Seguridad social a los implicados en el proceso de contratación LIQUIDACION DE SALARIOS En los casos del desahucio se solicita el tramite ante ministerio de relaciones laborales MINISTERIO DEL INTERIO Información necesaria para que el empleador controle, que no posea antecedentes. S.R.I. El estado de contribución del ciudadano que esta aplicando para el trabajo
  19. 19. CHARLA DE MOTIVACION PARA EL TRABAJADOR EN SU AMBITO LABORAL CICLO MOTIVACIONAL.- Las personas tienen el deseo siempre de tener la satisfacción de las necesidades. ESTIMULACION.- Es el proceso de mantener el equilibrio fisiológico ESTADO DE TENCION.- Es el que hace que tengamos una necesidad de satisfacer NECESIDA.- Es lo que provoca que actuemos con un comportamiento orgánico frente ala necesidad SATISFACION.- Habiendo sosegado la necesidad que establece COMPORTAMIENTO.- Por medio de la tención la reacción a satisfacer
  20. 20. TIPOS DE MOTIVACION MOTIVACION POR LOGRO MOTIVACION POR COMPETENCIA MOTIVACION POR AUTOREALIZACION LA MOTIVACION ES PRODUCTO DE LA AMBICION CONSTRUYE UNA JERARQUIA TEORICA DE LAS NECESIDADES HUMANAS v LAS NORMAS MORALES LAS LEYES, LAS COSTUMBRES LAS IDEOLOGIAS Y LA RESICION INFLUYEN JERARQUIA DE MASLOW FISIOLOGICO.- Hambre, sed etc. SEGURIDAD.- Sentirse fuera de Peligro PENITENCIA Y AMOR.- Ser aceptado y pertenecer aun grupo ESTIMA.- Ser reconocido por los demás COGNOSCITIVA.- Capacidad de conocer y explorar ESTETICA.- Armonía AUTOCORRECCION.- Alcance de logros

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