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SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO
UNA VISION DE FUTURO SIN ACCION ES SIMPLEMENTE UN SUEÑO, UNA ACCION SIN
VISION DE FUTURO CARECE DE SENTIDO, UNA VISION DE FUTURO PUESTA EN
PRACTICA PUEDE CAMBIAR AL MUNDO. ARTHUR BARKER.
TECNOFOBIA TECNOFILIA
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El concepto de actitud se ha definido
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Afectivas de aprendizaje(Skehan,1989).
EL DOCENTE COMO OIDOR,
RECEPTOR DE CONOCIMIENTO.
CUANDO VEREMOS LOS
RESULTADOS.
ESTAMOS PREPARADOS PARA
SOSTENER EL CAMBIO.
Nos enfrentamos a un cambio cultural y
metodológico, donde ya no es el docente el único
portador de información y conocimiento, sino
que éste se convierte en un facilitador que le
muestra al estudiante el camino a través del cual
puede acceder a múltiples espacios y
herramientas que la conectividad ofrece hoy.
Este cambio de paradigma nos enfrenta
a replantear los modelos pedagógicos
que se utilizan en los procesos de
formación.
Que permitan abordar y transmitir
conocimiento de forma interactiva y
dinámica, haciendo el proceso de
enseñanza-aprendizaje más productivo
e interesante para el estudiante, donde
es él el centro del sistema, y el docente
es quien debe propiciar nuevas
metodologías que le permitan
motivarlo y acercarlo al conocimiento,
desarrollando en él competencias para
el auto-aprendizaje, la crítica
constructiva y el aprendizaje
constructivo y colaborativo.
TRADICIONALES NUEVOS
Adquirir conocimiento Producir-construir conocimiento
Reforma Educativa Transformación Educativa
Las Instituciones educativas y los
conocimientos
culturales están amurallados.
Las Instituciones educativas y los
conocimientos
culturales rompen sus fronteras
El centro es el maestro y está dirigido
hacia el alumno.
El maestro es mediador entre el objeto
de conocimiento y el alumno.
Las bibliotecas son templos del saber Los ‘Ciber’ son centros de
entretenimiento y capacitación
El conocimiento como representación
objetiva del mundo.
El conocimiento como construcción del
mundo
Brindar Información Organizar la información
Grupos de estudio Comunidades de aprendizaje
- Debe conocer el entorno (centro educativo, entorno social envolvente y
contexto social general) e interactuar con los mismos.
- Capacidad reflexiva para poder tener conciencia de cada uno de los pasos
en el proceso de la enseñanza.
- Actitud autocrítica y evaluación profesional entendida como mecanismo
de mejora y calidad de los procesos de cambio.
- Capacidad constante de adaptación a los cambios.
- Tolerancia a la incertidumbre que provoca el cambio, el riesgo que
supone, y la inseguridad personal y profesional que se deriva de los nuevos
retos.
- Capacidad de iniciativa y toma de decisiones, reflexiva, crítica y
evaluadora.
- Capacidad para poder acometer procesos de innovación.
- Trabajo en equipo tanto en la planificación como en el desarrollo y
evaluación en el proceso de innovación.
- Motivado a buscar nuevas formas de actuación para la mejora de su
práctica.
- Compromiso ético profesional, capaz de implicarse no sólo en procesos
de cambio, sino también para asumirlos con garantías de éxito.
ESPERAR BUENOS
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PERDER EL
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La visión del docente

  • 1.
  • 3. UNA VISION DE FUTURO SIN ACCION ES SIMPLEMENTE UN SUEÑO, UNA ACCION SIN VISION DE FUTURO CARECE DE SENTIDO, UNA VISION DE FUTURO PUESTA EN PRACTICA PUEDE CAMBIAR AL MUNDO. ARTHUR BARKER.
  • 5. ¡EN MEDIO DE ESTAS DOS VERTIENTES, QUE HACER? NECESIDADES DOCENTES ANALIZAR Y CONCEPTUALIZAR NUEVAS TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS
  • 6. El concepto de actitud se ha definido tradicionalmente como una disposición a reaccionar favorable o desfavorablemente hacia un objeto, situación o suceso. Las actitudes, conjuntamente con la personalidad, la motivación, las expectativas de cada persona, la experiencia sociocultural o la ansiedad, se engloban dentro de las denominadas variables Afectivas de aprendizaje(Skehan,1989).
  • 7. EL DOCENTE COMO OIDOR, RECEPTOR DE CONOCIMIENTO. CUANDO VEREMOS LOS RESULTADOS. ESTAMOS PREPARADOS PARA SOSTENER EL CAMBIO.
  • 8. Nos enfrentamos a un cambio cultural y metodológico, donde ya no es el docente el único portador de información y conocimiento, sino que éste se convierte en un facilitador que le muestra al estudiante el camino a través del cual puede acceder a múltiples espacios y herramientas que la conectividad ofrece hoy.
  • 9. Este cambio de paradigma nos enfrenta a replantear los modelos pedagógicos que se utilizan en los procesos de formación. Que permitan abordar y transmitir conocimiento de forma interactiva y dinámica, haciendo el proceso de enseñanza-aprendizaje más productivo e interesante para el estudiante, donde es él el centro del sistema, y el docente es quien debe propiciar nuevas metodologías que le permitan motivarlo y acercarlo al conocimiento, desarrollando en él competencias para el auto-aprendizaje, la crítica constructiva y el aprendizaje constructivo y colaborativo.
  • 10. TRADICIONALES NUEVOS Adquirir conocimiento Producir-construir conocimiento Reforma Educativa Transformación Educativa Las Instituciones educativas y los conocimientos culturales están amurallados. Las Instituciones educativas y los conocimientos culturales rompen sus fronteras El centro es el maestro y está dirigido hacia el alumno. El maestro es mediador entre el objeto de conocimiento y el alumno. Las bibliotecas son templos del saber Los ‘Ciber’ son centros de entretenimiento y capacitación El conocimiento como representación objetiva del mundo. El conocimiento como construcción del mundo Brindar Información Organizar la información Grupos de estudio Comunidades de aprendizaje
  • 11. - Debe conocer el entorno (centro educativo, entorno social envolvente y contexto social general) e interactuar con los mismos. - Capacidad reflexiva para poder tener conciencia de cada uno de los pasos en el proceso de la enseñanza. - Actitud autocrítica y evaluación profesional entendida como mecanismo de mejora y calidad de los procesos de cambio. - Capacidad constante de adaptación a los cambios. - Tolerancia a la incertidumbre que provoca el cambio, el riesgo que supone, y la inseguridad personal y profesional que se deriva de los nuevos retos. - Capacidad de iniciativa y toma de decisiones, reflexiva, crítica y evaluadora. - Capacidad para poder acometer procesos de innovación. - Trabajo en equipo tanto en la planificación como en el desarrollo y evaluación en el proceso de innovación. - Motivado a buscar nuevas formas de actuación para la mejora de su práctica. - Compromiso ético profesional, capaz de implicarse no sólo en procesos de cambio, sino también para asumirlos con garantías de éxito.
  • 12. ESPERAR BUENOS RESULTADOS PERDER EL MIEDO A LA SUSTITUCION RENOVAR SUS CONCEPTOS TRADICIONALES