La responsabilidad social corporativa es un medio ideal para lograr la integración laboral de las personas con discapacidad, un elemento esencial para vivir una vida plena y de calidad.

1. Empleo y discapacidad
Apostar por
RSC
José María Olayo
olayo.blogspot.com

2. La Responsabilidad Social Corporativa
(RSC) es la forma de conducir los negocios
de las empresas que se caracteriza por
tener en cuenta los impactos que todos
los aspectos de sus actividades generan
sobre sus clientes, empleados, accionistas,
comunidades locales, medioambiente y
sobre la sociedad en general ...
http://www.observatoriorsc.org/index.php?option=com_content&task=view&id=40&Itemid=63
José María Olayo
olayo.blogspot.com

3. … lo que conlleva el cumplimiento
obligatorio de la legislación nacional e
internacional en el ámbito social, laboral,
medioambiental y de Derechos Humanos,
así como cualquier otra acción voluntaria
que la empresa quiera emprender para
mejorar la calidad de vida de sus
empleados, las comunidades en las que
opera y de la sociedad en su conjunto.
José María Olayo
olayo.blogspot.com

4. Principios que rigen la RSC para el
Observatorio de RSC:
•
La RSC incluye el cumplimiento de la
legislación nacional vigente y especialmente
de las normas internacionales en vigor (OIT,
Declaración Universal de los Derechos
Humanos, Normas de Naciones Unidas
sobre Responsabilidades de las Empresas
Transnacionales y otras Empresas Comerciales
en la esfera de los Derechos Humanos, Líneas
Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales,etc.).
José María Olayo
olayo.blogspot.com

5. Principios que rigen la RSC para el
Observatorio de RSC:
•
La RSC es de carácter global, es decir
afecta a todas las áreas de negocio de la
empresa y sus participadas, así como a
todas las áreas geográficas en donde
desarrollen su actividad. Afecta por tanto,
a toda la cadena de valor necesaria para
el desarrollo de la actividad, prestación
del servicio o producción del bien.
José María Olayo
olayo.blogspot.com

6. Principios que rigen la RSC para el
Observatorio de RSC:
•
La RSC comporta compromisos
éticos objetivos que se convierten
de esta manera en obligación
para quien los contrae.
José María Olayo
olayo.blogspot.com

7. Principios que rigen la RSC para el
Observatorio de RSC:
•
La RSC se manifiesta en los
impactos que genera la actividad
empresarial en el ámbito social,
medioambiental y económico.
José María Olayo
olayo.blogspot.com

8. Principios que rigen la RSC para el
Observatorio de RSC:
•
La RSC se orienta a la satisfacción
e información de las expectativas y
necesidades de los grupos de interés.
José María Olayo
olayo.blogspot.com

9. La RSC es un concepto transversal, es
decir, que afecta a distintios ámbitos de
gestión de la empresa. Por tanto, las
actividades desarrolladas en el marco
de la RSC han de estar vinculadas a la
actividad básica de la empresa, tener
una vocación de permanencia e implicar
un compromiso de la alta dirección.
José María Olayo
olayo.blogspot.com

10. - Derechos Humanos
- Derechos Laborales
- Medioambiente
- Protección del consumidor
- Salud
- Lucha contra la corrupción
- Otros ámbitos de la RSC
José María Olayo
olayo.blogspot.com

11. Fernando Riaño es director de Alianzas,
Sinergias y RSC de Fundosa-Ceosa y
ha sido reconocido en 2012 con el
Premio 'Jóvenes directivos con talento',
que concede la Fundación Príncipe de
Gerona y Seeliger & Conde ...
José María Olayo
http://www.grupofundosa.es/
olayo.blogspot.com

12. ... la primera persona con discapacidad
que recibe este galardón y que el propio
Riaño confía en que sirva para "avanzar
hacia la normalización del colectivo de la
discapacidad en el mundo laboral" ...
José María Olayo
olayo.blogspot.com

13. ... a sus 37 años ha recibido este
premio que reconoce su trayectoria
profesional, y específicamente
su trabajo en el campo de la
responsabilidad social corporativa ...
José María Olayo
olayo.blogspot.com

14. ... un reconocimiento a su dedicación
y experiencia como directivo en el ámbito
de la responsabilidad social corporativa
(RSC), que además de su importancia a
nivel personal, también lo es para la
RSC en general y para la discapacidad
en particular en el mundo emprsarial ...
José María Olayo
olayo.blogspot.com

15. “Es la confirmación de que las políticas
de RSC han venido para quedarse y
que las principales compañías que
han apostado con rigor y con seriedad
por ellas no las abandonan, sino que,
a pesar de la crisis, las que realmente
han entendido estas actuaciones como
algo estratégico han incrementado
sus políticas en este campo”.
Fernando Riaño
director corporativo de Alianzas,
Sinergias y Responsabilidad Social
Corporativa de Fundosa/Ceosa
José María Olayo
olayo.blogspot.com

16. “Creo que es una gran noticia que este tema
siga estando presente, siga ocupando
las agendas y forme parte cada vez
más de la actividad de la empresa
de forma abolutamente normalizada y
transversal, es decir, que permeabilice
todas las áreas y todas las actividades
de la empresa”.
Fernando Riaño
director corporativo de Alianzas,
Sinergias y Responsabilidad Social
Corporativa de Fundosa/Ceosa
José María Olayo
olayo.blogspot.com

17. La Fundación ONCE y Grupo Fundosa
han creado más de 35.500 empleos para
personas con discapacidad desde el inicio
de la crisis, un buen ejemplo que confirma
el compromiso de estas organizaciones
dependientes de la ONCE con el empleo
y con las personas con discapacidad ...
José María Olayo
olayo.blogspot.com

18. … organizaciones muy implicadas
en las políticas de RSC en el mundo
empresarial, que dedican no pocos
esfuerzos a las personas con
discapacidad, pero que también
desde el primer momento se volcaron
en la gestión de políticas de género ...
José María Olayo
olayo.blogspot.com

19. “Este tipo de prácticas deben ser
transversales a la organización. No pude
ser que un departamento de RSC sea
un departamento estanco sino que
debe formar parte de la actividad de
todos las áreas de la empresa e
involucrarlas a la hora de desarrollar
determinadas políticas. En esta casa
tenemos especial atención a la
discapacidad, pero también somos
pioneros en la gestión de políticas
de género, por ejemplo”.
Fernando Riaño
director corporativo de Alianzas,
Sinergias y Responsabilidad Social
Corporativa de Fundosa/Ceosa
José María Olayo
olayo.blogspot.com

20. “De la misma forma, es importante integrar
las políticas de RSC dentro del negocio. Al
final se puede resumir con una expresión
que me gusta mucho y es que 'la erre de
responsabilidad tiene que ver con las
erres de rentabilidad y de reputación'.
La RSC es, en definitiva, una forma de
entender la empresa y la organización”.
Fernando Riaño
director corporativo de Alianzas,
Sinergias y Responsabilidad Social
Corporativa de Fundosa/Ceosa
José María Olayo
olayo.blogspot.com

21. En la actualidad, los datos relativos al
empleo en las personas con discapacidad
son bastante negativos: solo uno de cada
tres personas con discapacidad tiene
un empleo, lo cual dibuja un panorama
sombrio a la hora de plantear el tema
de la integración plena de estas
personas en la sociedad ...
José María Olayo
olayo.blogspot.com

22. … sin la posibilidad de trabajar es
difícil hablar de dignidad y conciencia
social, cuando se les impide a estas
personas su plena interación social al
no permitirles acceder en las mismas
condiciones a las oportunidades y
posibilidades que la sociedad ofrece.
José María Olayo
olayo.blogspot.com

23. “Es un tema escandaloso. Pero se agrava
cuando se incorpora otra variable, como
es el caso de los jóvenes discapacitados
o las mujeres con discapacidad...
Ahí encontramos una doble discriminación
que nos preocupa. Si miramos al pasado
vemos todo lo que hemos recorrido,
pero también todo lo que nos
queda por avanzar”.
Fernando Riaño
director corporativo de Alianzas,
Sinergias y Responsabilidad Social
Corporativa de Fundosa/Ceosa
José María Olayo
olayo.blogspot.com

24. La difusión de las políticas de RSE y discapacidad entre
las empresas, sobre todo entre la pequeña y mediana
empresa o entre la gran empresa que no ha dado
pasos o se está planteando dar pasos en el ámbito de la
responsabilidad social y la discapacidad. La difusión de
estas prácticas, el poner en valor las mismas y el mostrar
y demostrar en algunos casos con ejemplos tangibles no
sólo que esto es posible, además de plausible, sino que,
además, supone una aportación de valor para empresa.
http://semanal.cermi.es/noticia/Fernando-Ria%C3%B1o-RSC.aspx
José María Olayo
olayo.blogspot.com

25. “Lo cierto es que no me lo esperaba en absoluto, y me resulta
inmerecido, sobre todo cuando he comprobado qué otras
personas lo han recibido antes que yo y quién estaba en el jurado.
Lo primero que he sentido al conocer la noticia ha sido rubor y
sorpresa, especialmente por la importancia que concede el mudo
empresarial a este premio. Hay muchas empresas, muchas de
las más potentes de nuestro país y con mayor proyección
internacional presentes, de una u otra manera aquí”
http://www.grupofundosa.es/es/la-fundaci%C3%B3n-pr%C3%ADncipe-de-girona-reconoce-la-trayectoria-profesional-de-fernando-ria%C3%B1o
José María Olayo
olayo.blogspot.com

26. http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/11/21/fernando-riano-primer-discapacitado-con-el-premio-jovenes-directivos-con-talento
José María Olayo
olayo.blogspot.com

27. http://www.europapress.es/epsocial/entrevistas/noticia-fernando-riano-fundosa-ceosa-crisis-desvela-empresas-apostado-forma-sincera-rsc-20130930162952.html
José María Olayo
olayo.blogspot.com