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TIC 2013UOC Consultor :xavier Rubiralta Costa
 INDICE DEL PROYECTO:
1- ¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?.
 1.1.- Introduccion y definición.
 1.2.- Gestión.
 1.3.- Valor de la RSC = Beneficios Empresariales vs Beneficios Sociales

2.- Contenido y dimensión:
 2.1.- La R.S.C, en las empresas Españolas
 2.2.- Contexto Europeo / Internacional. (Multinacionales)
 2.3.- RSC y PYMES.
 2.4.- ¿Mejora las condiciones trabajo?
 2.5.- Tiempo de realización de las empresas, desarrollo e implantacion.

3.- Normativa / Regulación/ Nacional - Europea - Internacional
 3.1.- Ámbito: Privado / Público.
 3.2.- Regulación y normativa. / Etica
 3.3.- Organismos e interlocutores que intervienen

4.- Beneficios / Para la Empresa / Trabajadores
 4.1.- Consideración de Socialmente responsable.
 4.2.- Mejora las condiciones de trabajo / Relaciones laborales / Ayudas y subvenciones.

5.- Que empresas pueden aplicarlo:
 5.1 - Grandes Empresas / PYMES / Publicas / Privadas

6.- Plan de Desarrollo de la R.S.C.:
 6.1.- Pasos para convertirse en una Empresa Socialmente Responsable.

7.- Conclusiones:
 1.- Que es la Responsabilidad Social Corporativa
Definición
 La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se define
como la integración voluntaria, por parte de las empresas
de tener en cuenta todo tipo de impactos sociales y
medioambientales de sus actividades productivas,
comerciales y sus relaciones con sus stakeholders. Ello
implica el cumplimiento obligatorio de la legislación
vigente tanto a nivel nacional e internacional en los
ámbitos sociales, medioambientales, laborales y de
Derechos Humanos.
 Ámbito
El ámbito de aplicación de la RSC es un concepto
transversal que afecta a diferentes marcos de la empresa,
se pueden diferenciar en:
Derechos Humanos
Derechos laborales
Medioambientales
Protección al consumidor
Salud
Lucha contra la corrupción
Otros ámbitos
 La R.S.C, en las empresas Españolas. /
Alcance Nacional
“Las administraciones públicas tienen un
papel muy importante para ayudar a las
empresas para adecuarse y sumarse a las
iniciativas de la R.S.E.”

La importancia de implantar RSC hace crea un
distintivo individual y personal con respecto a
sus competidores. Su implantación beneficia a
todos los trabajadores.
Crea valor
 Satisfacción por parte del trabajador ya que
obtiene beneficios
 Mejora social
 Medioambiental
 Repercusión positiva en la producción
 Debido a que todo tipo de empresas pueden
implantar la RSC y no todas con la misma
implicación, en España se crea un
instrumento para evaluar la reputación de
todas las empresas que lo han implantado
dentro de su estructura. El instrumento que
se creo en España en el 2000 se llama MERCO
(Monitor Empresarial de Reputación
Corporativa) a día de hoy está considerado
como un monitor de referencia para todo el
mundo
 Pasos para convertirse en una Empresa
Socialmente Responsable
 1. Prepare un “inventario de responsabilidad social”
 2. Entre en un diálogo con los grupos interés de su compañía
 3.Establezca relaciones con los miembros clave de su comunidad
 4. Revise las relaciones con los grupos de interés y evalúe como ellos afectan a la compañía y viceversa
 5. Asegúrese de que todo los niveles de la compañía están involucrados en el programa de
responsabilidad social
 6. Un plan de responsabilidad social debe traducirse en acciones concretas
 7. El enfoque de responsabilidad social de la compañía debe reflejar la manera como la compañía hace
negocios
 8. Las acciones deben llevarse a cabo de forma proporcional con los recursos de la empresa
 La RSC es de carácter voluntario, aunque las
empresas no tengan la obligación de implantarlas .

Aquellas empresas que lo hacen crean una
diferenciación con respecto a aquellas que no lo
implantan consiguiendo una mejora no solo en su
imagen corporativa sino también de cara a los
mercados y en los trabajadores.
Aplicando una correcta RSC se consigue : ganancias
empresariales ,generar valor y estimular la inversión,
además de mejorar la confianza en la empresa de los
trabajadores y sus prestaciones .

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Triumphbird 2013 isabel

  • 1. TIC 2013UOC Consultor :xavier Rubiralta Costa
  • 2.  INDICE DEL PROYECTO: 1- ¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?.  1.1.- Introduccion y definición.  1.2.- Gestión.  1.3.- Valor de la RSC = Beneficios Empresariales vs Beneficios Sociales  2.- Contenido y dimensión:  2.1.- La R.S.C, en las empresas Españolas  2.2.- Contexto Europeo / Internacional. (Multinacionales)  2.3.- RSC y PYMES.  2.4.- ¿Mejora las condiciones trabajo?  2.5.- Tiempo de realización de las empresas, desarrollo e implantacion.  3.- Normativa / Regulación/ Nacional - Europea - Internacional  3.1.- Ámbito: Privado / Público.  3.2.- Regulación y normativa. / Etica  3.3.- Organismos e interlocutores que intervienen  4.- Beneficios / Para la Empresa / Trabajadores  4.1.- Consideración de Socialmente responsable.  4.2.- Mejora las condiciones de trabajo / Relaciones laborales / Ayudas y subvenciones.  5.- Que empresas pueden aplicarlo:  5.1 - Grandes Empresas / PYMES / Publicas / Privadas  6.- Plan de Desarrollo de la R.S.C.:  6.1.- Pasos para convertirse en una Empresa Socialmente Responsable.  7.- Conclusiones:
  • 3.  1.- Que es la Responsabilidad Social Corporativa Definición  La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se define como la integración voluntaria, por parte de las empresas de tener en cuenta todo tipo de impactos sociales y medioambientales de sus actividades productivas, comerciales y sus relaciones con sus stakeholders. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación vigente tanto a nivel nacional e internacional en los ámbitos sociales, medioambientales, laborales y de Derechos Humanos.
  • 4.  Ámbito El ámbito de aplicación de la RSC es un concepto transversal que afecta a diferentes marcos de la empresa, se pueden diferenciar en: Derechos Humanos Derechos laborales Medioambientales Protección al consumidor Salud Lucha contra la corrupción Otros ámbitos
  • 5.  La R.S.C, en las empresas Españolas. / Alcance Nacional “Las administraciones públicas tienen un papel muy importante para ayudar a las empresas para adecuarse y sumarse a las iniciativas de la R.S.E.”
  • 6.  La importancia de implantar RSC hace crea un distintivo individual y personal con respecto a sus competidores. Su implantación beneficia a todos los trabajadores. Crea valor  Satisfacción por parte del trabajador ya que obtiene beneficios  Mejora social  Medioambiental  Repercusión positiva en la producción
  • 7.  Debido a que todo tipo de empresas pueden implantar la RSC y no todas con la misma implicación, en España se crea un instrumento para evaluar la reputación de todas las empresas que lo han implantado dentro de su estructura. El instrumento que se creo en España en el 2000 se llama MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) a día de hoy está considerado como un monitor de referencia para todo el mundo
  • 8.  Pasos para convertirse en una Empresa Socialmente Responsable  1. Prepare un “inventario de responsabilidad social”  2. Entre en un diálogo con los grupos interés de su compañía  3.Establezca relaciones con los miembros clave de su comunidad  4. Revise las relaciones con los grupos de interés y evalúe como ellos afectan a la compañía y viceversa  5. Asegúrese de que todo los niveles de la compañía están involucrados en el programa de responsabilidad social  6. Un plan de responsabilidad social debe traducirse en acciones concretas  7. El enfoque de responsabilidad social de la compañía debe reflejar la manera como la compañía hace negocios  8. Las acciones deben llevarse a cabo de forma proporcional con los recursos de la empresa
  • 9.  La RSC es de carácter voluntario, aunque las empresas no tengan la obligación de implantarlas .  Aquellas empresas que lo hacen crean una diferenciación con respecto a aquellas que no lo implantan consiguiendo una mejora no solo en su imagen corporativa sino también de cara a los mercados y en los trabajadores. Aplicando una correcta RSC se consigue : ganancias empresariales ,generar valor y estimular la inversión, además de mejorar la confianza en la empresa de los trabajadores y sus prestaciones .