presentación psicología industrial

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
MINISTERIO PARAEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE
ARAGUA
INFORMATICA II
INTEGRANTE:
JOSEL AZUZ
23783204

2. Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos
de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.

3. METODO DE
OBSERVACIO
N NATURAL.
METODO
CORRELACIO
NAL.
PRUEBAS
PSICOLOGICAS,E
STUDIO DE
CASO,ENCUESTA
S, ENTREVISTAS.

4. Walter Dill Scott .Psicólogo, en 1903,
fue persuadido de ofrecer una platica
a algunos lideres de negocios en
Chicago sobre la necesidad de aplicar
la psicología a la publicidad.
W.L. Bryan fue el precursor de la
psicología del trabajo. hablo de la
necesidad de que los psicólogos orientaran
su atención hacia el estudio de actividades
y funciones concretas, las que aparecen a
diario en la vida laboral

5. Henry Fayol; Ingeniero y teórico de la
administración de empresas. Fayol
sostiene que la funciones de
planeación, organización, mando,
coordinación y control ,no solo son
aplicables a instituciones que se
dediquen a obtener lucro, sino a las
de tipo política o religiosa por ejemplo,
ya que todas requieren de una
administración para la eficacia de
estas.

6. Frederick W. Taylor. Su pensamiento era: "Encargados y
jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios
conocimientos y destreza personal. Taylor, comenzó con el
análisis del trabajo de los operarios, a través del estudio de
tiempos y movimientos. El método perseguía, mediante la
observación paciente y sistemática de cada movimiento
perfeccionar y racionalizar el desempeño de cada tarea.
El objetivo era que un trabajo debía realizarse de acuerdo
a un plan de normas previamente establecidas, orientadas
a dirigir minuciosa y sistemáticamente el desempeño de
cada operario.

7. Lillian Moller Gilbreth Durante la gran
depresion,formo parte del comité de
emergencia para el desempleo, y creo un
programa nacional llamado "Compartir el
Trabajo", que creaba nuevos puestos de
trabajo

8. Wilhelm Wundt
considerado el fundador de la psicología
experimental. Hijo de un pastor protestante, vivió
una juventud entregada al recogimiento y al
estudio. Frecuento la Universidad de Tubinga, y
luego, al cabo de un ano, paso a la de Heidelberg.
Hugo Munsterberg (Danzing,1863 – Cambridge, 1916)
Psicólogo aleman,uno de los pioneros de la psicología
aplicada. Discípulo de Wilhelm Wundt, estudio Psicología en
la Universidad de Leipzig y medicina en la Heidelberg.
Invitado por William James, a partir de 1892 trabajo en la
Universidad de Harvard, en Estados Unidos. La concepción
filosofica,Filosofia de de los valores (1908).intenta una síntesis
entre el idealismo filosófico y la contemporánea filosofía de
los valores en el ambiente de la psicología desarrollo una
teoría de la acción de la conciencia muy afín al
conductismo

9. Áreasdetrabajo .La selección de
trabajadores
aplicación de diversas técnicas
psicologicas a los trabajadores.
Las técnicas de
relaciones humanas

10. Otro importante aspecto en el que se han basado las
investigaciones de la psicología cognitiva es la solución de
problemas. Podríamos decir que un obstáculo que se impone de
una u otra forma ante nosotros, impidiéndonos ver lo que hay
detrás. Lo cierto es que no hay conceso entre los psicólogos
sobre lo que es exactamente un problema, y por tanto
difícilmente puede haberlo en lo que supone una conducta de
solución de problemas. Gagne, por ejemplo, definió la solución
de problemas como "una conducta ejercida en situaciones en
las que un sujeto debe conseguir una meta, haciendo uso de un
principio o regla conceptual".

11. Psicología Industrial, aplicación de diversas técnicas
psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores
de una organización empresarial y a la promoción de
condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la
satisfacción laboral de los propios trabajadores. La selección de
trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente
en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad mas idóneos
para el puesto y a partir de ahí (análisis de tarea) Seleccionar las
pruebas necesarias para determinar que candidatos se ajustan
mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de pruebas de esta clase
ha sido, durante bastante tiempo, un campo básico de
investigación psicológica.

12.  http://www.monografias.com/trabajos9
3/la-psicologia-industrial/la-psicologia-
industrial.shtml