La psicología organizacional

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
SEDE: VALLE DE LA PASCUA
SECCIÓN P1
PARTICIPANTE:
KEVIN SANCHEZ
C.I. 26.844.198
VALLE DE LA PASCUA, MARZO 2018

2. Se trata de la disciplina o la
rama de la psicología
orientada al estudio del
comportamiento de
las personas en el seno de
una organización.
Ayuda a entender el
comportamiento humano en la
empresa desde el punto de vista
individual pero también, a nivel
empresarial.

3. En el lapso entre 1896 y 1918 inicia en el mundo lo que conocemos
como la psicología aplicada. En ese momento, los estudios de William James
proponían una psicología que pudiera aplicarse a la vida cotidiana, y en
Alemania los estudios de Wundt y los psicólogos estadounidenses ofrecían
una psicología científica con valor metálico, es decir pragmático, que
reclamaba ideas que deberían mostrarse a la sociedad. Surgieron diferentes
trabajos y esfuerzos de personas como: Cattell, Lightner Witmer, Grace
Fernald, y así sucesivamente, hasta que finalmente la psicología tuvo
aplicabilidad en el mundo de los negocios y la industria, incursionando en el
campo de la publicidad cuando Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre
Psicología de la Publicidad en 1901.
En 1915, los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de
seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las
organizaciones. Antes de que Estados Unidos entrara a la primera guerra
mundial, los psicólogos ya estaban aplicando activamente sus ideas y
técnicas (tests) en el ejército. La psicología aplicada a la industria es anterior
a la primera guerra mundial, pero no es hasta pasada la guerra que empieza
a florecer, no sólo la psicología industrial, sino todas las áreas de la
psicología.

4. • El objetivo de la selección es escoger y clasificar los
candidatos más adecuados a las necesidades del cargo y la
organización.
Selección
• Es un proceso que proporciona a los empleados nuevos
información básica de los antecedentes de la compañía.inducción
• Este campo se ocupa de la identificación de las habilidades de
los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el
rendimiento en el puesto.
Entrenamiento
de personas
• Un proceso de revisar la actividad productiva del pasado para
evaluar la contribución que el trabajador hace para que se
logren objetivos del sistema administrativo.
Evaluación de
desempeño
• Es el conjunto de medidas y acciones que tienden a garantizar
óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social para
las personas, protegiéndolas de los factores de riesgo
ocupacionales.
Salud
ocupacional

5. Correa, L. (2011). Psicología organizacional. Recuperado de
http://psicologiaorganizacional88.blogspot.com
Gonzales, J. (2009). Historia de la psicologia organizacional.
Recuperado de http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.com/