psicolgia

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Facultad de ciencias administrativas y sociales
Escuela de Psicología.
La Psicología Organizacional
Bachiller:
Javier Torres Parada
C.I.E: 84.560.383
FEBRERO - 2019

2. La dinámica de las organizaciones implica cambios
constantes en su contexto interno y externo, respecto
a las relaciones con sus trabajadores (motivación,
clima organizacional,. cultura organizacional, la
interacción ) y las comunicaciones.
Esta red de Psicología organizacional propiciará
espacios dialógicos y será una herramienta que
contribuya a la integración de todos y todas las
personas o entidades interesadas en el tema,
destacando su importancia informativa y de debate,
complementando los materiales instruccionales
utilizados en el curso. justificación
Justificación

3. Definición y
representantes
Campos de Aplicación :
Selección e Inducción de
personal
Entrenamiento de
persona – Salud
ocupacional –
Evaluación del
desempeño
Problemas
Organizacionales
Psicología del
Consumidor
La psicología organizacional Es
Es una disciplina científica que
estudia la conducta del ser
humano y sus experiencias en el
contexto del trabajo y la
organización desde una
perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo
describir, explicar y predecir estas
conductas, Su finalidad principal se
resume en dos: 1.- Mejorar el
rendimiento y la productividad 2.-
Potenciar el desarrollo personal y
la calidad de vida laboral de los
empleados en el trabajo.
REPRESENTANTES
Primeros años ( 1900-1916)
Bryan y Harter 1897.
No abogaba por el estudio en si de
problemas existentes en la
industria , sino acentuaba el
examen de habilidades reales
como base sobre la cual
desarrollar la psicología científica.
A Bryan no se le considera el
padre de la psicología , sino un
precursor.
Frank y Lillian Gilbreth. Estaban
preocupados fundamentalmente
por la economía de la producción ,
y por consiguiente , por la
productividad de los empleados
industriales , contribuyeron con
información novedosa sobre
tiempo y movimiento en la
producción industrial .
Hacia 1910, la psicología
industrial ( el apéndice
organizacional no fue oficial hasta
1970) se convirtió en un área
legitima de especialización en
psicología. Además , tres
personajes se destacan como los
padres fundadores de la psicología
I/O.
Walter Dill Scott. Scott (
psicólogo) influyo sustancialmente
en el aumento de la conciencia
publica hacia la psicología
industrial y su credibilidad .
Durante la Primera Guerra Mundial
, Scott fue decisivo en la aplicación
de procedimientos de personal
dentro del ejército.
Frederick W. Taylor. ( ingeniero) .
Se dio cuenta del valor que tenia
rediseñar la situación laboral para
alcanzar tanto una mayor
produccion de la compañía como
salarios mas altos para los
trabajadores.
Hugo Munsterberg. (psicólogo).
Le interesaba la aplicación de
métodos psicológicos tradicionales
a problemas industriales prácticos .
Los lideres de negocios
comenzaron a emplear psicólogos
, y algunos psicólogos comenzaron
a realizar investigaciones
aplicadas .
La psicología del talento
humano :
También conocida como potencial
humano , se aboca al optimo
empleo de las personas , según
sus habilidades , capacidades y
competencias .
La psicología ergonómica
: Diseño de ambientes laborales
óptimos . Optimización de las
interacciones entre las personal y
las maquinas. Desarrollo de
tecnologías de sistemas.
La psicología de la organización:
Se ocupa de la actividad laboral
de las personas.. Analizar el
contenido laboral . Optimizar los
empleos para el trabajador.
La psicología del consumidor :
Es la disciplina que reflexiona
sobre el comportamiento de los
compradores
La psicología gerencial:
Son los conocimientos
psicológicos aplicados al liderazgo
, el ejercicio del mando y del poder
y de sus efectos en los
trabajadores .
Entrenamiento de persona
Es el desarrollo de habilidades y
destrezas para la ejecución de
tareas y operaciones que se
ejecutan en el cargo o puesto .
También para orientar el desarrollo
de actitudes positivas en el trabajo
, mejoramiento de interacción entre
empleados y en la motivación de
las personas .
Salud ocupacional
Conjunto de medidas y acciones
dirigidas a preservar , mejorar y
reparar la salud de las personas en
el trabajo . Esta a su vez se
preocupa de dos grandes temas ,
la prevención de accidentes y de
las enfermedades profesionales .
Evolución del desempeño
Es una actividad que corresponde
a la gestión del potencial humano ,
por tanto es de conocimiento
obligatorio del psicólogo
organizacional , porque el
desempeño constituye una
conducta laboral por la
organización . La evaluación del
desempeño es un proceso integral
, sistemático y continuo , en donde
se valoran dos aspectos : el
conocimiento laboral y la
productividad del trabajador .
El comportamiento laboral:
considera a los conocimientos ,
destrezas , actitudes y conductas
del trabajador en el cumplimiento
de sus funciones laborales .
La productividad :
Toma en cuenta los resultados
obtenidos en tareas y actividades
como : oportunidades , cantidad y
calidad de trabajo .
El comportamiento del consumidor
se refiere al conjunto de
actividades que lleva a cabo una
persona o una organización desde
que tiene una necesidad hasta el
momento en que efectúa la compra
y usa el producto .
Pueden identificarse dos tipos de
consumidores :
1.Particular o consumidor final.
2.Organizacional . Tienen en
cuenta los siguientes aspectos :
a. La compra o adquisición ,
individual o en grupo .
b. El uso de consumo final .
c. Los factores internos y externos
al individuo que influyen en la
compra y en el uso o consumo .
La personalidad del consumidor ha
tenido varios enfoques , por una
parte se han estudiado los rasgos
de la personalidad que posee el
consumidor de un determinado
producto , así mismo se ha
investigado acerca de la imagen
que el posee de si mismo , sus
valores , el tipo de motivo por el
que especialmente se rige a su
conducta , y los rasgos de
personalidad deseados .
Las pruebas mas utilizadas han
sido la de Edwards y la prueba de
Mc.Clelland.

4. Bibliografía
• Psicología Organización (S.F) Universidad Bicentenaria de Aragua. Recuperado el
23 de Junifebrero de 2019. Aamodt M.G(2010) Psicología Industrial /
Organizacional, un enfoque aplicado . Ed. Wadsworth Cengage Learning. Vargas
Mendoza . J.E (2007 )Psicología industria.