Reseña acerca de los grupos vulnerables en el trabajo.

1. UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN
ENSAYO SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
“Grupos vulnerables en el trabajo”.
Integrantes:
Juan Pablo Neira M.
Profesor:
Cristian Salazar C.
Valdivia, 22 de agosto de 2012

2. Ensayo
Gestión del conocimiento son “procesos preacordados que permiten mejorar la utilización
del conocimiento y de la información que manejan las personas y los grupos”. (Elphick W.
2007).
El autor sostiene que en la medida que las personas se forman constantemente, realizando
sus labores en la organización, actualizando su conocimiento y sus prácticas laborales, las
empresas podrán eventualmente tener mejores resultados, ya sean productivos, afectivos, de
inserción social, de bien común, etc.
Dentro de las formas de concretar la gestión del conocimiento al interior de las empresas es
valorando el desarrollo de la persona en el trabajo, al mismo tiempo que asumiendo que la
formación de los trabajadores y su grado de conocimiento conforman un activo empresarial
fuerte para las organizaciones.
Luego de analizar brevemente el concepto de gestión del conocimiento, debemos asumir
que las personas son competentes por el nivel de conocimiento que posean en torno a la
labor que realizan en sus trabajos, además del plus que aportan ya sea por cursos o técnicas
de perfeccionamiento. Es por esto, que los directivos de empresas deben valorar las
capacidades productivas de sus trabajadores, dejando de lado la discriminación por tipo de
sexo, condición sexual o color de piel. En mi opinión, las personas valen por lo que son y
desean proyectar al exterior, no debiendo sentirse menoscabadas por personas que no
comprenden que las economías del mundo de hoy funcionan y prosperan gracias al duro
trabajo de miles de personas, entre ellos, los discriminados socialmente.
Como avance en materia de discriminación, el pasado 12 de julio, el presidente de Chile,
Sebastián Piñera, promulgó la ley antidiscriminación, que establece medidas para fomentar
la igualdad entre los ciudadanos y endurece las penas de los delitos cometidos por razones
de sexo, ideología u otras discriminaciones arbitrarias.
Fuente utilizada: www.educarchile.cl/UserFiles/P0001/File/GestionConocimiento.pdf