1. TEORIA DE LA MEDICION Y EVALUACION
PSICOLOGICA
Docente: Psic. Jorge Luis Hidalgo Zerpa
Alumna: Judith Mili Carrión Gallegos
Aula: A2
2. TEST PSICOLOGICOS
También denominado como
prueba psicológica, es un
instrumento de tipo
experimental que se utiliza
para medir o evaluar una
característica psicológica
específica, la sanidad mental
o aquellos rasgos esenciales y
generales que marcan y
distinguen la personalidad de
una persona.
3. PRINCIPIOS
PRIMERO.-son rasgos que
existen como conductas pero
interrelacionadas .
que pueden cuantificarse para
medir atreves de propiedades
como indicadores .
5. CARACTERÍSTICAS ESENCIALES
ESTANDARIZACIÓN. significa
aplicar el tés en condiciones
siempre semejantes.
OBJETIVIDAD. implica habilidad del
evaluador evitar sesgo por
subjetividad, desconocimiento.
VALIDEZ. Mide lo que pretende
medir.
CONFIABILIDAD. Implica
consistencia que significa
homogeneidad entre ítems.
Constancia en brindar resultados en
diferentes aplicaciones.
6. PROCESO DE MEDICION
PRIMERO. tomar algunas muestras
de conducta considerando condiciones
previas, condiciones durante.
SEGUNDO. cuantificar dicha conducta
como proceso esencialmente
estandarizado.
TERCERO. clasificar al evaluado
según rasgo medido, grupo normativo.
7. PROCESO DE MEDICION
ADMINISTRACIÓN.- Auto
administrado, individual y colectivo .
REALIZACIÓN.- Oral y ejecutivo.
ÁREA. Clínico.- Educativo,
organizacional.
DESARROLLO.- Baby tés, pre-
escolar, escolar, universitario,
adulto.
RASGOS. -Cognitivo, afectivo,
psicomotriz.
VALORACIÓN.- Nomotético,
Ideográfico.