1. RELACIÓN SOBRE LA
PASTORAL VOCACIONAL
PRESBITERAL EN LA
ACTUALIDAD
Presentación de la Encuesta sobre la Pastoral Vocacional de la POVS (2008)
con particular atención a las referencias latinoamericanas
II CONGRESO CONTINENTAL DE VOCACIONES DE AMÉRICA
LATINA Y EL CARIBE
Mario Oscar Llanos – Istituto di Pedagogia Vocazionale – UPS - Roma

2. LA ENCUESTA
Caracterización

3. Encuesta para un documento sobre
la PV para el ministerio presbiteral
Necesidad de ilustrar la situación
Cinco interrogantes principales:
1. PV y pastoral de conjunto
2. Comprensión de la identidad del ministerio sacerdotal
3. Metodología de la propuesta de la vocación presbiteral
4. Organización y animación de la PV
5. Criterios y estrategias para el futuro
Responsables: Consultores de la POVS, representantes de
la CIVCSVA, Congr. Clero, Propaganda Fidei
Validez del tema y de los datos recogidos

4. Las respuestas
52/150 – Quiénes? ALC: 12 naciones + CELAM
7 lenguas – un documento de 424 pp.
Calidad de los encuestados
Por qué la falta de otras respuestas?
Resistencias…
Objeto de estudio muy actual
Una fuente fragmentada (diversidad interna)
Lenguaje simple-familiar-coloquial
Fruto de un cuestionario de preguntas abiertas
Expresiones no generalizables
Radiografía sugestiva y enriquecedora: buenas praxis!

5. 1. LA PV EN LA
PASTORAL DE
CONJUNTO
Pasos positivos – Dificultades - Actualización

6. 1. La PV en la pastoral del conjunto
a. Pasos positivos
Mayor integración entre declaraciones y praxis; una PV
iluminadora y armónica con la pastoral de conjunto
Influjo positivo de los Congresos Continentales (América
Latina 1994, Europa 1997, Norteamérica 2002, Asia
2007), y de los Congresos y proyectos nacionales y
diocesanos
Esfuerzos de comunión y algunas nuevas iniciativas:
programas de promoción de la vocación presbiteral

7. 1. La PV en la pastoral del conjunto
b. Dificultades
Il CONCILIO VATICANO II, favoreció la «ABOLICIÓN» DE LA
PROMOCIÓN DE LAS VOCACIONES ESPECÍFICAS (?)
Se requiere mayor «VOCACIONALIZACIÓN» de la pastoral
Se requiere la COMPENETRACIÓN de todos (consagrados)
Faltan ESTRUCTURAS nacionales/diocesanas-responsables
La PROPUESTA de la vocación presbiteral es escasa
EN LA CATEQUESIS Y EN LA LITURGIA hay que acrecentar la
DIMENSIÓN VOCACIONAL ESPECÍFICA

8. 1. La PV en la pastoral del conjunto
c. Aspectos que requieren actualización
Nueva EVANGELIZACIÓN «vocacional» y cultura vocacional
La CERCANÍA DE LA VOCACIÓN a los jóvenes de hoy
La RESPONSABILIDAD DE LOS JÓVENES sobre la Iglesia
La mejora de las EXPRESIONES TÍPICAS DE LA PV
La revisión de los MEDIOS para el «reclutamiento» (?)
La CONCIENTIZACIÓN Y FORMACIÓN de los agentes
La SINERGIA DE LOS SECTORES PASTORALES y la
DIMENSIÓN VOCACIONAL de la pastoral

9. 2. LA IMAGEN
SACERDOTAL
EMERGENTE
1. El reto eclesial
2. La praxis pastoral sacerdotal
3. La imagen los sacerdotes
4. Motivos del aumento-
disminución de sacerdotes
5. La necesidad de una imagen
«legible»

10. 1. El reto
eclesial
La identidad sacerdotal es UNO DE LOS PRINCIPALES
RETOS PARA LA IGLESIA de hoy...
Los OPERADORES de PV deben conocerla…
Y sembrar en ella la semilla del EVANGELIO
Y ofrecer un MENSAJE VÁLIDO para los
adolescentes y jóvenes de hoy

11. 2. La praxis pastoral y las
vocaciones
La promoción vocacional requiere equilibrio entre las diferentes
funciones :
La via de la caridad, la opción por los pobres es:
espiritualidad, experiencia formativa (voluntariado), misión pastoral.
La via de la comunión; vocación y comunión se sostienen entre sí. El
sacerdote es cabeza y corazón de la comunidad en la promoción
vocacional actuada en equipo, en relación con el Seminario.
La vía del anuncio; se debe actuar una nueva evangelización vocacional
y una propuesta a todos, con programas para la vocación presbiteral.
La vía de la liturgia y la oración; «toda vocación nace de la invocación».
Los educadores vocacionales deben enseñar a orar y destacar el
carácter vocacional de la liturgia y de la oración (JMOV).

12. 3. La imagen de
los sacerdotes *
Rasgos positivos
Rasgos negativos
La visión de los jóvenes
El influjo teológico

13. 4. Motivos de aumento y
disminución de sacerdotes
DISMINUCIÓN
EN EL CONTEXTO: cultura anti-vocacional
Testimonio ENTRE LOS JÓVENES:
sacerdotal, inmadurez, propuesta de fáciles caminos de
fidelidad en el realización, ambiente erotizado
hogar, EN FAMIGLIA:
pastoral juvenil, desintegración, pobreza, escasa piedad
catequesis, EN LA PROMOCIÓN VOCACIONAL:
vida sacramental falta de pedagogía vocacional, de
proyección sacerdotes, de buena comunicación
pastoral EN EL SACERDOTE:
misionera, fracaso ministerial, escándalos, falta de
oración comunión, soledad, abandono de la
autoformación, falta de motivación

14. 5. La necesidad de
una imagen legible
Es necesario re-elaborar la identidad sacerdotal
Necesidad de una imagen «legible»
Subrayar la opción del sacerdocio «para hacer
el bien»
La configuración con Cristo Sacerdote

15. 3. Metodología
de la propuesta
a. Edades privilegiadas y destinatarios
preferenciales
b. Modalidades de propuesta
c. Servicio al conocimiento de sí
d. Discernimiento-accompañamiento
e. Itinerarios sistemáticos
f. Los agentes
g. Sinergia vocacional de los sectores
h. Atención a la familia y los jóvenes

16. a. Edades y destinatarios
privilegiados
18 O MÁS AÑOS son las edades mayormente
consideradas p/la propuesta
La CRISIS FAMILIAR hace sentir nuevamente la
necesidad de estructuras de seguimiento de los
adolescentes
NIÑOS, PREADOLESCENTES Y ADOLESCENTES
resultan prácticamente ABANDONADOS por la PV
Los DESTINATARIOS PRIVILEGIADOS: jóvenes en
ámbito parroquial (y monaguillos, pero muy poco!)

17. b. Modalidades de
propuesta
1) Presentación de un sacerdocio alegre y comprometido
2) Invitación personal, e-mail,
3) Predicación
4) Narración y compartir vocacional
5) Encuentros, convivencias, campamentos, retiros
6) Compromiso misionero
7) Expovocacional
8) Formas de preseminario
9) Varias formas de oración y celebraciones litúrgicas
10) Jornadas, semanas, meses, años vocacionales.

18. c. Ayudas para el
conocimiento de sí
Diálogo personal, entrevistas
Visita a la familia, diálogo con el operador pastoral
de referencia
Apoyo psicológico, aplicación de test
Convivencias periódicas
NO SE RELEVAN «ITINERARIOS» O «PROGRAMAS»

19. d. Discernimiento -
Acompañamiento
Punto doliente de la PV a nivel mundial
Muchos sacerdotes dan el máximo
Pero son muchos también los que no se
compromenten
Y muchos no están preparados para tal servicio
Sin formación teórico-práctica específica, la tarea
se hace ardua y fácilmente se abandona…

20. e. Itinerarios
específicos
Existen GUÍAS para encuentros temáticos
CUESTIONARIOS que ayudan al trabajo posterior
Algunas experiencias tienen la estructura del
itinerario con diferentes pasos (seguendo Itaicí y
Aparecida 278)
Pero respecto a la promoción de las vocaciones
específicas hay menos elaboración concreta.

21. f. Todo operador pastoral es
un promotor de la vocación
presbiteral
Necesidad de agentes «felices»
El sacerdote es el centro de aplicación de los
planes vocacionales nacionales y diocesanos
Conocimiento de la PV renovada

22. g. Sinergia vocacional de los distintos
sectores
La realidad ambigua de la sinergia
La PV, hermana pobre de la
pastoral
Urge renovar la competencia
sacerdotal para la sinergia
Construir la estructura vocacional
de la comunidad

23. h. Atención a la situación de las
familias
La familia ama la vocación, pero «fuera de casa»
Las variables de la actitud de las familias en relación con la
vocación presbiteral:
Constitución del núcleo familiar
Condición económica
Colocación urbano-rural
Piedad familiar
Relación con el sacerdote
Estructuración familiar (rigidez)
Dinámica familiar (centrípeta-centrífuga)

24. i. Atención a los
destinatarios
General actitud positiva ante el sacerdote
Temor a la llamada y al celibato
Compleja trama de factores familiares, educativos y de grupo
Grandes cualidades humanas y espirituales:
generosidad, espíritu de grupo, sensibilidad
mundial, caridad, ecología
Postmodernidad, globalización, caída del pensamiento fuerte
Consecuencia de la crisis cultural y la fragilidad juvenil
El «síntoma del rol litúrgico»
Desconocimiento de la vida sacerdotal
Cuidado con las vocaciones adultas (40)

25. 4.ORGANIZACIÓN Y
ANIMACIÓN DE LA PV
a. Escasez de personas y medios
b. Estructuras faltantes a nivel nacional y diocesano
c. Incongruencia entre el nivel nacional y el nivel
diocesano
d. Pobre en general el compromiso de los párrocos
con las propuestas del ámbito diocesano o nacional.

26. 5. Criterios y estrategias para el futuro
*
 Oración por las vocaciones
 Pastoral de conjunto
 Participación del pueblo de Dios: PV y pastoral de
conjunto
 Dimensión vocacional de la pastoral
 Proyectualidad
 Cultura vocacional-inculturación de la vocación
 La propuesta específica a todos, apta para cada edad
 Discernimiento-Acompañamiento vocacional
 Itinerarios y grupos: dimensión eclesial
 Comunicación social
 Espiritualidad de comunión: en grupos y equipos
 Formación inicial y permanente de los operadores

27. LA PASTORAL
VOCACIONAL
PRESBITERAL EN LA
ACTUALIDAD
La POVS ha estudiado y elaborado estos datos.
Ha redactado un primer borrador del documento.
Éste será tratado en la Asamblea Plenaria del 7 febrero.
Gran desafío: reflexionar y actuar una promoción
vocacional específica, gradual, apta a las diferentes
edades, con estructuras y responsables suficientes y
formados e itinerarios creativos que aseguren la plena luz
de la vocación sacerdotal en la Iglesia y en el mundo actual.