-T.C. 401-T.P. 501                     -Los días que corresponda será-Duración máxima: 3 años      siempre la fecha de fin...
-Excesos de tareas o pedidos-T.C.402-T.C.502-Duración máxima:6 meses dentro de 12 meses-1 sola prórroga-Indemnización 9 dí...
1. Sustitución de un trabajador con derecho areserva de dicho puesto.Duración máxima: hasta la reincorporación deltrabajad...
-Excedencia por cuidados de un familiar-Reducción de cuota empresarial  1º año 95%  2º año 60%  3º año 50%
-Exclusión social-Violencia de género o deméstico y víctimas deterrorismo.-50€/mes, 4 años, indefinido-T.C. 150, T.P. 250,...
-Indefinido: T.C. 150, T.P. 250, FIJO DISC. 350Doméstica(70,83€/mes, 4 años)Terrorismo y género(125€/mes, 4 años)-Temporal...
-T.C. 130, T.P. 230, FIJO.D. 330-Subvención indefinido. 3907-Deducción- 6000€ por incremento anual-Subvención para elimina...
- Subvención a y b– 7814€, c- 3907€- Bonificación- lo mismo- subvención adaptación de eliminación debarreras.
-T.C. 430, T.P. 530-Duración: Min- 1 año            Máx- 3 año            P.Prueba- 1 mes
Contrato formación, 421 T.C.1º- sin estudios2º- 16-30 años. No hay límites paradiscapacitados-Duración: Min- 1 año        ...
-Con título universitario o de F.P. Grado medio osuperior o títulos reconocidos.-deberá hacerse por escrito, y comunicarlo...
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Contratos de duracion determinada

  1. 1. -T.C. 401-T.P. 501 -Los días que corresponda será-Duración máxima: 3 años siempre la fecha de finalización del contrato-Indemnización por cese: 2012-9 días por servicio 2013-10 días por servicio 2014-11 días por servicio 2015-12 días por servicio
  2. 2. -Excesos de tareas o pedidos-T.C.402-T.C.502-Duración máxima:6 meses dentro de 12 meses-1 sola prórroga-Indemnización 9 días…..2015
  3. 3. 1. Sustitución de un trabajador con derecho areserva de dicho puesto.Duración máxima: hasta la reincorporación deltrabajador sustituido.2. Promoción de un puesto de trabajo durante elproceso de selección.Duración máxima: 3 mesesT.C. 410T.P. 510
  4. 4. -Excedencia por cuidados de un familiar-Reducción de cuota empresarial 1º año 95% 2º año 60% 3º año 50%
  5. 5. -Exclusión social-Violencia de género o deméstico y víctimas deterrorismo.-50€/mes, 4 años, indefinido-T.C. 150, T.P. 250, FIJOS DE 350-41,67€/mes, temporal durante toda lavigencia, T.C. 450, T.P. 550.
  6. 6. -Indefinido: T.C. 150, T.P. 250, FIJO DISC. 350Doméstica(70,83€/mes, 4 años)Terrorismo y género(125€/mes, 4 años)-Temporal: T.C.450, T.P.55050€/mes durante vigencia de contrato.
  7. 7. -T.C. 130, T.P. 230, FIJO.D. 330-Subvención indefinido. 3907-Deducción- 6000€ por incremento anual-Subvención para eliminación de barrera- 901,52Bonificación: - discapacidad severa - mayor de 45 años - mayor - discapacidad no severa
  8. 8. - Subvención a y b– 7814€, c- 3907€- Bonificación- lo mismo- subvención adaptación de eliminación debarreras.
  9. 9. -T.C. 430, T.P. 530-Duración: Min- 1 año Máx- 3 año P.Prueba- 1 mes
  10. 10. Contrato formación, 421 T.C.1º- sin estudios2º- 16-30 años. No hay límites paradiscapacitados-Duración: Min- 1 año Máx- 3 años
  11. 11. -Con título universitario o de F.P. Grado medio osuperior o títulos reconocidos.-deberá hacerse por escrito, y comunicarlo en 10 dias alservicio público de empleo.-No podrá ser inferior a 6 meses ni mas de 2 años-Periodo de prueba, 1 mes- Las transformaciones podrán acogerse a lasbonificaciones reguladas en el R.D. Ley 3/2012

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