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¿Que es administración?
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Tipos de administración: YASNELITH LIZCANO Administración burocrática:   se basa en reglas, una jerarquía establecida, una clara división del trabajo y procedimientos detallados. Características:   *Regla *Impersonalidad *División de trabajo *Estructura Jerárquica  *Compromiso a largo  plazo *Racionalidad
Tipos de administración: Administración científica:  se concentra en los individuos, en sus máquinas y herramientas. Su filosofía consiste en que las prácticas administrativas deben basarse en hechos y observaciones, no en rumores o conjeturas. Según Taylor.  YASNELITH LIZCANO
Tipos de administración: Administración Gerencial:  se concentra en los gerentes y en las funciones administrativas básicas. Principios:   *División de trabajo  *Autoridad *Disciplina *Unidad de mando  * Unidad de dirección *Subordinación *Remuneración *Centralización *Cadena de mando *Orden *Equidad *Espíritu de grupo YASNELITH LIZCANO
El enfoque de Sistemas en Administración El enfoque de sistemas revoluciono los enfoques administrativos existentes. Concibe las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan  y afectan mutuamente. FELIX CHACON
[object Object],T. G. S TEORIA GENERAL DE LOS SISTEMAS
Las organizaciones como sistemas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ODALIS JIMENEZ
Funcionamiento de las organizaciones como sistemas abiertos (Insumos) Organismos como proceso de conversión (Productos) Recursos Beneficio ODALIS JIMENEZ
MODELO DE KATZ Y KAHN  ,[object Object],AMBIENTE AMBIENTE
CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES COMO SISTEMAS ABIERTOS,  SEGÚN KATZ Y KAHN . 1-  Las organizaciones sociales no tienen limitaciones de amplitud y están vinculadas a los seres humanos, recursos materiales, etc.  Aunque estos no interactúen entre si.  2-Son sistemas creados por el hombre e imperfectos.  3- Las organizaciones sociales constituyen un sistema formalizado de funciones  ,[object Object]
CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES COMO SISTEMAS ABIERTOS,  SEGÚN KATZ Y KAHN . 4- Estas organizaciones requieren de mayor control para minimizar las variabilidades o inestabilidades generadas por las acciones humanas. 5- Estas organizaciones suelen convertirse en excluyentes.  6- Las organizaciones sociales deben  estudiar su funcionamiento organizativo  considerando el ambiente donde se desenvuelven o transan. ,[object Object]
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