El documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que estos factores incluyen condiciones intralaborales, extralaborales e individuales que interactúan dinámicamente y afectan la salud y desempeño de las personas. También resume el marco legal relevante y los pasos que las organizaciones deben tomar para identificar, evaluar, prevenir y monitorear los riesgos psicosociales, como mejorar las condiciones laborales y fomentar buenas relaciones.
Resolucion 2646 del 2008 sustentacion plan de capacitacion
FactoresPsicoSociales
1.
2. FUNDAMENTACIÓN
Dinámica socio
Mejora de
empresarial
condiciones:
Demandas
Intralaborales
Respuestas
adaptadas a Individuales
requerimientos Extralaborales
Manejo de recursos
Inclusive de manera
Mejoramiento calidad
simultanea
de vida
Riesgo de patologías
Cumplimiento legal
3. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Comprenden los aspectos Intralaborales,
Extralaborales, y las condiciones del
Individuo, los cuales en una interrelación
dinámica mediante percepciones y
experiencias influyen en la salud y el
desempeño de las personas. Res. 2646/08
4. SOPORTE LEGAL
• Decreto 614/84
Organización y Administración de la Salud
Ocupacional
• Acuerdo 496/90
Identificación de los factores de riesgo
psicosocial en el Panorama general de
riesgos de la Empresa
5. Factores Psicosociales
Resolución 2646/2008
Identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés
ocupacional
8. FACTORES EXTRALABORALES
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales
Condiciones Situación económica del grupo familiar
extralaborales Características de la vivienda y de su
entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre el
trabajo
Desplazamiento vivienda - trabajo -
vivienda