3. Brindar a las empresas del sector salud los mejores equipos en:Rayos XLaboratorioEsterilizaciónDiagnosticoNebulizadores por compresorUnidades de succión eléctricaJUSTIFICACION.
4. Equipos de cuidados intensivos y emergenciasEquipos gineco-obstretic-pediatricosEquipos quirúrgicos.Llevando una excelente calidad en equipos para un mejor funcionamiento de las entidades prestadoras de servicios de salud, beneficiando a un usuario final.
13. Asesorías en la compra de equipos biomédicos.PRODUCTO O SERVICIO QUE SE Desarrollarán CON EL PROYECTO
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15. Brindamos un servicio optimo e integral en la instalación, asesoría y mantenimiento de equipos biomédicos, ofreciendo calidad y garantía a todos nuestros clientes.
18. Les ofreceremos a las entidades prestadoras de salud toda clase de equipos biomédicos con tecnología avanzada que permitan realizar mejor sus funciones.
19. Distribuiremos nuestros equipos biomédicos y mantenimiento a empresas que ofrezcan servicios de cosmetología y salud.BENEFICIARIOS DEL PROYECTO
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21. 1. Respeto: Refleja el amor y la pasión que entregan cada uno de los integrantes de la empresa, para con los clientes, proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que esperamos, recibimos y brindamos a los demás.
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23. 3. Orientación al Cliente: Es la cultura organizacional de la empresa y su valor mas importante, la plena satisfacción de los gustos de los clientes, siempre enfocados en sus necesidades y en la preferencia de estos por la empresa.
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25. 6. Desarrollo Profesional: Los constantes cambios del mercadeo exigen un acceso pertinente a información que aporte al crecimiento de la empresa. El desarrollo profesional es fruto de la superación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa
26. Excelencia: Desarrollamos soluciones innovadoras "de primera mano", tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos.
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28. Siempre acataremos las normas y las disposiciones legales que propendan por el bienestar y el buen funcionamiento de la empresa.
30. Siempre buscaremos mantenernos y fomentar ventajas competitivas que nos fortalezcan en el sector de la biomédica.Políticas institucionales
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33. Horarios de trabajoLas horas de entrada y salida de los trabajadores son las presentan aquí: Lunes a viernes Mañana:8:00 am. a 12:00 m.Hora de almuerzo:12:00 m. a 2:00 pm.Tarde:2:00 p.m. a 5:00 p.m.SábadoHora de entrada: 8:00am Hora de salida: 12:00 mCon períodos de descanso de diez minutos en la mañana 10: 00 am y en la tarde 4:00 pm. Para las personas que laboran en BiomedicStore, por cada domingo o festivo trabajado se le reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.Permisos otorgados por la empresa (BiomedicStore) y sus condiciones.La empresa BiomedicStore concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
34. transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria.
35. Faltas y sanciones disciplinarias:Nuestra empresa BiomedicStore no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, así: a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
36. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses. d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses. La imposición de multas no impide que la empresa BiomedicStore prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
37. Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez.d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
38. Faltas, sugerencias y reclamos. La empresa BiomedicStore impone en este reglamento que todas las faltas, sugerencias y reclamos que los trabajadores quieran dar a conocer a la empresa deben informas al respectivo personal que debe ser al gerente o subgerente quien los oirá y resolverá de manera justa de manera que se llegue a un acuerdo entre empleados y empleadores. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.En la empresa BiomedicStore no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.
40. Gerente General: Contratar todas las posiciones gerenciales, realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos, planear y desarrollar metas a corto y largo plazo. Con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y su análisis se están llevando correctamente. Crear y mantener buena relación con los clientes y proveedores para mantener el buen mantenimiento de las empresas Contador: La aperturas de los libros de contabilidad, establecimiento del sistema de contabilidad estudios de estados financieros y sus análisis certificación de planillas pera pago de impuestos, aplicación de beneficio y reportes de dividendo, la toma de recursos financieros Asesoría jurídica: ( Este personal es externo)realizará las funciones legales de la empresa y trámites. MANUAL DE FUNCIONES
41. Secretaria: Redactar y presentar correctamente y formes, comunicados, etc., Prepara presentaciones de productos o servicios establecer buenos contactos telefónicos, organizar los viajes de negocios, planificar el tiempo y el del jefe, organizar reuniones.Asesores Comerciales: atención, asesoramiento y comercialización de los equipos y servicios de la empresa, a clientes potenciales y renombre del mercado Incrementar la cartera actual de clientes.Fidelizar clientes actuales Incrementar la tasa de uso de servicios Reportar directamente a la gerencia comercial Acreditar idoneidad comercial y capacidad de análisisIngenieros Biomédicos: utilizan modelos físicos químicos matemáticos y simulación de computadores para desarrollar nuevas terapias con medicamentos , utilizan modelos estadísticos para estudiar señales generadas por los órganos , el corazón y músculos esqueléticos, construyen órganos artificiales , extremidades y tejidos vivos para remplazar órganos faltantes. Clientes Potenciales: Usuario final quien compra nuestros equipos y o servicios.
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43. Cumplir con los horarios establecidos Cuidar y conservar los muebles y enseres de la empresa.
44. Respeto a los compañeros , personal externo y clientes.
49. El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenir y controlarlos.
50. Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos.
51. Si una maquinaria presenta fallas mecánicas es necesario antes de , ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección. .
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53. La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la l calidad y la productividad.
54. Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad.
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56. HOMBRES: Cabello: llevar con un corte clásico y corto sin gel Rostro : no se permite ni barba ni bigote no se permite el uso de pirsin ni aretes . Uñas: cortas y con manicure. vestimenta: camisa manga larga, pantalón clásico chaqueta, corbata, zapato clásico y bebe ser un conjunto armonioso . Accesorios : se permiten solo dos reloj y anillo que no sean demasiado extravagantes . Presentación personal
57. ESTIMULOS El plan de incentivos y bonificaciones se realizara de la siguiente manera: Por ventas que alcancen el 100% se darán bonos de sopeso proporcionales al 2% del salario mensual, la liquidación de estos bonos se dará trimestral. Se realizará un paseo con lo integrantes de las familias de los empleados. Se dará un porcentaje para los estudiantes del 5% del valor de la matrícula.
75. Competencia de medio ambiente: A l desechar los equipos estos sean reciclados, que no destruyan la naturaleza, que sean biodegradables (sustancias).
76. Competencias Salud ocupacional: Que no afecten el ser humano, no generen enfermedades y prevenir riesgos a la exposición de los equipos.Como consideras que el proyecto formulado permitiría alcanzar las competencias del programa de formación
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