12 Biomedic Store 31[1]

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12 Biomedic Store 31[1]

  1. 1. BIOMEDIC STORE<br />Distribución y Mantenimiento de Equipos Biomédicos<br />
  2. 2. <ul><li>Siendo Antioquia una de las regiones mas pujantes de nuestro país, vemos como las entidades prestadoras de servicios de salud, van incrementado la necesidad de adquirir equiposcon tecnología avanzada, y desechar aquellos equipos obsoletos.
  3. 3. Brindar a las empresas del sector salud los mejores equipos en:Rayos XLaboratorioEsterilizaciónDiagnosticoNebulizadores por compresorUnidades de succión eléctrica</li></ul>JUSTIFICACION.<br />
  4. 4. Equipos de cuidados intensivos y emergenciasEquipos gineco-obstretic-pediatricosEquipos quirúrgicos.Llevando una excelente calidad en equipos para un mejor funcionamiento de las entidades prestadoras de servicios de salud, beneficiando a un usuario final.<br />
  5. 5. OBJETIVOS:1. GENERALES.<br /><ul><li>Distribución de equipos biomédicos con tecnología de punta, tanto para entidades publicas, gubernamentales y privadas.
  6. 6. Mantenimiento y reparación de equipos biomédicos por profesionales altamente calificados.
  7. 7. Asesoría profesional con personal bilingüe para todo tipo de equipos requeridos en el sector salud.</li></li></ul><li><ul><li>Brindar una excelente calidad en equipos.
  8. 8. Dar las garantías requeridas.
  9. 9. Soporte técnico.</li></ul>OBJETIVOS:2. ESPECIFICOS<br />
  10. 10. Nuestra empresa realizara los siguientes servicios:<br /><ul><li>Mantenimiento de equipos biomédicos.
  11. 11. Distribución de equipos biomédicos.
  12. 12. Asesorías en el manejo de equipos biomédicos.
  13. 13. Asesorías en la compra de equipos biomédicos.</li></ul>PRODUCTO O SERVICIO QUE SE Desarrollarán CON EL PROYECTO<br />
  14. 14. MISION<br />VISION<br /><ul><li>Somos una empresa importadora y distribuidora de equipos biomédicos con tecnología que va a la vanguardia para todas las entidades prestadoras de servicios de salud, tanto publicas como privadas. Distribuimos nuestros equipos biomédicos en el territorio nacional, con un alto compromiso socio ambiental.
  15. 15. Brindamos un servicio optimo e integral en la instalación, asesoría y mantenimiento de equipos biomédicos, ofreciendo calidad y garantía a todos nuestros clientes.
  16. 16. Nuestros clientes son la razón de ser de la empresa.
  17. 17. Seremos en el año 2015 la mejor empresa importadora y distribuidora en equipos biomédicos con la mejor tecnología sin degradar el medio ambiente.</li></li></ul><li><ul><li>Se beneficiarán entidades prestadoras de servicios de salud tanto públicas como privadas llegando a un usuario final.
  18. 18. Les ofreceremos a las entidades prestadoras de salud toda clase de equipos biomédicos con tecnología avanzada que permitan realizar mejor sus funciones.
  19. 19. Distribuiremos nuestros equipos biomédicos y mantenimiento a empresas que ofrezcan servicios de cosmetología y salud.</li></ul>BENEFICIARIOS DEL PROYECTO<br />
  20. 20. .<br />PRINCIPIOS CORPORATIVOS<br />VALORES CORPORATIVOS<br /><ul><li>Liderazgo:</li></ul> Permitimos que nuestros empleados se sientan seguros en el negocio. Somos líderes en el negocio y soportamos a nuestros clientes en maximizar su potencial.<br /><ul><li>Integridad y Honestidad:</li></ul> Nosotros contamos con unas buenas relaciones comerciales a partir de la claridad con el cliente y la lealtad debida en las soluciones a sus necesidades. <br /><ul><li> Estamos comprometidos con la aplicación de los siguientes principios, que caracterizan nuestras actuaciones, en procura de la excelencia:
  21. 21. 1. Respeto: Refleja el amor y la pasión que entregan cada uno de los integrantes de la empresa, para con los clientes, proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que esperamos, recibimos y brindamos a los demás.
  22. 22. 2. Compromiso: Logrando a través de los beneficios que conlleva desempeñarse de la mejor manera por medio de las labores y tareas asignadas en la empresa, permite cumplir los objetivos y generar resultados tangibles</li></li></ul><li>PRINCIPIOS CORPORATIVOS<br />VALORES CORPORATIVOS<br />.<br /><ul><li>Espíritu de Equipo:</li></ul> Nosotros contamos con un equipo exitoso tanto en nuestros colaboradores como en la búsqueda de un mejor rendimiento de equipo. <br /><ul><li>Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común.
  23. 23. 3. Orientación al Cliente: Es la cultura organizacional de la empresa y su valor mas importante, la plena satisfacción de los gustos de los clientes, siempre enfocados en sus necesidades y en la preferencia de estos por la empresa.
  24. 24. 4. Trabajo en equipo: Es necesario para brindar la mejor calidad en los servicios y en la atención para con los clientes internos y externos, todas las personas desarrollan sus labores como eslabones de una cadena, para lograr un objetivo común. </li></li></ul><li>.<br />PRINCIPIOS CORPORATIVOS<br />VALORES CORPORATIVOS<br /><ul><li>5. Honestidad y ética: Moderación, decencia, urbanidad, decoro. Importante reflejar este valor ya que para los clientes es indispensable saber que existe honestidad en una empresa.
  25. 25. 6. Desarrollo Profesional: Los constantes cambios del mercadeo exigen un acceso pertinente a información que aporte al crecimiento de la empresa. El desarrollo profesional es fruto de la superación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa
  26. 26. Excelencia:</li></ul> Desarrollamos soluciones innovadoras &quot;de primera mano&quot;, tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos.<br />
  27. 27. <ul><li>Siempre haremos un manejo responsable y eficiente de los recursos, lo cual garantizarà el bienestar de nuestros proveedores, empleados, accionistas y clientes.
  28. 28. Siempre acataremos las normas y las disposiciones legales que propendan por el bienestar y el buen funcionamiento de la empresa.
  29. 29. Nuestra disposición al cambio será positiva.
  30. 30. Siempre buscaremos mantenernos y fomentar ventajas competitivas que nos fortalezcan en el sector de la biomédica.</li></ul>Políticas institucionales<br />
  31. 31. <ul><li>1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa BiomedicStore domiciliada en el barrio el poblado en la carrera 43 Nº 10 -30, de la ciudad de..Medellín.. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
  32. 32. Período de prueba</li></ul> <br /><ul><li>BiomedicStore es una empresa que admite que el aspirante podrá estipular con un periodo inicial de 2 (dos) meses, para evaluar las aptitudes de trabajo y condiciones de trabajo en las que se desempeña el aspirante.</li></ul> <br /><ul><li>El contrato del aspirante no será terminado siempre y cuando este se desempeñe adecuadamente en su labor.</li></ul> <br />Reglamento Interno de Trabajo<br />
  33. 33. Horarios de trabajoLas horas de entrada y salida de los trabajadores son las presentan aquí: Lunes a viernes Mañana:8:00 am. a 12:00 m.Hora de almuerzo:12:00 m. a 2:00 pm.Tarde:2:00 p.m. a 5:00 p.m.SábadoHora de entrada: 8:00am Hora de salida: 12:00 mCon períodos de descanso de diez minutos en la mañana 10: 00 am y en la tarde 4:00 pm. Para las personas que laboran en BiomedicStore, por cada domingo o festivo trabajado se le reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.Permisos otorgados por la empresa (BiomedicStore) y sus condiciones.La empresa BiomedicStore concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales <br />
  34. 34. transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. <br />
  35. 35. Faltas y sanciones disciplinarias:Nuestra empresa BiomedicStore no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, así: a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. <br />
  36. 36. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses. d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses. La imposición de multas no impide que la empresa BiomedicStore prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.  <br />
  37. 37. Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez.d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. <br />
  38. 38. Faltas, sugerencias y reclamos.  La empresa BiomedicStore impone en este reglamento que todas las faltas, sugerencias y reclamos que los trabajadores quieran dar a conocer a la empresa deben informas al respectivo personal que debe ser al gerente o subgerente quien los oirá y resolverá de manera justa de manera que se llegue a un acuerdo entre empleados y empleadores.   Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.En la empresa BiomedicStore no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.   <br />
  39. 39. organigrama<br />
  40. 40. Gerente General: Contratar todas las posiciones gerenciales, realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos, planear y desarrollar metas a corto y largo plazo. Con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas<br />Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y su análisis se están llevando correctamente.<br />Crear y mantener buena relación con los clientes y proveedores para mantener el buen mantenimiento de las empresas<br />Contador: La aperturas de los libros de contabilidad, establecimiento del sistema de contabilidad estudios de estados financieros y sus análisis certificación de planillas pera pago de impuestos, aplicación de beneficio y reportes de dividendo, la toma de recursos financieros<br />Asesoría jurídica: ( Este personal es externo)realizará las funciones legales de la empresa y trámites. <br />MANUAL DE FUNCIONES<br />
  41. 41. Secretaria: Redactar y presentar correctamente y formes, comunicados, etc., Prepara presentaciones de productos o servicios establecer buenos contactos telefónicos, organizar los viajes de negocios, planificar el tiempo y el del jefe, organizar reuniones.Asesores Comerciales: atención, asesoramiento y comercialización de los equipos y servicios de la empresa, a clientes potenciales y renombre del mercado Incrementar la cartera actual de clientes.Fidelizar clientes actuales Incrementar la tasa de uso de servicios Reportar directamente a la gerencia comercial Acreditar idoneidad comercial y capacidad de análisisIngenieros Biomédicos: utilizan modelos físicos químicos matemáticos y simulación de computadores para desarrollar nuevas terapias con medicamentos , utilizan modelos estadísticos para estudiar señales generadas por los órganos , el corazón y músculos esqueléticos, construyen órganos artificiales , extremidades y tejidos vivos para remplazar órganos faltantes. Clientes Potenciales: Usuario final quien compra nuestros equipos y o servicios.<br />
  42. 42. DEBERES<br />DERECHOS<br /><ul><li>Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas.
  43. 43. Cumplir con los horarios establecidos Cuidar y conservar los muebles y enseres de la empresa.
  44. 44. Respeto a los compañeros , personal externo y clientes.
  45. 45. Seguir las instrucciones de los superiores.
  46. 46. No hurtar los muebles y enseres de la empresa y los clientes.
  47. 47. Mantener los secretos comerciales y profesionales.
  48. 48. Tener en cuenta el interés del empleador.
  49. 49. El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenir y controlarlos.
  50. 50. Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos.
  51. 51. Si una maquinaria presenta fallas mecánicas es necesario antes de , ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección. </li></ul>.<br />
  52. 52. .<br />Deberes <br />derechos<br /><ul><li>Su actuación se regirá por los siguientes principios</li></ul>-Objetividad.<br />-Integridad. <br />-Neutralidad. <br />-Responsabilidad.<br />-Imparcialidad.<br />-Confidencialidad. <br />-Dedicación al servicio público.<br />-Transparencia. <br />-Ejemplaridad.<br />-Austeridad. <br />-Accesibilidad.<br />-Eficacia.<br />-Honradez. <br /><ul><li> Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de necesario de protección auditivos.
  53. 53. La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la l calidad y la productividad.
  54. 54. Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad.
  55. 55. Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo. </li></li></ul><li>MUJERES:<br />Cabello: Deberá llevarse cepillado , de un solo tono y no colores extravagantes .<br />Maquillaje: este debe ser suave tenue no muy cargado.<br />Uñas: estas deben ser maquilladas con francés o trasparentes y no se admiten sin manicure.<br />Vestimenta: no se admiten escotes, minifaldas, blusas de mangas sisa, la ropa no debe estar ajada ni en mal estado la presentación debe ser pulcra y proporcional.<br />Accesorios : solo se permiten cinco accesorios incluyendo los lentes, que no sean muy cargados y ni muy grandes.<br />PRESENTACION PERSONAL<br />
  56. 56. HOMBRES:<br />Cabello: llevar con un corte clásico y corto sin gel <br />Rostro : no se permite ni barba ni bigote no se permite el uso de pirsin ni aretes .<br />Uñas: cortas y con manicure.<br />vestimenta: camisa manga larga, pantalón clásico chaqueta, corbata, zapato clásico y bebe ser un conjunto armonioso .<br />Accesorios : se permiten solo dos reloj y anillo que no sean demasiado extravagantes .<br />Presentación personal<br />
  57. 57. ESTIMULOS<br />El plan de incentivos y bonificaciones se realizara de la siguiente manera:<br /> Por ventas que alcancen el 100% se darán bonos de sopeso proporcionales al 2% del salario mensual, la liquidación de estos bonos se dará trimestral.<br /> Se realizará un paseo con lo integrantes de las familias de los empleados.<br /> Se dará un porcentaje para los estudiantes del 5% del valor de la matrícula.<br />
  58. 58. RECURSOS NECESARIOS<br />Para ponerla en marcha nuestra empresa necesitará <br /><ul><li>Recursos económicos
  59. 59. Bienes inmuebles
  60. 60. Bienes muebles
  61. 61. Recursos humanos
  62. 62. Clientes potenciales
  63. 63. Licencias comerciales
  64. 64. Licencias medicas</li></li></ul><li>Tenemos estipulado un tiempo promedio de un año para ponerlo en marcha:<br /><ul><li>Escritura pública.
  65. 65. Licitaciones.
  66. 66. Licencias de importación.
  67. 67. Registro mercantil.
  68. 68. Prestamos
  69. 69. Permisos
  70. 70. Búsqueda de locales
  71. 71. Etc.</li></ul>TIEMPO DEFINIDO PARA LA EJECUCION DEL PROYECTO<br />
  72. 72. <ul><li>Competencia Ética: siendo legales con la competencia trayendo nuestros equipos de una manera legal tal y como lo indican las leyes Colombianas.
  73. 73. Competencia de Comunicación: Utilizando todos medios de comunicación para difundir nuestros servicios y equipos biomédicos.
  74. 74. Competencia de emprendimiento: siendo creativos e innovando en el servicio que le ofrecemos a nuestro.
  75. 75. Competencia de medio ambiente: A l desechar los equipos estos sean reciclados, que no destruyan la naturaleza, que sean biodegradables (sustancias).
  76. 76. Competencias Salud ocupacional: Que no afecten el ser humano, no generen enfermedades y prevenir riesgos a la exposición de los equipos.</li></ul>Como consideras que el proyecto formulado permitiría alcanzar las competencias del programa de formación<br />

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