Descripción y planteamiento de un problema a un proyecto que desea reestructurar su COPASO

1. Descripción y planteamiento del
proyecto
REESTRUCTURACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA
FRABICANTE DE LICOR.
Salud y seguridad Ocupacional

2. Salud y seguridad industrial
• Los servicios de salud en el trabajo tienen como
fin proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la evitación de las lesiones
del trabajo y las enfermedades profesionales.
Muchas funciones de los servicios de salud en el
trabajo no pueden ser realizadas sin la
colaboración de los trabajadores. Según los
instrumentos de la OIT, los trabajadores y sus
organizaciones deben colaborar con los servicios
de salud en el trabajo y apoyarlos en la ejecución
de sus tareas.

3. Descripción y planteamiento del
proyecto
• El comité paritario de salud ocupacional
COPASO, es un ente de control dentro de las
empresas muy importante debido a que por
medio de el se está al tanto de la salud y
seguridad industrial en todas las áreas de la
compañía …
• El objetivo como tal es reestructurar el COPASO
existente de tal manera que se reformen normas
y reglamentos internos, programación de
inspecciones cotidianas, y que estas y otras
funciones más sean realizadas por los mismos
integrantes del comité.

4. Planteamiento del problema
• La empresa industrial dedicada a la
preparación, elaboración, empaque, embalaje,
distribución y comercialización de un producto
derivado de la caña de azúcar llamado “Licor”
y su clasificación, posee diferentes dificultades
en el área de recurso humano.
• Los empleados desde que ingresan a laborar,
están protegidos por una aseguradora de
riesgos laborales ARL antes ARP.

5. Planteamiento del problema
• La empresa ha estructurado un reglamento
interno de trabajo, la cual se establecen
artículos sobre la salud y seguridad industrial
haciendo énfasis para los empleados de la
planta. Entre esas normatividades, está
primera la responsabilidad en las personas
encargadas del ingreso del personal por
primera vez o por reingreso realizar la
afiliación a la aseguradora de riesgos laborales
ARL anterior ARP.

6. Planteamiento del problema
• La segunda responsabilidad es que los
empleados sepan y conozcan las
normatividades sobre el uso de implementos
de protección que permitan y brindan
seguridad a los empleados al momento de
estar desempeñando sus actividades laborales
cotidianas, esta función debe ser compartida
por parte del COPASO (comité paritario de
salud ocupacional) pero ese segundo paso no
se cumple a cabalidad.

7. Planteamiento del problema
• El caso está que las personas, no llevan a cabo
lo anterior mencionado ya que no son
consientes del riesgo al que están enfrentados
y tampoco el COPASO con ayuda de los
coordinadores o supervisores de cada área se
percatan que las instrucciones implementadas
en el reglamento interno de trabajo se estén
cumpliendo a cabalidad.

8. Planteamiento del problema
• Debido a lo anterior, han estado ocurriendo
accidentes laborales, donde se reporta el
empleado a la ARL y esta envía reportes
identificando y preguntando el porque al
momento del accidente el empleado no tenía
la dotación de seguridad laboral puesta para
evitar que dicho factor de riesgo se vuelva
accidente.

9. Causas
• Los empleados no conocen las normatividades
sobre el uso de dotación de seguridad.
• Los coordinadores o supervisores del área, no
se cercioran que los empleados hagan uso de
los implementos.
• El COPASO, no está al tanto de la seguridad
industrial.
• No se programan visitas de la ARL para
estudios de puestos de trabajos.

10. Solución
Alternativas de solución
• Modificar las normas sobre el uso adecuado de
dotación de seguridad industrial.
• Remodelar y reestructurar el COPASO definiendo
funciones, actividades, inspecciones programadas y
repentinas.
• Capacitación a todo el personal sin excepción sobre la
salud ocupacional y su importancia en las empresas.
• Implementar sanciones cada vez que se sorprenda a
una persona haciendo caso omiso a la utilización de
dotación adecuada.