Este documento resume las ventajas y desventajas del teletrabajo, la posición de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo a domicilio, y ejemplos de legislación comparada sobre teletrabajo en diferentes países. También analiza el impacto de la nueva Ley sobre Teletrabajo 30036 en Perú, la cual establece el marco normativo para el teletrabajo en instituciones públicas y privadas, y faculta a las entidades públicas a aplicar esta ley cuando sea necesario.

1. MARIA DEL
PILAR FUENTES
COAGUILA
TELETRABAJO

2. 1. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL
PERÚ, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACION
COMPARADA (EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL
TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES.

3. • Mayor autonomía,
flexibilidad
y movilidad
• Aumento de la
productividad
• Más oportunidades
laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración
laboral de personas con
discapacidad
• Menor estrés
• Puede provocar el
sedentarismo.
• Puede aumentar
conflictos o distracciones
dentro del núcleo familiar.
• Algunas personas
pueden sentirse aisladas o
solitarias debido al poco o
nulo contacto social con
compañeros de trabajo.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS

4. POSICIÓN DE LA OIT

5. Hay países que han adoptado legislación específica para
regular los términos y condiciones bajo los que puede
proporcionarse “trabajo a domicilio” (Argentina, Austria,
Alemania, Italia, Marruecos, Perú y Uruguay).
Algunos otros países dedican una sección de sus códigos
laborales al “trabajo a domicilio” (Bolivia, Colombia, Costa
Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guinea
Ecuatorial, Francia, Guatemala, Haití, Honduras, México,
Nicaragua, Panamá, Paraguay, España y Venezuela).
En los países donde no hay legislación sobre “trabajo a
domicilio” o donde se limita su ámbito de aplicación, la
legislación general de trabajo puede ser aplicada en forma
supletoria a la legislación sobre “trabajo a domicilio”.
LEGISLACIÓN COMPARADA

6. La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por
finalidad establecer el marco normativo de dicha
modalidad especial de prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas.
2. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO,
30036, CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO.

7. Las entidades públicas sujetas al régimen laboral del Decreto Legislativo
276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del
sector público, y a regímenes especiales, se encuentran facultadas para
aplicar la presente norma cuando así lo requieran sus necesidades. El
reglamento establece las cuotas mínimas de personal sujeto a esta
modalidad, de acuerdo a las necesidades de cada entidad.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo formula las políticas
públicas referidas al teletrabajo para garantizar su desarrollo y su preferente
utilización a favor de las poblaciones vulnerables, para lo cual coordina con
la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), con la Oficina Nacional de
Gobierno Electrónico e Informática (ONGEI), con el Consejo Nacional para
la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y con la
Comisión Multisectorial para el Seguimiento y Evaluación del Plan de
Desarrollo de la Sociedad de la Información en el Perú (CODESI).
TELETRABAJO EN EL RÉGIMEN
LABORAL PÚBLICO

9. CONCLUSIONES