Breve reseña de la ética en el trabajo

1. Universidad Tecnológica de Panamá
Centro Regional de Panamá Oeste
Facultad de Ingeniería de Sistemas
Computacionales
Sistemas Colaborativos
La Ética en el Trabajo
Angie Araúz 8-905-1327
Daniel Samudio 8-704-74
Jesus Entebi 8-906-1340
Daniel Rodriguez 8-855-1059
Miguel Perez 8-780-1516
Lunes 19 de octubre del 2015.

2. La palabra "ética" es definida como: "El grupo de principios morales o valores
que gobiernan o distinguen a una cultura o grupo en particular" o "Un
conjunto de preceptos morales sostenidos o reglas de conducta seguidas por
un individuo."1 Se ha dicho que tener ética es hacer lo correcto o moral
cuando nadie está mirando. Ética es una decisión personal y por lo tanto,
cómo se maneje la ética en el trabajo depende de la ética personal de aquellos
que estén en posiciones de autoridad en el trabajo, y también de aquellos que
trabajan en ese entorno.
Ética en el trabajo
La ética en el trabajo es una extensión de los estándares personales o carencia
de ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo. Con todas
las noticias y atención sobre aquellos que han demostrado carecer de ética
moral en la manera como conducen sus negocios, sería ventajoso para
nosotros observar las bases de la ética que soportará la prueba de la tentación
en un mundo que parece recompensar los "negocios turbios." Parece que la
visión mundial actual considera que la única cosa mala de los negocios
turbios y la ética inmoral en el trabajo es el ser "descubierto."

3. La palabra ética proviene del griego
ethikos (“carácter”). Se trata del
estudio de la moral y del accionar
humano para promover los
comportamientos deseables.
Una sentencia ética supone la
elaboración de un juicio moral y una
norma que señala cómo deberían
actuar los integrantes de una
sociedad. Se dice que tener ética es
hacer lo correcto o moral cuando
nadie está mirando.
Ética es una decisión personal y por
lo tanto, cómo se maneje la ética en
el trabajo depende de la ética
personal de aquellos que estén en
posiciones de autoridad en el
trabajo, y también de aquellos que
trabajan en ese entorno.

5. Hacer una valoración del trabajo es algo complejo dado las distintas acepciones
que la idea de trabajo puede tener.
Para muchas personas la única idea de trabajo es algo fastidioso y que se debe
hacer sólo por dinero, obviando el hecho de que el trabajo nos forma como
personas. El trabajo para muchos es un lugar mustio q ocupa un periodo de nuestra
vida y que más vale olvidar.
La vida sólo empieza para muchos a la salida. Se olvidan de todo lo que puede
estar relacionado con su papelería, con su mesa y su ordenador gris; con su, en
suma, monótona rutina. Algo que se hace sin pensar y de manera regular y casi
instintiva.
Aceptando como cierto ese concepto se debe tener en cuenta que el trabajo es un
momento del que se deben sacar jugo y del que se deben sacar unas posteriores
conclusiones para aplicar a “la vida exterior”. Se debe tener el cuenta que el trabajo
(en su justa proporción) ennoblece y nos hace más capaces para muchas cosas de
forma indirecta.

7. ETICA LABORAL Y ETICA PROFESIONAL.
La vida profesional nos ocupa una gran parte de nuestra existencia. Para algunas
personas el trabajo es una obligación impuesta por la necesidad y un medio para
obtener dinero con el que subvenir a sus necesidades.
Sin embargo, el trabajo podría ser algo enteramente distinto.
El trabajo ha de ser la expresión creativa del ser humano. Trabajar es expresar las
capacidades que hay dentro, es un medio para ir desarrollando toda la inmensa
capacidad que hay en las personas.
Cuando una persona expresa su capacidad, aquello que tiene como propio,
aquello que, en cierta forma, le distingue de los demás, siente gran satisfacción
porque se expresa a través de aquello. Así, el trabajo podría constituir un medio
extraordinario de satisfacción y de crecimiento; al ser una expresión de uno mismo
podría ser un medio de autorrealización.
El trabajo puede ser la expresión de la vocación acompañada de un espíritu de
servicio, de utilidad a los demás. Así es una expresión de uno mismo que es útil y
esa utilidad es la que es devuelta, la que se traduce, en un ingreso económico.
Pero esto ha de ser el resultado de una expresión auténtica, no realizado como
una compraventa, como un regateo.
Muchas personas tienen el problema de que no están desempeñando un trabajo
que les satisfaga. Entonces trabajan de un modo forzado, sienten disgusto por el
trabajo, porque en el fondo hacen su tarea pensando sólo en el dinero que
necesitan para vivir o para pagar sus caprichos.

8. Así nunca arreglarán su problema. Hasta que la persona no descubra
su vocación auténtica, y encuentre lo mejor de sí mismo en lo que
hace vivirá forzado.
Llevar a cabo una actividad relevante cada día, pensar en forma proactiva, fomentar la
iniciativa y la libertad de acción, hacer que la gente se involucre y participe, fomentar el
acceso a la oficina de los jefes, mantener una actitud positiva, no ordenar, inspirar confianza,
aprovechar el tiempo, orientarse a las metas, delegar tareas, tratar de tener toda la
información necesaria para tomar decisiones, no empapelarse, afrontar los conflictos,
promover la discusión de los problemas, hay que descentralizar, no siempre reducir costos
elevar productividad, no se debe tener mas de dos objetivos cuantificables, saber cuáles son
las metas, formar equipos, interesarse en los detalles, formar equipos, el cliente siempre
tiene la razón, no se debe brincar el conducto regular, la gerencia es informar, entrenar,
conceder libertad de acción y medir resultados.

13. Los valores y la ética son
importantes en el lugar de
trabajo para ayudar a mantener
el orden, garantizar que una
empresa funcione sin
problemas y siga siendo
rentable. Cada empresa tiene
sus valores éticos y casi
inmediatamente después de
contratar a un empleado, o
muchas veces, durante el
proceso de entrevista. Y en
muchas empresas, no importa
lo bien que un empleado
trabaje, si no sigue los valores
éticos en el lugar de trabajo,
puede resultar en despido.

14. Dedicación
¿Qué tan difícil que un empleado trabaje, o la
cantidad de esfuerzo que pone otro, se puede
recorrer un largo camino. Obviamente, las
empresas quieren resultados, pero la mayoría de
los empleadores prefieren a un trabajador que
realice un esfuerzo honesto para el que podría
ser considerado un evento “natural” en el trabajo,
pero es de otra manera perjudicial. De cualquier
manera, cuando un empleado firma un negocio,
este está de acuerdo en realizar su mejor
esfuerzo para ayudar a la empresa prospere.
Integridad
Un aspecto importante de los valores éticos en el lugar de
trabajo es la integridad, o mostrar un comportamiento honesto
en todo momento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en una
caja registradora espera para recibir el dinero y depositar la
cantidad correcta de dinero al final de la noche. Integridad en el
mundo de los negocios también puede significar ser honesto al
dar vuelta en un informe de gastos o no intentar robar una
cuenta de ventas de un compañero de trabajo.
Responsabilidad
Se espera que todos los empleados de todos
los sectores actúen responsablemente en sus
acciones. Eso significa aparecer cuando se
han programado y a tiempo, y no tomar
ventaja de tiempo previstos para las
interrupciones. También significa aceptar la
responsabilidad cuando las cosas van mal, la
recopilación de sí mismo y trabajar hacia una
resolución. Y a veces puede significar trabajar
más tiempo de lo previsto para ver un
proyecto hasta su finalización.
Colaboración
En casi todas las industrias, los valores éticos en el lugar de
trabajo constan de trabajo en equipo. Eso es porque la mayoría
de las empresas creen que cuando la moral es alta y todos
trabajan juntos, el éxito llegará. Así que es importante que los
empleados trabajen en equipo – ya sea ayudando a los
compañeros de trabajo en un proyecto, la enseñanza de nuevas
contrataciones nuevas tareas, o siguiendo las instrucciones de
un supervisor.
Conducta
Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores
éticos en el trabajo. Los empleados no sólo deben tratar a otros
con respeto, exhibiendo un comportamiento adecuado en todas
las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de vestimenta
apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en
la oficina y conducirse con profesionalismo.

15. El profesional debe el mayor respeto al trabajo y la persona de
sus colegas de profesión, consecuentemente, evitará por todos
los medios a su alcance y bajo cualquier circunstancia, lesionar
con acciones o palabras -ni mucho menos difamar- el buen
nombre y el prestigio de sus compañeros de profesión ante
otros, las autoridades, los medios de comunicación y la
sociedad en general.
Dicho de otra manera, las relaciones del profesional con sus
colegas han de estar fundadas en los principios de lealtad,
mutuo respeto, consideración y justa solidaridad, debe
contribuir a que prime la armonía y la mejor relación humana
entre los colegas de una misma institución; el profesional
deberá respetar en todo momento y circunstancias, el buen
nombre, dignidad y honra del colega, abstenerse de toda
expresión o juicio que pueda ir en mengua de su reputación y
prestigio; por otra parte, está inhibido para solidarizarse con el
colega cuya labor sea deficiente, o su conducta moral resulte
tan seriamente reprobable que desnaturalice y desprestigie su
misión.

20. El buen empleo y uso de los conocimientos morales e intelectuales que nos provee la ética
como dogma de comportamiento, es la clave que nos llevará al éxito, no sólo como
personas, sino también como entes que desempeñamos funciones en una sociedad en la
que cualquier manera de pensar o actuar influirá directa o indirectamente.
Entendemos que la ética se ocupa de las normas de la conducta humana, si aplicamos esta
definición al término ética profesional nos daremos cuenta de que se refiere al conjunto de
normas que rigen a quienes se consideran ser profesionales, aunque no siempre sean
cumplidas por éstos.
Los profesionales deben fomentar como paradigmas algunos de sus deberes como son la
solidaridad, estar de acuerdo con la moral establecida, el secreto profesional, (este le dice
al profesional que no tiene derecho de divulgar información que le fue confiada para poder
llevar a cabo su labor); para garantizar un desarrollo de la estructura moral, ética y
deontológico en la sociedad.
Y por último; cada profesional debe trazar el rumbo hacia los actos aceptables, hacia las
acciones fecundas, actos justos y conscientes, reveladores de la buena fe y la capacidad
profesional.

21. La ética en el trabajo es un requisito indispensable para las empresas ;
es una lástima que no todas cumplan con este requisito, sería bueno que las
personas se pusieran en el lugar de su compañero ;así lo más probable harían
lo correcto en su momento e ignorar las influencias de este mundo.
La ética no es la guinda que se pone sobre la torta de las organizaciones
exitosas, sino que es “otra manera” de hacer el pastel. Quien es ético sabe
hacerlo y tendrá como resultado un buen pastel: una buena organización que
toma decisiones correctas y que mantiene su unidad y cohesión interna.

22. http://www.allaboutgod.com/spanish/etica-en-el-
trabajo.htm
http://www.ecured.cu/index.php/%C3%89tica_profesional
#Normas_y_objetivos_de_la_.C3.A9tica_profesional

23. Mi sugerencia de actividad en el aula
Para Sistemas colaborativos.
1) Somos 6 personas.
2-) 5 personas del grupo eligen un tema.
3)1 es el que presenta y pregunta a los compañeros.
Quien sabe que es ética laboral? como intro a la actividad.
Les da la idea de que imaginen que el salón es una compañía
Apunto del colapso y la quiebra y que los reunieron a todos porque en equipo quieren
salir adelante y con el concepto "de que juntos podemos” y abiertos a ideas.
4) los temas serán.
a- compromiso y responsabilidad.
b-Obedecer órdenes sin importar.
c-actitud proactiva
d- Abierto a ideas y conceptos para crecer.
e-ser prepotentes con nuestras ideas y conceptos.
Y luego el orador
6) A el final escrito los grupos escritos en el tablero el orador dice ok todos aportaron y
les agradecemos pero lastimosamente esta reunión era para darnos las herramientas
para tomar decisiones y eliminar de nuestro equipo a manzanas podridas. En estos
todos los capitanes de temas salen a la defensa y presentan una idea permiso pero el
equipo se siente que no es un ejemplo de ética laboral lo que usted presenta y nosotros
tenemos un aporte que tal si de cada grupo sacamos los mejores conceptos y lo
dejamos en uno solo para que la compañía tenga un tema una sola idea y meta a lograr
y así ponemos el primer pilar de un buen futuro la ética laboral.