Etica

1. ETICA Y VALORES
PRESENTADO POR
Rigoberto Pesillo
Diana Ariza
Leison Niño
Santiago Peña
Michael Alzate
Andrea Romero
Servicio Nacional de Aprendizaje – Sena
Regional Cundinamarca
Centro de desarrollo Agro empresarial Chía
Tecnología en gestión empresarial
Ética y Valores
Chía
12/08/2014

2. Introducción
Exploraremos como es de importante el código de ética en gestión empresarial, no se puede dejar a un
lado la ética que generamos en nuestro ambiente de aprendizaje, ya que como personas lo primero es el ser
como persona. Un poco más relacionado con el ambiente de trabajo y con los compañeros de trabajo,
como nos dirigimos asía ellos, de que formas nos expresamos, como nos comportamos en el trabajo,
como solucionar conflicto entre compañeros si llegar a la agresión, como cumplir las normas que la
empresa nos exige (derechos y deberes) etc.

3. Objetivo
Brindar al ser humano una enseñanza y aprendizaje de inculcar y practicar los valores para las empresas y
la vida, para formar una vía dignamente del ser útil a la sociedad. Concientizar a las personas que en toda
empresa manejan distintos códigos de ética y por ende, deben aceptar las normas que manejan las
empresas.
OBJETICOS ESPECÍFICOS
Valores para el buen desarrollo de la especialidad y como debe ser su correcta aplicación.
Principios para el buen desarrollo de la especialidad y como debe ser su correcta aplicación.
Normativa para el buen desarrollo de la especialidad y como debe ser su correcta aplicación.
Posibles sanciones por el incumplimiento de la normativa o mal desempeño laboral.

4. JUSTIFICACIÓN
A lo que quiere llegar este trabajo es que las personas sepan acerca de las empresas, que tienen normas
éticas para el buen desarrollo de la empresa y sus compañeros de trabajo, como solucionar conflictos.
Miraremos que impacto tendremos en nuestras vidas en el momento de incorporarnos a una empresa, sus
éticas que maneja la empresa.
Lo que queremos es que los compañeros tengan en cuenta que nuestro estudio y trabajo a futuro es
primeramente la ética la forma que vamos a entrar a una nueva vida y etapa.

5. 1.1 VALORES PARA UN TECNOLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
Todo tecnólogo en gestión empresarial deberá poseer unos valores que los distingan de otras competencias
por su capacidad de liderazgo, de emprendedor, de generar de ideas, de conocedor, etc. Existen miles de
valores como futuros empresarios debemos optar para no solo la el ámbito la laboral sino para la vida
misma.
Los valores más resaltables son:
1.-Carácter. Le permitirá mantener que su sí, es si, y que su no, es no, lo que le distinguirá positivamente
de los demás y lo transmitirá a sus productos, servicio y a los demás. Lo contrario es flaqueza e ineficacia.
2.-Aprender. Siempre tiene que estar dispuesto a seguir aprendiendo, en una educación continua y
escuchando todas las sugerencias que le hagan. Cuanto más sepa, más prosperará. Lo contrario es
mantenerse o aumentar la ignorancia.
3.-Autodisciplina. Junto con el autodominio, son dos de las virtudes más importantes, para saber actuar sin
dejarse llevar por los vicios contrarios, como son la pereza, la holgazanería, etc. Lo contrario es el
desorden.
4.-Confianza. Teniéndola sobre si mismo y sobre lo que está haciendo, para que le de fuerza el hacer las
cosas. Los negocios deben hacerse, la mayoría de las veces en función de la mutua desconfianza. Lo
contrario es inseguridad.
5.-Ética. Las acciones, productos y servicios si son hechos bajo esta premisa moral, siempre darán buenos
frutos. Donde falta la ética entran los problemas. La ética siempre paga buenos dividendos, Lo contrario es
Corrupción.
6.-Gratitud. Dicen que ser agradecidos es de bien nacidos, pero hay que demostrarlo y comunicarlo. Si es
posible, devolver a otros los beneficios que gratuitamente hemos recibido. Lo contrario es deslealtad.
7.-Optimismo. Actitud y propósito para ver y juzgar con realismo las cosas en su aspecto más agradable.
Lo contrario es negativismo.
8.-Puntualidad. Teniendo en cuenta que el tiempo es oro, armonía familiar y social, para uno mismo y para
los demás. Nadie tiene derecho a robar impunemente el tiempo ajeno. Lo contrario es informalidad, abuso,
desconsideración.
9.-Reflexión. Para poder tomar más sabiamente las decisiones y para persuadir o convencer a los
colaboradores, clientes y proveedores. Lo contrario es negligencia.
10.-Religión. Su trato frecuente con Dios y la conciencia de que lo que hace debe servir para la eternidad,
pondrá a las demás virtudes en su sitio.

6. 11.- Pro actividad. Esta es una clara característica de los empresarios de éxito, ser proactivo significa
tomar acción sobre las oportunidades que se nos presentan a diario; prever, intuir, y actuar de manera
positiva sobre todos los problemas que puedan ocurrir en el negocio, uno debe ser capaz de reaccionar
instantáneamente y de forma eficaz, en todas o en casi todas las situaciones que puedan surgir.
12.-Perseverancia. La perseverancia en un empresario significa logros, quien esté dispuesto a tener
negocios productivos, necesariamente requiere de levantarse y luchar todos los días en contra de las
adversidades y de los problemas que se puedan presentar, esto aunado a una motivación empresarial a toda
prueba; Darse por vencido o tener pensamientos negativos suelen ser factores que pueden inundar la
mente del empresario todos los días, habrá que luchar incesantemente contra estos pensamientos para no
dejarse vencer.
13.-Disponibilidad al Cambio. Llevar a cabo las ideas de negocios requiere de mucho temple, y sobre todo
tener por entendido que habrá la necesidad siempre de estar dispuesto al cambio, cuando las cosas no
salen como se planean se requiere de pequeños o grandes ajustes que harán que nuestro camino tome un
nuevo rumbo; habrá que estar con la disponibilidad y la capacidad de entender que las cosas no siempre
salen como las previmos.
14.-Responsabilidad. Cuando se inicia un negocio se adquieren un sinnúmero de responsabilidades, tanto
de índole personal como de índole social; el concepto de la responsabilidad es entender que se deben
respetar una serie de lineamientos y reglas, además de contribuir en el crecimiento y la armonía del
entorno en el que nos desenvolvemos y con las personas que interactuamos.
15.- Creatividad. Generar ideas y proyectos nuevos, además de proponer soluciones originales, analizar e
investigar hace parte de ella.
16.-Liderazgo: Implicar a los demás en la realización de proyectos, tener influencia sobre los demás para
proponer ideas y generar conocimiento.
Saber actitudinal:
El estudiante debe poseer:
1. Actitud crítica y reflexiva.
2. Capacidad para integrar equipos multidisciplinarios.
3. Capacidad para trabajar en grupos locales y nacionales.
4. Buenas relaciones humanas.
5. Capacidad para tomar decisiones en relación con su entorno laboral.
6. Conciencia social con su entorno y su medio laboral.
7. Ética centrada en el desarrollo humano, laboral y conservación de la naturaleza.
8. Liderazgo en su campo que lleven al desarrollo de su área de influencia.

7. 1.2 Principios para el buen desarrollo de la actividad y como debe ser su correcta aplicación.
Principios:
Honestidad, Responsabilidad, Perseverancia, disciplina, humildad.
Honestidad quiere decir que jamás nos aprovecharemos de nuestro saber para estafar a las personas, ni
tampoco dejaremos de ejercer bien nuestra labor.
Responsabilidad. Debemos ser siempre responsables en cualquier condición de nuestro trabajo, mostrando
ejemplo a los demás y cumplir siempre con nuestros compromisos adquiridos.
Perseverancia. Significa que pese a las dificultades en nuestra vida y nuestra carrera nunca debemos
sentirnos derrotados, al contrario ser más perseverantes para obtener la victoria así el saber de la gloria
será más duradero.
Disciplina. La disciplina es esencial en todo ser humano y sin ella será muy difícil alcanzar las metas u
objetivos propuestos, gracias a la disciplina podemos tener orden en todas nuestras cosas, labores, y la
vida.
Humildad. De nada sirve llegar a la cima del éxito si en el camino has perdido eso que siempre te
caracterizaba. LA HUMILDAD. Debemos ser humildes siempre y mostrar el lado cálido a las personas sin
importar un cargo, un logro o un triunfo.
Normatividad para el buen desarrollo de la especialidad y como debe ser su correcta aplicación.
LEY 60 DE 1981 la cual reconoce la profesión de administración de empresas y se dictan normas sobre
ejercicio en el país. Adicionalmente la LEY 20 DE 1982, amplio la cobertura de la LEY 60 incluyendo a
la misma los administradores de negocios. DECRERTO REGLAMENTARIO 2718. Por la cual se
reglamenta la LEY 60DE 1981 sobre el ejercicio de la profesión de administración de empresas.
Posibles sanciones por el incumplimiento de la normativa o mal desempeño laboral. (busca en los códigos
laboral, civil y penal)
Las sanciones que se aplicaran a los Administradores de Empresas que incurran en las faltas al código de
Ética serán las siguientes.
1. Amonestación privada, personal por comunicación escrita al infractor.
2. Amonestación pública.
3. Multas sucesivas en los términos del artículo 27 del decreto 2718 reglamentario de la ley 60 de 1981.
4. Suspensión temporal de la Matricula Profesional inhabilitando para el ejercicio profesional de la
Administración de Empresas hasta por (3) años máximo.
5. Cancelación definitiva de la matricula profesional que conlleva a la inhabilitación permanente para el
ejercicio de la profesión en los términos del numeral 3 del artículo 2 del decreto 2718 reglamentario de la
ley 60 de 1981

8. 1.3 RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL POR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Establecer medidas de prevención para disminuir el riesgo de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, de acuerdo al riesgo que implique la actividad económica del empleador, le permitirá a
actores del Sistema de Riesgos Profesionales, evitar las consecuencias desfavorables que se derivan de la
ocurrencia de un riesgo profesional.
El criterio de la Corte Suprema es que a pesar de que el empleador se encuentre afiliado y al día en
cotizaciones con la Administradora de Riesgos Profesionales, en ocasiones tendrá que asumir el pago de
prestaciones adicionales a las contenidas en las normas de Seguridad Social; CUANDO NO HAGA
GESTION DE PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFEREMEDADES PROFESIONALES, o cuando
el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial es adelantado por
personas no competentes; es este caso la acción punitiva es extensiva al profesional que asesora mal.
En efecto, además de que las prestaciones para el trabajador varían según el origen de la lesión, la
Jurisdicción Laboral cada vez con más frecuencia, impone millonarias condenas a las empresas por la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
LA ACCION POR RESPONSABILIDAD CIVIL
El Código Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo o enfermedad profesional, obligando a la indemnización total y ordinaria de los
perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. Se indemniza los daños materiales en sus
manifestaciones de daño emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiológicos.
EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR:
1. NEGLIGENCIA. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas
preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan
Elementos de Protección adecuados, no se capacita al trabajador.
2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una
acción.
3. IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión o un oficio, por:
A. IGNORANCIA. Falta de conocimiento básico necesario para realizar una actividad.
B. ERROR. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares.
C. INHABILIDAD. Falta de destreza para hacer las cosas.
4. VIOLACION DE LOS REGLAMENTOS O NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
RESPONZABILIDAD PENAL.
“La ignorancia de la Ley no sirve de excusa”.

9. En Colombia la responsabilidad penal es poco estudiada y analizada por lo tanto es importante prevenir
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; ya que quien incumple sus deberes de
protección puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas.
Para calificar como culposa una conducta humana, no solo tiene que lesionar a la persona sino que debe
además existir además una voluntad dirigida a realizar dicho acto.(Negligencia)
HOMICIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
El Art. 109 del código penal “El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos a seis años y
multa de 20 a cien salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Puede ser cometido por:
A. Empleador que incumple normas de Salud Ocupacional, no capacita, no proporciona elementos de
protección personal.
B. Especialista de salud ocupacional que asesora mal y mueren los trabajadores.
C. Trabajadores que matan a su compañero por realizar una labor imprudente.

10. Conclusiones
1. Es muy importante capacitar, dar a entender a cualquier trabajador la importancia de los deberes,
derechos que tiene, además infundirle una buena ética para que pueda trabajar con más
productividad.
2. Hay un gran impacto en la persona que emprende su labor por primera vez en una empresa,
observa como la industria logra dejar huella en la vida década una de las personas, enfocándose e
impregnando una buena ética tanto en el ambienta laboral como en el externo.
3. Todo tecnólogo en gestión empresarial deberá poseer unos valores que los distingan de otras
competencias por su capacidad de liderazgo, de emprendedor, de generar de ideas, de conocedor,
debe tener una excelente ética para hacer su labor esto generara que cada de las cosas se hagan
muy bien y por ende sea una persona con éxito
4. El estudiante debe poseer:
1. Actitud crítica y reflexiva.
2. Capacidad para integrar equipos multidisciplinarios.
3. Capacidad para trabajar en grupos locales y nacionales.
4. Buenas relaciones humanas.
5. Capacidad para tomar decisiones en relación con su entorno laboral.
6. Conciencia social con su entorno y su medio laboral.
7. Ética centrada en el desarrollo humano, laboral y conservación de la naturaleza.
8. Liderazgo en su campo que lleven al desarrollo de su área de influencia.
5. La buena ética es muy importante poseerla tanto en la empresa como en la vida cotidiana, tanto el
emprendedor como el trabajador, el que tiene una buena ética tiene un excelente clima
organizacional, la productividad de la empresa aumenta, en fin si tenemos ética reflejaremos
éxitos.
6. Si no se maneja una buena ética ya sea en la empresa o en la vida cotidiana, hay repercusiones,
todo acto genera un resultado, queremos que ese resultado sea muy bueno, favorable para la
empresa.
7. Para toda actividad es necesario tener ética y saberla utilizar para el bien de los demás y de uno
mismo, y el resultado de esto será muy bueno ya que seremos mentes más desarrolladas, capaces
de manejar emociones y situaciones ya sean buenas o malas en el ambiente laboral de nuestras
industrias.
8. Si no infundimos la buena ética en nuestras empresas, tendremos problemas en el interior y en el
exterior de la empresa, perjudicaremos la organización.
9. Una buena organización, preparada, capacitada, con valores, derechos, deberes, con una buena
ética, será agradable y generadora de vida.

11. 10. No solamente debemos pensar en nuestros éxitos como empresarios, si no también en cada sueño,
meta, propuesta, proyección de cada uno de los empleados esto con el fin de enriquecer el
ambiente de trabajo.