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Etica profesional y conflictos 2 power

El documento describe los fundamentos y principios de la ética profesional. Explica que la ética profesional implica el cumplimiento de normas como la competencia, el servicio al cliente, la responsabilidad social y la solidaridad. También identifica problemas éticos comunes como el abuso de poder, los conflictos de intereses y la incompetencia. Finalmente, concluye que la ética debe ser una disciplina constante y que el comportamiento ético depende de factores individuales como los valores y el código de conducta de cada profesión.

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Etica profesional y conflictos 2 power
Función de la ética
   El proceso moral
    cobra formas
    admirables en el
    ejercicio de
    profesión del
    individuo a quien
    esta reservada la
    alta responsabilidad
    de difundir sus
    conocimientos
    técnicos, mediante la
    aplicación de estos
    en el medio donde
    desenvuelven sus
    actividades humanas
    con miras a mejorar
    la eficacia y
    aceleración del
    proceso .
ETICA PROFESIONAL

 Laética profesional puede
 definirse como la ciencia
 normativa que estudia los
 deberes y los derechos
 profesionales.
ETICA PROFESIONAL
   El objetivo de la ética en el
    terreno     de   la     práctica
    profesional, es principalmente,
    la aplicación de las normas
    morales,    fundadas    en    la
    honradez, la cortesía y el
    honor.
ETICA PROFESIONAL

   NECESIDAD DE LA ÉTICA

       Todo trabajador tiene o debe
    desarrollar una ética profesional
    que defina la lealtad que le debe a
    su trabajo, profesión, empresa y
    compañeros de labor. La ética de
    una profesión es un conjunto de
    normas, en términos de los cuales
    definimos como buenas o malas su
    práctica        y        relaciones
    profesionales .
FUNDAMENTOS DE LA ETICA
     PROFESIONAL
 Durante siglos, el hombre ha
 batallado con los temas de lo
 que es correcto o   incorrecto,
 la ética y la justicia, desde
 tiempos inmemoriales todas las
 filosofías se han ocupado de
 estos temas y nunca los han
 resuelto.

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  • 2. Función de la ética  El proceso moral cobra formas admirables en el ejercicio de profesión del individuo a quien esta reservada la alta responsabilidad de difundir sus conocimientos técnicos, mediante la aplicación de estos en el medio donde desenvuelven sus actividades humanas con miras a mejorar la eficacia y aceleración del proceso .
  • 3. ETICA PROFESIONAL  Laética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales.
  • 4. ETICA PROFESIONAL  El objetivo de la ética en el terreno de la práctica profesional, es principalmente, la aplicación de las normas morales, fundadas en la honradez, la cortesía y el honor.
  • 5. ETICA PROFESIONAL  NECESIDAD DE LA ÉTICA Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. La ética de una profesión es un conjunto de normas, en términos de los cuales definimos como buenas o malas su práctica y relaciones profesionales .
  • 6. FUNDAMENTOS DE LA ETICA PROFESIONAL Durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de lo que es correcto o incorrecto, la ética y la justicia, desde tiempos inmemoriales todas las filosofías se han ocupado de estos temas y nunca los han resuelto.
  • 7. La naturaleza básica del hombre No importa lo criminal que una persona sea, de un modo u otro intentará volverse ética.
  • 8. Justicia  Cuando el individuo fracasa en volverse ético por sí mismo, el grupo toma medidas contra él, y a esto se le llama justicia.
  • 9. ÉTICA PROFESIONAL  El bien se refiere aquí a que la profesión constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestación de un servicio para lo cual existen varias condiciones o imperativos éticos profesionales:
  • 10. ÉTICA PROFESIONAL  Competencia Exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes requeridos para prestar un servicio.
  • 11. ÉTICA PROFESIONAL  Servicio al cliente La actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente o usuario.
  • 12. ÉTICA PROFESIONAL  Responsabilidad social El profesional asume el compromiso de responder al cliente o usuario por el servicio que se le presta.
  • 13. ÉTICA PROFESIONAL  Solidaridad Las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre los miembros de la misma profesión, con el fin de ayudarse y evitar perjudicarse unos a otros
  • 14. ÉTICA PROFESIONAL  Compromiso público De observar las normas morales que la agremiación juzga necesarias para el logro de un ejercicio profesional irreprochable.
  • 15. ÉTICA PROFESIONAL  Confiabilidad Para lograr una conciencia ética profesional bien desarrollada es que se establecen los cánones o códigos de ética. En éstos se concentran los valores organizacionales, base en que todo trabajador deberá orientar su comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su
  • 16. ÉTICA PROFESIONAL Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas, los cuales son:
  • 17. ÉTICA PROFESIONAL  Valores individuales La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción
  • 18. ÉTICA PROFESIONAL  Comportamiento y valores de otros Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le orientarán su comportamiento al tomar una decisión.
  • 19. ÉTICA PROFESIONAL  Código oficial de ética Este código rige el comportamiento ético del individuo, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.
  • 20. ÉTICA PROFESIONAL La ética esta definida por los valores y principios de cada individuo: honestidad, integridad, conducta, responsabilidad, respeto y una serie de valores que definen nuestra actitud ante los demás y nuestro entorno. Cada uno de estos valores son primordiales para nuestro éxito tanto profesional como personal.
  • 21. PROBLEMAS ÉTICOS En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias. Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.
  • 22. Algunos de estos problemas éticos son los siguientes:
  • 23. Abuso de poder Utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.
  • 24. Conflicto de intereses Emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
  • 25. Nepotismo Reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
  • 26. Soborno Aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.
  • 27. Lealtad excesiva Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
  • 28. Abuso de confianza Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
  • 29. Falta de dedicación y compromiso Perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
  • 30. Incompetenc ia El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en “ toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.” Complementa, además, que “para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización.
  • 31. CONCLUSIONES La ética debe ser considerada como constante disciplina para la vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con eficiencia y a mantener una actitud de rechazo frente a todo lo que minimice nuestra dignidad. La personalidad moral se va definiendo a través de cada uno de los actos humanos. El problema del comportamiento ético no es un problema de normas, ES un problema del hombre que se realiza a través de sus obras.
  • 32. El primer deber de la persona que se prepara es ponerse en condición de ejercer su profesión, cultivando la mente con el estudio de lo que se necesita saber y pertrechando su voluntad con todos los motivos del bien obrar para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio
  • 33. Reglas que describen el comportamiento de una persona en determinado momento
  • 34. 1.Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia. 2.Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado sus principios. 3.Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.
  • 35. . 4.Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés. 5.Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado. 6.Dedicación - Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio. 7.Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación.
  • 36. 8.Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social. 9 Excelencia- Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia. 10 Ejemplo- Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo. 11 Conducta intachable- La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.