El documento describe los fundamentos y principios de la ética profesional. Explica que la ética profesional implica el cumplimiento de normas como la competencia, el servicio al cliente, la responsabilidad social y la solidaridad. También identifica problemas éticos comunes como el abuso de poder, los conflictos de intereses y la incompetencia. Finalmente, concluye que la ética debe ser una disciplina constante y que el comportamiento ético depende de factores individuales como los valores y el código de conducta de cada profesión.

2. Función de la ética
 El proceso moral
cobra formas
admirables en el
ejercicio de
profesión del
individuo a quien
esta reservada la
alta responsabilidad
de difundir sus
conocimientos
técnicos, mediante la
aplicación de estos
en el medio donde
desenvuelven sus
actividades humanas
con miras a mejorar
la eficacia y
aceleración del
proceso .

3. ETICA PROFESIONAL
 Laética profesional puede
definirse como la ciencia
normativa que estudia los
deberes y los derechos
profesionales.

4. ETICA PROFESIONAL
 El objetivo de la ética en el
terreno de la práctica
profesional, es principalmente,
la aplicación de las normas
morales, fundadas en la
honradez, la cortesía y el
honor.

5. ETICA PROFESIONAL
 NECESIDAD DE LA ÉTICA
Todo trabajador tiene o debe
desarrollar una ética profesional
que defina la lealtad que le debe a
su trabajo, profesión, empresa y
compañeros de labor. La ética de
una profesión es un conjunto de
normas, en términos de los cuales
definimos como buenas o malas su
práctica y relaciones
profesionales .

6. FUNDAMENTOS DE LA ETICA
PROFESIONAL
Durante siglos, el hombre ha
batallado con los temas de lo
que es correcto o incorrecto,
la ética y la justicia, desde
tiempos inmemoriales todas las
filosofías se han ocupado de
estos temas y nunca los han
resuelto.

7. La naturaleza básica
del hombre
No importa lo
criminal que una
persona sea, de
un modo u otro
intentará
volverse ética.

8. Justicia
 Cuando el
individuo fracasa
en volverse ético
por sí mismo, el
grupo toma
medidas contra él,
y a esto se le llama
justicia.

9. ÉTICA PROFESIONAL
 El bien se refiere aquí a que la
profesión constituye una comunidad
dirigida al logro de una cierta
finalidad: la prestación de un
servicio para lo cual existen varias
condiciones o imperativos éticos
profesionales:

10. ÉTICA PROFESIONAL
 Competencia
Exige que la persona tenga los
conocimientos, destrezas y
actitudes requeridos para prestar
un servicio.

11. ÉTICA PROFESIONAL
 Servicio al cliente
La actividad profesional sólo es
buena en el sentido moral si se
pone al servicio del cliente o
usuario.

12. ÉTICA PROFESIONAL
 Responsabilidad social
El profesional asume el compromiso
de responder al cliente o usuario
por el servicio que se le presta.

13. ÉTICA PROFESIONAL
 Solidaridad
Las relaciones de respeto y
colaboración que se establecen
entre los miembros de la misma
profesión, con el fin de ayudarse y
evitar perjudicarse unos a otros

14. ÉTICA PROFESIONAL
 Compromiso público
De observar las normas morales
que la agremiación juzga
necesarias para el logro de un
ejercicio profesional irreprochable.

15. ÉTICA PROFESIONAL
 Confiabilidad
Para lograr una conciencia ética
profesional bien desarrollada es
que se establecen los cánones o
códigos de ética. En éstos se
concentran los valores
organizacionales, base en que todo
trabajador deberá orientar su
comportamiento, y se establecen
normas o directrices para hacer
cumplir los deberes de su

16. ÉTICA PROFESIONAL
Hay tres factores generales que
influyen en el individuo al tomar
decisiones éticas o antiéticas, los
cuales son:

17. ÉTICA PROFESIONAL
 Valores individuales
La actitud, experiencias y
conocimientos del individuo y de la
cultura en que se encuentra le
ayudará a determinar qué es lo
correcto o incorrecto de una acción

18. ÉTICA PROFESIONAL
 Comportamiento y valores de
otros
Las influencias buenas o malas de
personas importantes en la vida del
individuo, tales como los padres,
amigos, compañeros, maestros,
supervisores, líderes políticos y
religiosos le orientarán su
comportamiento al tomar una
decisión.

19. ÉTICA PROFESIONAL
 Código oficial de ética
Este código rige el comportamiento
ético del individuo, mientras que sin
él podría tomar decisiones
antiéticas.

20. ÉTICA PROFESIONAL
La ética esta definida por los
valores y principios de cada
individuo: honestidad, integridad,
conducta, responsabilidad, respeto
y una serie de valores que definen
nuestra actitud ante los demás y
nuestro entorno. Cada uno de estos
valores son primordiales para
nuestro éxito tanto profesional
como personal.

21. PROBLEMAS ÉTICOS
En las relaciones cotidianas de unos
individuos con otros surgen
constantemente problemas cuya
solución no sólo afecta a la persona
que los crea, sino también a otra u
otras personas que sufrirán las
consecuencias.
Esto crea situaciones que se
complican en problemas que
desmoralizan la imagen personal y
profesional del individuo.

22. Algunos de estos
problemas éticos son
los siguientes:

23. Abuso de poder
Utilizar el
puesto
para
“pisotear”
a unos o
para
favorecer
a otros.

24. Conflicto de intereses
Emitir normas en su ámbito de
trabajo que redundarán en su
propio beneficio, como lo es el
participar en el proceso de
reclutamiento cuando uno de los
candidatos es miembro de su
propia familia.

25. Nepotismo
Reclutar muchos miembros de una misma
familia en una institución.

26. Soborno
Aceptar dádivas, obsequios o regalías
a cambio de dar un trato especial o
favor a alguien como retribución por
actos inherentes a sus funciones.

27. Lealtad excesiva
Mentir para encubrir la
conducta impropia del
supervisor o hacer todo lo
que éste le diga, aun en
contra de sus principios
morales.

28. Abuso de confianza
Tomar materiales de la
institución para su uso
personal o hacer uso
indebido de los recursos
disponibles en la misma.

29. Falta de dedicación y
compromiso
Perder el tiempo, hacerse “de la vista
larga” y no dar el máximo de su
esfuerzo en el trabajo.

30. Incompetenc
ia
El conocido Principio de Peter (1977)
estipula que en “ toda jerarquía, todo
empleado tiende a ascender hasta
alcanzar su nivel de incompetencia.”
Complementa, además, que “para todo
puesto de trabajo que existe en el mundo,
hay alguien, en algún lugar, que no puede
desempeñarlo. Dado un período de tiempo
suficiente y suficientes ascensos, llegará
finalmente a ese puesto de trabajo y
permanecerá en él, frustrando a sus
compañeros y erosionando la eficiencia de
la organización.

31. CONCLUSIONES
La ética debe ser considerada como
constante disciplina para la vida, pues
nos obliga a realizar nuestras labores
con eficiencia y a mantener una actitud
de rechazo frente a todo lo que minimice
nuestra dignidad. La personalidad moral
se va definiendo a través de cada uno
de los actos humanos.
El problema del comportamiento ético no
es un problema de normas, ES un
problema del hombre que se realiza a
través de sus obras.

32. El primer deber de la persona que
se prepara es ponerse en
condición de ejercer su profesión,
cultivando la mente con el estudio
de lo que se necesita saber y
pertrechando su voluntad con
todos los motivos del bien obrar
para evitar en gran medida los
problemas de índole ético-moral
que surgen en el ejercicio de una
profesión o de un oficio

33. Reglas que describen el
comportamiento de
una persona en
determinado momento

34. 1.Honestidad - Aprender a conocer sus
debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de
superarlas, solicitando el consejo de sus
compañeros de mayor experiencia.
2.Integridad - Defender sus creencias y valores,
rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad y
no adoptar ni defender la filosofía de que el fin
justifica los medios, echando a un lado sus
principios.
3.Compromiso - Mantener sus promesas y
cumplir con sus obligaciones y no justificar un
incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

35. . 4.Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al
ofrecer su apoyo, especialmente en la
adversidad y rechazar las influencias indebidas
y conflictos de interés.
5.Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer
trato igual a los demás. Mantener su mente
abierta, aceptar cambios y admitir sus errores
cuando entiende que se ha equivocado.
6.Dedicación - Estar dispuesto a entregarse sin
condición al cumplimiento del deber para con
los demás con atención, cortesía y servicio.
7.Respeto - Demostrar respeto a la dignidad
humana, la intimidad y el derecho a la libre
determinación.

36. 8.Responsabilidad ciudadana - Respetar,
obedecer las leyes y tener conciencia
social.
9 Excelencia- Ser diligentes, emprendedores
y estar bien preparado para ejercer su labor
con responsabilidad y eficacia.
10 Ejemplo- Ser modelo de honestidad y
moral ética al asumir responsabilidades y al
defender la verdad ante todo.
11 Conducta intachable- La confianza de
otros descansan en el ejemplo de conducta
moral y ética irreprochable.