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  1. 1. *I.T.S ANDRES F CORDOVA. NOMBRE:STALIN CAMINO. CURSO:6ª D PRUEBA DE TALENTO HUMANO
  2. 2. TALENTO HUMANO Son todas las destrezas cualidades conocimientos actitud, valores dentro de una empresa para un mejor desempeño laboral Un trabajador no puede estar como en una capsula en el medio de trabajo.
  3. 3. Puntos importantes de una empresa -Conocimiento de la organización -Puesto en marcha practicas de recursos humanos -Gestiones culturales -Gestiones de cambio Credibilidad personal
  4. 4. Ventajas competitivas Mejora la eficiencia de la organización. Habilidad conocimiento y capacidades . Las demás no pueden imitar sus capacidades y contribuciones Son talentos que pueden comisionarse y desplazarse
  5. 5. La empresa Elem entos -personas o factores activos -bienes económicos o factores pasivos
  6. 6. Privada Clases de empresas publica mixta
  7. 7. Puntos importantes dentro de una empresa Conocimiento de la organización Gestión cultural Credibilidad personal Puesta en marcha de practicas y recursos humanos Gestión de cambio
  8. 8. Estrategia de venta Desarrollo y manipulación del producto Planeación de venta Financiamiento de las ventas Servicios finscieros o mecánico ventas Distribución física Costos y presupuestos de venta Promoción de venta de la publicidad Relación con los distribuidores y minoristas El personal de venta Administración de departamento de venta
  9. 9. mercadotecnia investigación promoción Descripciones del producto ventas distribuciones Posventa • 3 posibles costumbres • Manera de dar conocer el producto • Diseño del producto • Actividad q genera en el cliente • Venta a mayoristas y comerciantes • Permanecer en el mercado
  10. 10. Producción. Ingeniería del producto; coordinar y suministrar la mano de obra Planeación y control de producción Abastecimiento; verificar que las compras sean apropiadas Control de calidad Ingeniería de planta; diseño de las instalaciones fabricación Ingeniería industrial del mercado
  11. 11. Proceso de producción para el desarrollo de nuevos productos. clientes Selección de producto Generación de ideas Tecnología y investigación Diseño preliminar del producto Construcción prototipo prueba Diseño final del producto Producción del nuevo producto Diseño del proceso preliminar Diseño del proceso final
  12. 12. finanzas Tesorería.-planear y controlar el efectivo Contraloría.realizar actividades contables
  13. 13. Recursos humanos Contratación y empleo Capacitación y desarrollo Relaciones laborables Servicios y prestaciones Planificación de recursos humanos Sueldos y salarios Higiene y seguridad laboral
  14. 14. Elementos de la empresa Recursos humanos •Administradores obras procesos de tiempo Recursos materiales •Bienes, mueble, materiales tecnológicos, computadoras, etc. Recursos financieros •Dinero de inversionistas, créditos, ingresos por ventas, promociones.
  15. 15. Pasos para la contratació n laboral 1.-definir el perfil del postulante. 2.-busqueda o reclutamiento. 3.-evaluacion entrevista preliminar, prueba de conocimiento, prueba de psicológica, entrevista final. 4.-selección y contratación.
  16. 16. Tipos de pruebas Test de personalidad. Test de aptitud verbal. Test de aptitud verbal. Test de atención. Test de aptitud numérica. Liquidación del contrato laboral. 1.-finalacion del tiempo pactado. 2.-retiro del trabajador por jubilación. 3.-terminacion unilateral. 4.-terminacion del contrato laboral.
  17. 17. Organismos que intervienen el la contratacion laboral Ministerio de salud publica: estado físico y mental del individuo. El iess: seguridad social Ministerio del interior: control de antecedentes penales El sri: estado de contribución del ciudadano Ministerio de relación laborales: impide conflictos en el ámbito laboral.
  18. 18. Charlas de motivación para el trabajador Ciclo motivacional. Homeostasis. Estimulo. Necesidad. Comportamiento. Satisfacción. Tipos de motivación. Motivación por competencia. Motivación social. Motivación por autoridad.

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