El documento proporciona información sobre los organizadores gráficos y las funciones de una empresa. Brevemente describe las áreas, procesos, elementos, funciones, tipos y recursos de una empresa, incluidos los recursos humanos, finanzas, producción, comercialización y logística. También cubre temas como el reclutamiento, selección, contratación y motivación del personal.

2. I.T.S ANDRÉS.F.CÓRDOVA
 NOMBRE:DANIEL CÓRDOVA
 CURSO:3° BACHILLEREATO «D»
 ACTIVIDAD:ORGANIZADORES GRAFICOS

3. INTRODUCCION:
Son las destrezas,cualidades,conocimiento,
aptitud,valores dentro (experiencia)de una
empresa,por un mejor desenvolvimiento laboral.

4. :
El trabajo en
grupo no se
compra ni se
copia
Manejar la
eficiencia y
eficacia de la
organización
Los demás no
pueden imitar
sus capacidades
y
contribuciones
Ventajas competitivas

5. -Puntos importantes dentro de una empresa
Conocimiento de
la organización
Gestion
cultural
Puesta en marcha
de practica de los
recursos humanos
Gestión de
cambio

6. La empresa
Es una entidad u organización que genera productos,bienes y productos,servicios;satisfaciendo
necesidades del consumidor
Ambito geografico
-es el lugar adecuado en
el cual se pueda ofrecer
un bien o servicio para
satisfacer una necesidad.
Conceptual
-es el area hacia donde va
dirigido ese bien o
servicio
Caracteristicas
-Satisfacer necesidades
-generan ingresos
-a cargo de empresarios

7. Elementos de una
empresa
Personas o
factores activos
Bienes
economicos o
factores pasivos

8. produccion
Investigacion,de
sarrollo y
tecnologia
Comercializacion
Funciones de la
empresa
Administra
Recursos humanos
cion
financiacion

9. Privada
Personas
naturales
Clases de
empresas
Publica
Mixta
estado
Estado y personas
naturales

10.  AREAS DE UNA EMPRESA
INVESTI
GACION
DE
MERCADO
DECISIONES
DEL
PRODUCTO
Y PRECIO
MERCA
DOTEC
NIA
PROMO
CION
DISTRIBU
CION
VENTA
Y POST
VENTA

11.  PROCESO
 MEZCLA DE MERCADOTECNIA
PRODUC
TO
PRECIO
PLAZA
DISTRIB
UCION
MEZCLA

12. VENTA
Desarrollo y manipulacion
del producto
Distribucion fisica
Estrategia de ventas
Financiaminento de la venta
Costo y presupúesto de
venta
Estudio de mercado
publicidad

13. Planeación de venta
Servicios técnicos y
mercantiles
Relaciones con los
distribuidores y minoristas
El personal de ventas
Administración del
departamento de venta

14. PROCESO DE PRODUCCION PARA EL
DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS
Selección del
producto
Diseño
preliminar del
producto
Construcción
del prototipo
prueba
Diseño final
del producto

15. CLIENTES
GENERACION DE
IDEAS
SELECCIÓN DEL
PRODUCTO
TECNOLOGIA E
INVESTIGACION
DISEÑO DEL
PROCESO
PRELIMINARR
DISEÑO PRELIMINAR
DEL PRODUCTO
CONSTRUCCION
DEL PROTOTIPO
PRUEBA
DISEÑO FINAL DEL
PRODUCTO
PROCESO DE
PRODUCCION DEL
NUEVO PRODUCTO
DISEÑO DEL
PROCESO
FINAL

16. ENCARGADO DE
LA OBTENCION
DE
SUMINISTROS Y
CAPITAL
TRABAJA
DIRECTAMENTE
CON EL
DINERO
FINANZAS
TESORERIA
PLANIFICA Y CONTROLA EL
CAPITAL
CONTRALORIA
OPERACIONES CONTABLES
CONSECUCION DEL
PRODUCTO
INFORMES A LOS DIRECTIVOS
DE LOS MOVIMIENTOS
FINANCIEROS

17. Conseguir y
conservar un
grupo
humano
estable
Contratacion y empleo
Reclutar personal
Capacitacion y desarrollo
Actividades de capacitacion
Sueldos y salarios
De acuerdo al puesto o cargo
RECURSOS
HUMANOS
Actividades de
capacitaciono
actividades de
motivacion
Relaciones laborales
Normas y estatutos
Servicios y prestaciones
Recreaciones y actividades
culturales
Higiene y seguridad industrial
Evitar accidentes laborales
Planeacion y recursos humanos
Reorganizacion de todas las
funciones

18. compras
adquisiciones
Guarda y
almacena
Insumos,materia
les para alcanzar
los objetivos de la
empresa
Inventario de
productos y
control de
mercancias
Proveer a las
demas areas
Distribuye los
productos y los
materiales

19. ELEMENTOS DE LA EMPRESA
RECURSOS HUMANOS
• Administradores,personal de limpieza,secretarias etc
RECURSOS MATERIALES
• Bienes muebles
• maquinas
RECURSOS FINANCIEROS
•
•
•
•
Dinero de los inversionistas
Creditos
Donaciones
Entre otros

20. Es un método de recopilación de
requisitos y cualificaciones para el puesto
de trabajo.
Definir el
perfil del
postulante
Para el perfil del puesto de trabajo
se debe realizar el análisis y la
descripción del mismo.
Tales como niveles de
estudio,experiencia,requisitos de
instrucción y conocimientos.

21. Ofrece al mercado
de recursos
humanos oportunidades
de empleo que pretende
llenar.
El proceso de
reclutamiento se inicia
con la búsqueda de
candidatos y termina
cuando se reciben
solicitudes de empleo
Consiste en atraer a un
grupo de candidatos
idóneos para un puesto de
trabajo
Búsqueda o
reclutamiento

22. Consiste en evaluar
a los postulantes q
hemos reclutado
para elegir al mas
idoneo
EVALUACIÓN
Entrevista preliminar
Prueba de conocimiento
Prueba psicologica
Entrevista final

23. SELECION DEL
PERSONAL
Esto trata de escoger al de
mayor desempeño en las
pruebas
Y entrevistas
Acto seguido ,pasaremos
a contratar

24. Organismos que intervienen en la
contratación laboral
Ministerio de relaciones laborales
Impide conflictos en el trabajo
Ministerio de salud publica
IESS
El estado fisico y mental del
individuo para ejercer
correctamente
Seguridad social a los
contratados
Ministerio del interior
El sri
Controlar los
antacedentes penales
Estado de contribucion
del ciudadano

25. Autorrea
lizacion
reconocimiento
afiliacion
seguridad
fisiologia

26. Homosteasis
Equilibrio
fisiologico
interno
Necesidad
Estado de
impaciencia
Charlas de
motivacion
para el
trabajador
Estado de
tension
Reaccion
frente a la
necesidad
Estimulo
Es la
sensacion de
necesitar
algo
Satisfaccion
Es sosegar
la necesidad