2. Talento Humano
Son las destrezas , valores dentro de una empresa
esto sirve para un mejor desenvolvimiento
Mejorar la
eficiencia y
eficacia de la
organización.
Habilidades ,
conocimientos
y capacidades
que no estarán
alcance de la
competencia.
Los demás no
pueden imitar
sus
capacidades y
contribuciones.
Sus talentos
pueden
combinarse y
desplegarse
para trabajar
en nuevas
tareas en
cuando sea
necesario.

3. Puntos importantes dentro
de una empresa
Conocimientos de
las organización
Puesta en marcha
de practica de
recursos humanos
No se mide mediante
actividades si no
mediante resultados.
Gestión cultural
Las mejores propuestas o
acciones se toman en
cuenta , a través del
mejor desenvolvimiento
de los trabajadores.
Administrar , elaborar un
conjunto de actividades
que permiten hacer
cultura dentro de una
empresa.
Gestión de
cambio
Credibilidad
personal
Los cambios dentro de la
organización deben ser
implementado tanto a las
propuestas de recursos
humanos como a las
aspiraciones del
trabajador.
Personal digno de
confianza.

4.  Planificación
de plantilla
 Descripción de perfil profesional
 Selección del personal
 Función de administración personal

5. Ámbito geográfico
Es el sitio
adecuado en el
cual se pueda
hacer un bien y
servicio , logrando
satisfacer una
necesidad
Es una entidad u organización
que generan bienes y servicios ,
satisfaciendo las necesidades del
consumidor
Para satisfacer necesidades
Para generar necesidades
Generar ingresos
económicos
Generar fuentes de trabajo
A cargo de empresario
Ámbito conceptual
Es el área hacia
donde va dirigido
ese bien o servicio.

6. Empresa
1. Producción
2. Comercialización
3. Recursos
humanos
4. Financiación
5. Administración
6. I+D+I
(Investigación,
Desarrollo y
innovación)
1.
2.
3.
4.
Empresariales
Lo que la empresa
sabe hacer
Porque es
diferente
De que manera se
logra el objetivo
Cuales son las
propuestas de
valor.

7. Privada
Es una organización
creada con fines de
lucro , creadas por
personas naturales
Clases de empresas
Publica
Es una organización
creada por el estado
para satisfacer
necesidades de un
sector de la nación.
Privada
Es una organización
que se encuentra a
cargo del estado y de
personas naturales.

8. Áreas de una
empresa
Mercadotecnia
Se encarga de la
planeación,
ejecución y
distribución de
ideas.
Investigación de mercado
Decisiones sobre el producto y precio
Distribución
Promoción
Venta
Post venta

10. Prospección
y
calificación
Contactos y
principios
de venta
Fin
Proceso de
venta
Presentación
Pos venta
Venta
Manejo de
objeciones

11. Clientes
Generación de
ideas
Selección del producto
Tecnología
Investigación
Diseño de
proceso
preliminar
Diseño preliminar del producto
Construcción prototipo
Prueba
Diseño final del producto
Producción del nuevo producto
Diseño del
proceso final

12. Consiste en una iniciativa empresarial con
el fin de hacerse una idea sobre la
viabilidad comercial de una actividad
económica.





Análisis del consumidor
Análisis de la competencia
Estrategia
Liderazgo en costo
diferenciación

13. Áreas de la empresa
Mercadotecnia
Ventas
Producción
Finanzas
Recurso humanos
Compras

14. 1.-Definir el perfil del
postulante
Debemos determinar las
competencias o
características que debe
cumplir el postulante.
Pasos para la
contratación del
personal
4.-Selección y contratación
Consiste en elegir entre ellos
al mejor desempeño que
haya tenido en las pruebas y
entre ellos al mejor .
2.-Busqueda o reclutamiento
Recolectamos o
convocamos a las personas
que cumplan con las
caracteristicas personales
que hemos determinado .
3.-Evaluacion
Consiste en evaluar a los
postulantes que hemos
convocado , con el fin de
elegir al mas idóneo para el
puesto
La etapa de evaluación se
divide en :
Entrevista preliminar
Prueba de conocimiento
Prueba psicología
Entrevista final

15. Tipos de pruebas que se
aplica para la contratacion
del personal








Test de
Test de
Test de
Test de
personalidad
aptitud verbal
aptitud numérica
aptitud espacial
Liquidación del contrato de trabajo
Finalidad del tiempo pactado en el caso de
los contratos de trabajo a termino fijo.
Retiro del trabajo por jubilación
Terminación por el contrato a términos
fijos y para indefinidos.
Terminación del contrato

16. EL MINISTERIO DE
RELACIONES
LABORALES
Trata sobre los
conflictos en el
ámbito de trabajo
EL IESS
Seguridad social a
los integrantes
implicados en el
proceso de
contratación.
EL MINISTERIO DE
SALUD PUBLICA DEL
ECUADOR
Estado físico y mental
del individuo , para
que ejerza en su
puesto de trabajo
EL SRI
Estado de
contribución del
ciudadano que esta
aplicando para un
trabajo
EL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Información
necesaria para que el
empleador controle
que no posea
antecedentes
penales.

17. 
Trabajador motivado
Trabajador
desmotivado


18. 
Las charlas de
motivación ayudan
a que los
trabajadores tengan
mas confianza y un
buen
desenvolvimiento en
el ámbito laboral .

Para que el
trabajador tenga
una buena
motivación primero
se necesita de un
líder que sea capaz
de manejar un
grupo de personas.

19. 
Positivos

Negativos