1. Yo creo que la relación que tiene es que los dos líderes buscan el
bienestar de su grupo, por encima de su bienestar propio y ambos
líderes escuchan a su grupo lo apoyan confían en ellos con el fin de
llegar al éxito juntos.
Líder Participativo es aquel que se forma creciendo
psicológicamente para desarrollar la habilidad de escuchar a los
demás; de leer apropiadamente sus necesidades; de interpretar
bien los mensajes y de interesarse sinceramente por el progreso
de las personas. Las personas lo siguen porque se identifican con el
y les permite conciliar sus metas personales con las de la
organización.
Los miembro se sentirán motivados
Cuando mayor es la participación mayo es el
compromiso
Se respeta la capacidad de cada miembro.
Motivar para que los miembros del grupo tengan voz
y voto en las decisiones del grupo.
LIDERAZGO PARTICIPATIVO Y LIDERAZGO
EFECTIVO
1. ¿Qué relacion hay entre lider efectivo y lider
participativo ?
2. ¿Qué es un lider participativo?
3. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un
líder participativo?
VENTAJAS:

2. DESVENTAJAS:
Las reuniones se hacen interminables
A veces se evitan las tomas de decisiones
Tanta discusión en un tema hace perder el interés a
los integrantes.
Se pueden empeorar o crear conflictos internos.
Identifica y busca caminos para encontrar respuestas
a las necesidades de otras personas.
Organiza estructuras y procesos flexibles y dinámicos
que posibiliten el cumplimiento de la misión.
Conseguir excelente resultados.
La toma de decisiones al momento.
DESVENTAJAS:
No se le da la libertad de tomar decisiones a los
miembros del grupo.
Lo rápido de la toma decisiones puede traer errores.
Poco conocimiento de los miembros del grupo.
4. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un
líderefectivo?
VENTAJAS:

3. “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la
Seguridad Alimentaria”
Profesora:
Luz Hernandez
Curso:
Lenguaje
Ica-Perú
Tema:
Integrantes:
Gastelu Bernaola Melissa
Quispe Corrales Deivid
Cahuana Gutierrez Ageda
Luna Montoya Katherine
Galindo Cuba Walter